СодержаниеСодержание
Введение 3
1. Экономическая сущность заработной платы 4
1.1. Категория заработной платы в экономической теории 4
1.2. Анализ фонда заработной платы 6
2. Заработная плата в ООО «Пикник» 9
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 9
2.2. Анализ заработной платы в ООО «Пикник» 11
2.3. Определение эффективности использования фонда заработной платы и выявление резервов для ее увеличения 16
2.4. Планирование фонда заработной платы 20
Заключение 25
Список литературы 26ВведениеВведение
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно организациям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Одним из основных факторов в социально-экономической жизни страны, коллектива и человека является заработная плата.
Вопросы заработной платы занимают важное место в повседневных заботах работников, работодателей и государственных властей, а также в их отношениях между собой.
В нашей стране все более очевидным и острым становится кризис в сфере оплаты труда. Основные его признаки можно проследить, опираясь на данные государственной статистики, из которых видно, как катастрофически снижается доля заработной платы в структуре доходов населения, растет задолженность предприятий по выплатам заработной платы.
В условиях становления нового механизма хозяйствования возникает необходимость в радикальном реформировании всей системы оплаты труда, реальном обеспечении действия принципа оплаты по количеству и качеству труда, учете его условий и результатов.
В курсовой работе мы рассмотрим организацию заработной платы, как в теоретическом аспекте, так и на примере торгового предприятия.
1. Экономическая сущность заработной платы
1.1. Категория заработной платы в экономической теории
В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оп¬латы труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо мно¬гие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует употреблять понятие «трудовой доход» .
Наиболее принципиальным является не искать новое в терминологии, а более обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории «зарплата» в изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п.), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку.
Здесь раскрывается только источник заработной платы, к тому не совсем кон¬кретно называется этот источник. Кроме того - заработная плата распределяется не только по количеству и качеству труда, но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия.
И определение заработной платы, как части совокупного обществен¬ного труда, национального дохода, которые формируются на уровне общества, за¬тушевывает связь заработной платы с непосредственным источником ее формиро¬вания, с общими результатами работы трудового коллектива.
Рассматриваемую категорию можно определить сле¬дующим образом. Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работни¬ками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным тру¬довым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
В экономической теории существует две основных концепции оп¬ределения природы заработнойЛитератураСписок литературы
1. Трудовой кодекс РФ.
2. Абрамова И.Г. Персонал - технология менеджера.Л.: 2003.
3. Адамчук В.В. и др. Экономика труда: учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; Под ред. В.В. Адамчука. — М.: ЗАО «ФИНСТАТИНФОРМ», 2003.— С.111-122.
4. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем ЗП // Человек и труд, 2004. — №1. — С. 90-95.
5. Белкин В., Белкина Н. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда // Человек и труд, 2004. — №1. — С. 101-104.
6. Волгин Н. Заработная плата – цена труда или рабочей силы. //Человек и труд- 2004- № 9. с.66-69.
7. Гнездовский Ю. Линейная бестарифная модель оплаты труда // Человек и труд,2003. — №1. — С. 93-95.
8. Гнездовский Ю. Что такое бастарифно-сдельная модель // Человек и труд, 2004. — №6. — С. 99-100.
9. Егоршин А.П.Управление персоналом. - Н.Новгород:НИМБ, 1999.
10. Жуков А.Г. Заработная плата. //Труд и право- 2001- № 6. с.63-65.
11. Зайцев Г.Г. Управление кадрами на предприятии (Персональный
менеджментам.: 1992.
12. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Учебник.
Москва «ИНФРА-М», 2000.
13. Кучма М.И. Оплата труда в новых условиях хозяйствования.- М.: Знание, 1998.- 225с.
14. Мазманова Б.Г. Заработная плата. //Библиотечка профсоюзного активиста- 2004- № 12. с.38-58.
15. Маслов Е.В. Управление персоналом. Учебное
пособие. Москва-Новосибирск.: 1998.
16. Основы управления персоналом: Учеб. Пособие./Под ред. Б.М. Генкина – М.: Изд-во Высш. шк., 2003 –393
17. Рофе А.И., Стрейко В.Т., Б.Г. Збышко Экономика труда учебник
для вузов/Под ред. проф. А.И. Рофе. - Издательство "МИК",2000.
18. Рофе А.И. Экономика и социология труда: Учеб. Пособие. – М.: Изд-во «МИК», 2002. – 128с
19. Чернышев В. Затраты на оплату труда. //Экономика и жизнь- 2004г. -№ 51. с.24-30.
20. Щадилова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности.- М.:"ДИС", 2003.- 176с.
21. Яковлев Р.А. Организация заработной платы на государственных
предприятиях. Учебно-методическое пособие. Москва: ЗАО «Финстатинформ», 2003.
|
|
