УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантОсновные принципы организации и регулирования оплаты труда 11
ПредметТрудовое право
Тип работыконтрольная работа
Объем работы19
Дата поступления12.12.2012
690 ₽

Содержание

Введение 3 1. Понятие заработной платы как элемента правового правоотношения 7 2. Основные принципы организации и регулирования оплаты труда 11 Заключение 19 Список литературы 20

Введение

Статьей 37 Конституции РФ определено, что труд человека свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Конституцией также признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Основные цели и задачи трудового законодательства определены Трудовым кодексом РФ. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Литература

1. Трудовой кодекс РФ (в ред. 22.08.2004). 2. Бердычевский В.С. Трудовое право. - Ростов-на-Дону, 2002. 3. Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях труда. - СПб., 2002. 4. Суша Г.З. Экономика предприятия. Учебное пособие. М.: Новое знание, 2003. 5. Яковлев Р.А. Система заработной платы как правовая категория. // Трудовое право. - №10. - 2004.
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте