СодержаниеСодержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические основы оплаты труда персонала 6
1.1. Сущность оплаты труда в современных условиях и ее функция 6
1.2. Формирование и расходование фонда оплаты труда 13
2. Организация оплаты труда в ОАО ПО «Гупикс» 25
2.1. Характеристика предприятия 25
2.2. Системы и формы оплаты труда, применяемые в ОАО «Гупикс» 30
2.3. Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы и неотработанное время. 40
2.4. Анализ численности работников и расхода фонда заработной платы 51
3. Мероприятия по усовершенствованию оплаты труда в ОАО «Гупикс» 60
3.1. Организация тарифной системы 60
3.2. Совершенствование организации оплаты труда отдельных категорий работников 65
Заключение 73
Список литературы 76
Приложение 78ВведениеВВЕДЕНИЕ
Переход экономики России от планово-централизованной к рыночной оказался очень сложным и трудным. Этот этап сопровождается падением производства, инфляцией, снижением жизненного уровня населения и нарастанием социальной напряженности в обществе. Таких существенных негативных последствий никто не предполагал; прогнозировалось экономическое ухудшение в стране, но не в таких масштабах.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Особая роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Заработная плата была и остается для большинства членов общества основой их благополучия, а значит, заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результативности труда и производства в целом. Стоимость рабочей силы сводится к стоимости определенной суммы жизненных благ, которые работник приобретает на вознаграждение, полученное за результаты своего труда. Конкретной формой цены рабочей силы в денежном выражении и является заработная плата. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Заработная плата является важной составной частью рыночного механизма. Трудно переоценить ее роль в повышении трудовой активности работника, результативности производства на предприятии и эффективности общественного производства. Но, оказывая влияние на эффективность производства, она сама полностью зависит от него. Такова диалектика их взаимоотношений. Экономическая ситуация нередко диктует выбор систем и форм оплаты труда, применение поощрительных и компенсационных доплат, поэтому рассматривать вопросы организации заработной платы вне состояния экономики отрасли и страны в целом будет недопустимой ошибкой.
Уровень заработной платы напрямую зависит от эффективного функционирования экономики. Как социально-экономическая категория, заработная плата имеет большое значение, как для работника, так и для его работодателя. Исходя из того, что в новых экономических условиях работник должен самостоятельно (и практически в полной мере) оплачивать все потребляемые им и членами его семьи блага и услуги, которые надо еще и создавать, причем эффективно, проблема установления соответствующего уровня оплаты труда и определяющих его критериев приобретает значение, которое трудно переоценить.
Сложившаяся ситуация на рынке труда требует новых решений. Прежде всего, необходимо решить главную задачу - стимулировать экономическую и трудовую активность граждан, улучшить условия труда для производительной деятельности и обеспечить на этой основе материальное благополучие работников и членов их семей. В условиях переживаемой социальной напряженности создание устойчивого уровня жизни населения является главным стержнем социальной политики правительства. Демократизация в управлении экономикой, свобода предпринимательства, реформирование отношений собственности, систем и форм хозяйствования, растущая общественная активность создает объективные предпосылки для реализации основных направлений социальной политики.
Уровень оплаты труда оказывает существенное влияние на поведение и работника, и работодателя. Оплата труда с учётом совокупности других факторов оказывает воздействие на прибыль и конкурентоспособность предприятия. Поэтому основная задача предприятия состоит в том, чтобы разработать такой механизм материального стимулирования, который нацеливал бы трудовые коллективы на достижение высоких результатов.
Таким образом, актуальность темы состоит в том, что оплата труда имеет огромное значение для успешного функционирования предприятий.
Цель работы – анализ организации оплаты труда на предприятии для ее совершенствования.
Для достижения данной цели в работе поставлены следующие задачи:
- изучить теоретические основы оплаты труда в современных условиях;
- дать характеристику рассматриваемого объекта;
- проанализировать состояние оплаты труда на предприятии;
- предложить рекомендации по совершенствованию оплаты труда.
Объектом данной дипломной работы выступило ОАО ПО «ГУПИКС».
Предметом работы послужил анализ оплаты труда персонала рассматриваемого предприятия.
Практическая значимость работы состоит в том, что материалы работы могут быть использованы для дальнейшего совершенствования теории и практики оплаты труда, построения системы оплаты труда на предпериятии, адекватной требованиям рыночной экономики.
Работа построена на обширном обзоре и анализе научной, практической и нормативной литературы, личном наблюдении и исследовании передового опыта.ЛитератураСписок литературы
1. Трудовой кодекс РФ.
2. Абрамова И.Г. Персонал - технология менеджера.Л.: 2001.
3. Адамчук В.В. и др. Экономика труда: учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; Под ред. В.В. Адамчука. — М.: ЗАО «ФИНСТАТИНФОРМ», 2003.— С.111-122.
4. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем ЗП // Человек и труд, 2002. — №1. — С. 90-95.
5. Белкин В., Белкина Н. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда // Человек и труд, 2004. — №1. — С. 101-104.
6. Волгин Н. Заработная плата – цена труда или рабочей силы. //Человек и труд- 2004- № 9. с.66-69.
7. Герчикова И.Н. Менеджмент. М.: ЮНИТИ, 2002.
8. Гнездовский Ю. Линейная бестарифная модель оплаты труда // Человек и труд,2003. — №1. — С. 93-95.
9. Гнездовский Ю. Что такое бастарифно-сдельная модель // Человек и труд, 2002. — №6. — С. 99-100.
10. Дафт Р.Л. Менеджмент - СПб,: Издательство "Питер", 2000.
11. Егоршин А.П.Управление персоналом. - Н.Новгород:НИМБ, 1999.
12. Жуков А.Г. Заработная плата. //Труд и право- 2001- № 6. с.63-65.
13. Зайцев Г.Г. Управление кадрами на предприятии (Персональный
менеджментам.: 1992.
14. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Учебник.
Москва «ИНФРА-М», 2000.
15. Кучма М.И. Оплата труда в новых условиях хозяйствования.- М.: Знание, 1998.- 225с.
16. Ладанов И.Д. Практический менеджмент.М.: 2002.
17. Мазманова Б.Г. Заработная плата. //Библиотечка профсоюзного активиста- 2002- № 12. с.38-58.
18. Маслов Е.В. Управление персоналом. Учебное
пособие. Москва-Новосибирск.: 1998.
19. Основы управления персоналом: Учеб. Пособие./Под ред. Б.М. Генкина – М.: Изд-во Высш. шк., 2003 –393
20. Рофе А.И., Стрейко В.Т., Б.Г. Збышко Экономика труда учебник
для вузов/Под ред. проф. А.И. Рофе. - Издательство "МИК",2000.
21. Рофе А.И. Экономика и социология труда: Учеб. Пособие. – М.: Изд-во «МИК», 2000. – 128с
22. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия.
Учебник 5-ое издание. Минск. ООО «Новое знание», 2002.
23. Чернышев В. Затраты на оплату труда. //Экономика и жизнь- 2002г. -№ 51. с.24-30.
24. Щадилова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности.- М.:"ДИС", 2003.- 176с.
25. Яковлев Р. Ситуация с оплатой труда соответствует типу экономики, сложившемуся в России. //Человек и труд- 1998- № 6. с.81-85.
26. Яковлев Р.А. Организация заработной платы на государственных
предприятиях. Учебно-методическое пособие. Москва: ЗАО «Финстатинформ», 2003.
|
|
