СодержаниеСОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПОНЯТИЕ МАТЕРИАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННЫХ ЛИЦ 4
2. ОСОБЕННОСТИ ТРУДА МАТЕРИАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННЫХ ЛИЦ 5
3. ИНДИВИДУАЛЬНАЯ И КОЛЛЕКТИВНАЯ (БРИГАДНАЯ) ФОРМЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ 7
4. СУЩНОСТЬ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ И ЕЕ ОСНОВНЫЕ ПРИЗНАКИ 15
5. УСЛОВИЯ НАСТУПЛЕНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ 17
6. ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗМЕРА УЩЕРБА, ПОДЛЕЖАЩЕГО ВОЗМЕЩЕНИЮ 21
7. ПОРЯДОК ВОЗМЕЩЕНИЯ УЩЕРБА 22
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 26ВведениеВВЕДЕНИЕ
Понятие “материальная ответственность работника” можно сформулировать как обязанность работника нести ответственность перед работодателем за совершение виновного противоправного поведения (действий или бездействия), в результате которых был причинен ущерб имуществу работодателя, и возместить этот ущерб в установленном порядке.
Материальная ответственность работников предусмотрена в новом Трудовом кодексе (раздел XI), а также в действующем Положении о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, утвержденном Указом Президиума Верховного Совета СССР от 13 июля 1976 г. (в ред. от 23 мая 1986 г.). Существуют и другие нормативные акты, регулирующие трудовую деятельность материально ответственных лиц. Среди них следует прежде всего назвать Типовые договора о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности, где конкретизируются обязанности работника и работодателя по обеспечению сохранности ценностей. Следует иметь в виду, что до урегулирования вопросов, связанных с материальной ответственностью, в российском трудовом праве, в настоящий момент сохраняют свое действие большое количество актов союзного законодательства в части, не противоречащей Трудовому кодексу и федеральным законам.
Цель данной работы – как закрепление полученных теоретических навыков, так и овладение навыками анализа нового Трудового кодекса и других актов, указов и постановленийЛитератураСПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001
2. Положение о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации утвержденное указом Президиума Верховного Совета СССР от 13 июля 1976 г. (с последующими изменениями и дополнениями).
3. Постановление Министерства труда и социального развития РФ «Об установлении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» от 31.12.2002г.№85.
|
