СодержаниеСодержание:
Введение 3
1. Личность и краткая биография Файоля 4
2. Управление как администрирование 5
3. Тейлор и Файоль, сравнение и прогресс 6
4. Функции управления 8
5. Принципы управления 13
Заключение 18
Список литературы 20ВведениеВведение
Человек нуждается в общении с себе подобными и по-лучает радость от такого общения. Во многих случаях на-ши контакты с другими людьми кратковременны и незначи-тельны. Однако, если двое или более людей проводят дос-таточно много времени в непосредственной близости друг к другу, они постепенно начинают психологически осозна-вать и существование друг друга. Время, требующееся для такого осознания, и степень осознания очень сильно за-висят от ситуации и от характера взаимосвязи людей.
Первенство в введении в менеджмент и теорию органи-зации психологической компоненты, базирующейся на суще-ствовавшей в классической теории управления принадлежит Генри Анри Файолью. Он провел, эксперименты получившие из них практические результаты и сделав из них правиль-ные выводы, ставшие в современной науке управления классическими, наряду с работами Тейлора, Маслоу, Мэйо и другими.
А. Файоль соединил идеи функциональной администра-ции Тейлора и принцип единоначалия, в результате чего получил новую схему управления, которая и легла затем в основу современной теории организации. Файоля можно на-звать отцом современной теории менеджмента за то, что он был первым, кто поднялся над уровнем заводского цеха и обобщил принципы управления администрации в целом. Кроме того, его считают самым выдающимся европейцем, внесшим свой вклад в «классическую» школу менеджмента.
1. Личность и краткая биография Файоля
Подобно американцу Ф. Тейлору, А. Файоль был инже-нером по образованию, предпринимателем по социальному положению и менеджером по интересам и личным качествам. Подобно Г. Эмерсону, Файоль являл собой личность неор-динарную, творческую, с разнообразными интересами и ши-рокой эрудицией. Его, как и Эмерсона, больше притягива-ли философские и общенаучные аспекты менеджмента, ос-мысление его исторической и социальной роли в развитии современного общества, общие принципы организации и управления персоналом.
Файоль является автором книг по борьбе с пожарами на угольных шахтах, исследованию геологических формаций угольных месторождений, а также по искусству админист-рирования. В течение 30 лет он возглавлял крупную гор-нодобывающую и металлургическую компанию во Франции. Приняв ее в крайне неблагополучном экономическом со-стоянии, фактически на грани банкротства, Файоль к 1918 г. вывел фирму в число самых могучих и процветаю-щих предприятий.
В своей главной книге «Общая промышленная админист-рация» (1916) Файоль обобщил управленческий опыт и соз-дал логически стройную систематическую теорию менедж-мента. Своей практикой в качестве эффективного лидера и своими работами, написанными живым и в то же время ака-демически изящным стилем, Файоль доказал, что управле-нию можно научиться только в том случае, если теория строго сформулирована. ИмеЛитератураСписок литературы
1. Викерсстаф С., Герчикова В. Управление персоналом - Новосибирск: изд-во НГУ, 1994
2. Глущенко В.В. Менеджмент: системные основы – Железнодорожный: ТОО НПЦ "Крылья", 1996
3. Друкер П. Роль управления в современном мире: современные тенденции в управлении - М.: Технологическая школа, 1992
4. Мильнер Б.З. Теория организации – М.: ИНФРА-М, 1999
5. Минаев Э.С., Агеева Н.Г., Байдюк И.Ф. Основы теории менеджмента – М.: Изд-во МАИ, 1993
6. Омаров А., Комаров Э. Экономические воззрения и их роль в развитии научной организации труда - М.: Юрайт, 1997
7. Смирнов Э.А. Основы теории организации – М.: ЮНИТИ, 1998
|
|
