СодержаниеСОДЕРЖАНИЕ.
Введение...............................3
1. Характеристика предприятия...................5
1.1. Организационно-правовая форма деятельности..........5
1.2. Виды деятельности......................7
2. Теоретическая часть......................11
2.1. Определение розничной торговли...............11
2.2. Розничный товарооборот как основной показатель работы торгового предприятия........................12
2.3. Теоретические основы оплаты труда в торговле.........15
3. Анализ и прогнозирование оплаты труда на ОАО “ЦУМ”........19
3.1. Анализ применяемых форм и систем оплаты труда........19
3.2. Анализ состояния премирования труда.............20
3.3. Анализ фонда оплаты труда...................21
3.4. Прогнозирование. Возможные совершенствования систем оплаты труда на ОАО “ЦУМ”....................22
Список литературы..........................26ВведениеВведение.
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилась соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. В-третьих заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.
В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные пути и мероприятия ликвидации кризиса. То есть тема совершенствования оплаты труда в настоящее время является очень актуальной.
Целью данной курсовой работы является провести исследования состояния и прогнозирование оплаты труда на конкретном объекте- ОАО “ЦУМ”, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, причины неудовлетворенности работника своей заработной платой. Учитывая результаты исследований разработать рекомендации и мероприятия по устранению кризисной ситуации в оплате труда, по увеличению удовлетворенности работников заработной платой, по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда.
1. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1. Организационно-правовая форма деятельности
В качестве объекта исследования в данной работе было выбрано Открытое Акционерное общество “ЦУМ”. Открытое Акционерное ОбщеЛитератураСПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.
1. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательство. - М.: «СоФит», 1994 г.
2. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. Методическое пособие. - М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень». 1997 г.
3. Горбач И. А. Экономика предприятия. - Минск: 1998 г.
4. Заработная плата в торговле. Издание второе - М. ИЗД "Филин", 1996 г.
5. Ойнер К.Ф. Оплата труда и материальное стимулирование. М. Машиностроение, 1997 г.
6. Минин Э.В., Щербаков В.И. Заработная плата: вопросы и ответы: справочно-методическое пособие. М. Профиздат, 1996 г.
7. Антосенков Е.М. Реформа заработной платы.//Экономист, 1997 г, №4//
|
