СодержаниеПлан.
Введение. 3
1. Экономико-организационная характеристика предприятия ООО «Химтех». 6
1.1. Местоположение, правовой статус, природно-экономические условия производства. 6
1.2. Организационное устройство и функциональные обязанности менеджеров. 9
1.3. Виды деятельности и специализация предприятия. 12
2. Современные подходы к стимулированию труда в рыночных условиях. 14
2.1. Заработная плата как основной мотив производительной деятельности. 14
2.2. Основы планирования заработной платы. 18
2.3. Факторы, влияющие на выбор формы и системы оплаты труда. 20
2.4. Оценка современного состояния организации стимулирования труда в РФ. 23
2.5. Обзор систем и форм стимулирования труда в зарубежной практике. 25
3. Анализ системы материального стимулирования на предприятии ООО «Химтех» 34
3.1. Организация системы материального стимулирования на предприятии. 34
3.2. Анализ расходов на оплату труда в контексте общей динамики развития предприятия. 39
Заключение. 44
Список литературы. 46ВведениеВВЕДЕНИЕ.
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система материального стимулирования.
Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
В настоящее время в организации системы материального стимулирования в нашей стране, на мой взгляд, сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилась соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. В-третьих, заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение всего комплекса мероприятий по управлению предприятием. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой, как для рядовых работников, так и управленцев предприятий.
В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные пути и мероприятия ликвидации кризиса. То есть проблема совершенствования системы материального стимулирования в настоящее время является очень актуальной.
Целью данной курсовой работы является проведения исследования состояния стимулирования труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, причины неудовлетворенности работника своей заработной платой. Учитывая результаты исследований разработать рекомендации и мероприятия по устранению кризисной ситуации в оплате труда, по увеличению удовлетворенности работников заработной платой, по совершенствованию действующих форм и систем стимулирования труда.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи.
Во-первых, необходимо определить сущность категории заработной платы.
Во-вторых, рассмотреть современное состояние стимулирования труда в РФ, а также изучить зарубежный опыт посвященный этой проблеме.
В-третьих, определить основные принципы организации системы стимулирования труда на исследуемом объекте. Нужно рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии, рассмотреть действующую систему премирования и поощрения работников, формы и размеры вознаграждений.
В-четвертых, необходимо провести анализ затрат на оплату труда на данном объекте, в контексте общей динамики экономического развития предприятия.
В-пятых, следует рассмотреть возможность применения иных современных систем оплаты труда. Так как система стимулирования труда в настоящее время находится в кризисной ситуации необходимо разработать рекомендации по ее совершенствованию. То есть разработать конкретные мероприятия, которые могли бы повысить удовлетворенность работников своей заработной платой, приблизить ее размер к фактической стоимости рабочей силы. Разработать мероприятия по возвращению заработной плате ее стимулирующей функции для усиления мотивационной политики предприятия.ЛитератураСПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.
1. И.И. Елисеева, М.М. Юзбашев. Общая теория статистики: Учебник. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 1999.
2. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. Методическое пособие. - М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень». 1997 г.
3. Горбач И. А. Экономика предприятия. - Минск: 1998 г.
4. Заработная плата. Издание второе - М. ИЗД "Филин", 1996 г.
5. Ойнер К.Ф. Оплата труда и материальное стимулирование. М. Машиностроение, 1997 г.
6. Минин Э.В., Щербаков В.И. Заработная плата: вопросы и ответы: справочно-методическое пособие. М. Профиздат, 1996 г.
7. Актуальные проблемы экономики труда. /Под ред. Олимпских Н. Н. Ижевск: Изд-во Удм. Ун-та, 315с.
8. Рофе А.И. Экономика и социология труда: Учеб. Пособие. – М.: Изд-во «МИК», 1996. – 128с.
9. Основы управления персоналом: Учеб. Пособие./Под ред. Б.М. Генкина – М.: Изд-во Высш. шк., 1996 –393.
10. Фотин И.С. Система трудовых показателей. /Под ред. Галиахметова Р.А. Ижевск: Изд-во Удм. Ун-та, 1993.- 152с
11. Егошин А.П. Управление персоналом. –Н. Новгород: НИМБ, 1997. – 607с.
12. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – СПб: УЭП, 1995. – 216с.
13. Экономика и социология труда./Под. ред. Галиахметова Р.А. Ижевск: Изд-во Удм. Ун-та, 1997. –622с.
14. Смирнов Е.А. Справочное пособие по НОТ. – 3-е изд., доп. И перераб. М.: Экономика, 1996., 399с.
15. Антосенков Е.М. Реформа заработной платы.//Экономист, 1997 г, №4//
|
|
