УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантИССЛЕДОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ЕЕ НЕДОСТАТКОВ
ПредметМенеджмент
Тип работыкурсовая работа
Объем работы40
Дата поступления12.12.2012
1000 ₽

Содержание

Содержание ВВЕДЕНИЕ ............................3 1. ИССЛЕДОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ЕЕ НЕДОСТАТКОВ .......5 1.1. Организационно-правовая форма .................5 1.2. Проблема, для решения которой создана организация ......7 1.3. Миссия ООО «Ай Пи Групп»..................7 1.4. Цели организации ......................8 1.5. Основные функции организации..............11 1.6. Связи организации с внешней средой............13 1.7. Тип департаментализации в организации, распределение полномочий, органиграмма .....................14 1.8. Система управления в организации ...............17 1.9. Принятие решений в организации ..............18 1.10. Кадровая политика ...................18 1.11. Тип организационной культуры ...............21 1.12. Стратегии, которые использует компания в условиях опасности 21 1.13. Имидж компании, механизмы его поддержания и изменения ..23 1.14. Типы инноваций, к которым готова организация ........23 1.15. Показатели эффективности деятельности ...........25 1.16. Наличие сертификатов на продукцию............26 1.17. SWОT-анализ ......................26 2. ОБОСНОВАННЫЕ ИННОВАЦИОННЫЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ ......31 3. ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ПРОЕКТ ..................32 ЗАКЛЮЧЕНИЕ .........................37 Приложение .............................38 Список литературы ..........................40 ВВЕДЕНИЕ

Введение

ВВЕДЕНИЕ В современный период в российской экономике резко возрастает роль грамотного и адекватного менеджмента. В этой связи часто говорят о его научном характере. Российским компаниям не хватает осознания важности того, что менеджмент, помимо всего прочего, является еще и наукой об организации со своим специальным предметом, инструментарием и соответствующими законами. “Большой энциклопедический словарь” дает такое определение организации: организация (франц. - organisation, от средневекового латинского organizo – сообщаю стройный вид, устраиваю) - 1) внутренняя упорядоченность, согласованность, взаимодействие более или менее дифференцированных и автономных частей целого, обусловленные его строением; 2) совокупность процессов или действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого; 3) объединение людей, совместно реализующих программу или цель и действующих на основе определенных правил и процедур. Обычно соотносится с понятиями структуры, системы, управления. Целями данной курсовой работы выступили: 1. Освоение основных положений теории организации через изучение конкретного субъекта хозяйствования; 2. Приобретение навыков анализа организационных процессов, выявления резервов; 3. Приобретение навыков проектного подхода к осуществлению эффективных перемен в организации. Курсовая работа состоит из трех частей. В первой части представлен организационный анализ исследуемой организации. Во второй – разработаны инновационные предложения по совершенствованию деятельности. В третьей части спроектированы мероприятия по их осуществлению. В качестве объекта исследования выступило общество с ограниченной ответственностью «Ай Пи Груп», занимающееся оптовой продажей сувенирной продукции.

Литература

Список литературы 1. Акулов В. Б., Рудаков М. Н. Особенности принятия решений субъектом стратегического менеджмента // Проблемы теории и практики управления. 1999. № 3. С. 88-90. 2. Акулов В. Б., Рудаков М. Н. К характеристике субъекта стратегического менеджмента // Проблемы теории и практики управления. 1998. № 4. С. 112-115. 3. Виханский О., Наумов А. Менеджмент: Учебник. М., 1998. 4. Коротков Э. М. Концепция менеджмента. М., 1997. 5. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. М., 1994. 6. Мильнер Б. Теория организаций (Курс лекций). М., 1998. 7. Ойхман Е., Попов Э. Реинжиниринг бизнеса: Реинжиниринг организаций и информационные технологии. М., 1997. 8. Румянцева З. Современный менеджмент (Курс лекций) // Российский экономический журнал. 1995. № 9. С. 51-60. 9. Семь нот менеджмента. М., 1998. 10. Шрайэгг Г., Носс К. Изжила ли себя организационная структура? // Проблемы теории и практики управления. 1994. № 4. С. 78-83. 11. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры, Спб., 2001 12. Райс Э., Траут Д. Маркетинговые войны. – М., 2000.
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте