СодержаниеЗадача №1 3
Задача №2 11
Задача №3 17
Задача №4 22
Список литературы 28ВведениеПриказом директора универмага в порядке производственной необходимости товаровед Брусиловская К. М. 15 декабря 2001 года была переведена на должность старшего продавца сроком на один месяц с сохранением среднего заработка.
15 марта 2002 года по производственной необходимости Брусиловская. К. М. была переведена на должность старшего продавца сроком на один месяц. Брусиловская К. М, отказалась выполнить приказ, пояснив, что в порядке производственной необходимости она уже переводилась в этом году на другую работу. Директор объявил Брусиловской К. М. выговор и лишил премии на 100%. Брусиловская К. М. обратилась с жалобой в комиссию по трудовым спорам.
ВОПРОСЫ:
1. Перевод на постоянную другую работу.
2. Отличие перевода от перемещения.
3. Какие временные переводы на другую работу вы знаете?
4. В каких случаях применяется понятие "производственная
необходимость"?
5. Ваше мнение: кто по условиям задачи нарушил закон и в чем это выразилось?
6. Ваше мнение: какое решение вынесет КТС?
Задача №2
Фомичева Ю. И. в порядке перевода была принята на должность ведущего специалиста в отдел маркетинга. Через три месяца Фомичева Ю. И. обратилась с просьбой предоставить ей очередной отпуск, мотивируя тем, что она на предыдущей работе отпуском не пользовалась. Работодатель в предоставлении отпуска ей отказал.
ВОПРОСЫ:
1. Понятие, продолжительность основного оплачиваемого отпуска.
2. Дополнительные отпуска, продолжительность, порядок предоставления.
3. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
4. Учебные оплачиваемые отпуска.
5. Ваше мнение: кто - работодатель или работник прав в возникшем трудовом споре?
Задача №3
Бичуров А. П., судимый за дорожно-транспортное происшествие, имеющий высшее торговое образование, обратился с заявлением принять его на должность бухгалтера. Работодатель ему отказал по причине судимости.
ВОПРОСЫ:
1. Порядок заключения трудового договора.
2. Кому и по какой причине может быть отказано в приеме на работу?
3. Особенности приема на работу, связанную с сохранностью материальных ценностей.
4. Ваше мнение по существу спора.
Задача №4
Матвеев О. К. - токарь завода, получив согласие начальника цеха, после работы на станке обрабатывал деталь своего автомо-биля. Станок был выведен из строя. На ремонт станка потребовалось 10000-00 рублей. Средний заработок Матвеева О. К. 5000-00 рублей. Работодатель потребовал возмещения ущерба полностью. Матвеев возражал, считая, что наступает ограниченная материальная ответственность, так как он повредил станок не умышленно, а работу он делал с согласия начальника цеха.
ВОПРОСЫ:
1. Понятие материальной ответственности.
2. Ограниченная и полная материальная ответственность.
3. Особенность бригадной (коллективной) материальной ответственности.
4. Порядок возмещения ущерба.
5. Ваше мнение по существу спора.Литература1. Конституция РФ от 12.12.1993 .
2. Трудовой кодекс РФ . ФЗ № 197 от 30.12.2001.
3. Комментарий к ТК РФ / Ю.Н. Коршунов, Т.Ю. Коршунова, М.И. Кучма, Б.А. Шеломов - М., 2002.
4. Трудовое право России: учебник. Отв. редакторы: Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. М., Инфра-М, 2003.
5. Трудовое право: учебник для вузов/ Под ред. В.Ф. Гапоненко, Ф.Н. Михайлова.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2002.
|
