СодержаниеСодержание:
Введение 3
1. Причины, функции и субъекты социального конфликта 4
2. Динамика социальных конфликтов 8
3. Виды и формы протекания социальных конфликтов в современной России 12
Заключение 15
Список литературы 17ВведениеВведение
В нашей стране сложилась традиция объяснения социальных конфлик-тов через объективное противоречие интересов больших социальных групп, которые диктуют сторонам логику, продолжительность, степень напряжен-ности борьбы за удовлетворение насущных потребностей. Но не следует объ-ективные противоречия социальных групп отождествлять с конфликтами. Конфликт всегда связан с субъективным осознанием людьми противоречиво-сти своих интересов как членов тех или иных социальных групп. Обострен-ные противоречия порождают открытые или закрытые конфликты только то-гда, когда они глубоко переживаются людьми, осознаются как несовмести-мость интересов, целей.
Противоречия пронизывают все сферы жизни: социально-экономи¬ческую, политическую, духовную. Одновременное обострение всех этих ви-дов противоречий создает кризис общества. Кризис общества — это резуль-тат глубоких изменений в содержании и формах жизни различных социаль-ных групп, серьезное нарушение механизма контроля в экономике, политике, культуре. Проявлением кризиса общества служит резкий подъем социальной напряженности. Социальное напряжение нередко перерастает в конфликт.
Конфликт (от лат. conflictus – столкновение) – столкновение противо-речивых или несовместимых сил. Более полное определение – противоречие, возникающее между людьми, коллективами в процессе их совместной трудо-вой деятельности из-за непонимания или противоположности интересов, от-сутствие согласия между двумя или более сторонами.
Конфликт – это факт человеческого существования. Многие люди вос-принимают историю человечества как бесконечную повесть конфликтов и борьбы. Нигде конфликты не проявляются столь очевидно, как в мире бизне-са. Существуют конфликты между фирмами, компаниями, ассоциациями, в пределах одной организации и т.п. Конфликт, возникающий в организации, называют организационным, в частности это диспуты, конфронтации, проти-воречия и т.п.
Целью данной работы является анализ социальных конфликтов, их по-явления, динамики и механизма разрешения.
1. Причины, функции и субъекты социального конфликта
Конфликт – это повсеместное явление. Каждое общество, каждая соци-альная группа, социальная общность в той или иной степени подвержены конфликтам. Широкое распространение этого явления и обостренное внима-ние к нему общества и ученых способствовали возникновению специальной отрасли социологического знания – конфликтологии.
Перед конфликтологией поставлены многие вопросы, но самые важные из них:
• возможно ли существование общества без конфликтов?
• является ли конфликт проявлением дисфункции организаций, отклоняю-щегося поведения индивидов и групп, аномалий в общественной жизни или же это нормальная, необходимая форма социального взаимодействия между людьми?
В таблице (см. Таблица 1) показаны основные темы исследования кон-фликтов в современной конфликтологии. Конфликты классифицированы по своей структуре и по направлениям исследований.
Некоторые социологи марксистской и немарксистской ориентации придерживаются мнения, что конфликт – всего лишь временное состояние общества, которое может быть преодолено рациональными средствами и, следовательно, возможно достижение такого уровня общественного разви-тия, когда социальные конфликты исчезнут.
Большинство же социологов немарксистской ориентации склоняются к мнению, что существование общества без конфликтов невозможно. Они под-держивают давнюю философскую традицию, согласно которой конфликт яв-ляется неотъемлемой частью бытия, главным движителем общественного развития. А это значит, что конфликт это не дисфункция, не аномалия, а норма отношений между людьми, необходимый элемент социальной жизни, который дает выход социальной напряженности, энергии деятельности, по-рождая социальные изменения различного масштаба.
Таблица 1. Преобладающие темы в исследовании конфликтов
Элементы конфликта Социальное Международное Индустриаль¬ное Организационные
Группы Группы по инте-ресам
Классы Нации
Национальные элиты Организованные группы работников (управляющих ) Индивиды
Малые группы
Группы, представ ленные индивида-ми
Стадии разногла-сия Вмешивающееся поведение.
Несовмести¬мые различия Вмешивающе¬еся поведение.
Несовмести¬мые различия Вмешивающее¬ся поведение.
Несовмести¬мые различия Несовместимые разли¬чия
Процесс, состав-ленный из стадий. Вмешива¬ющееся поведение
Причины Доминирование, приводящее к де-фициту пози¬ций и ресурсов Дефицит ресурсов
Идеологические раз¬личия.
Доминиро¬вание Структурная диф-ференциация Понимание.
Дифференциация
Ком¬муникация.
Личност¬ные раз-личия.
Социаль-ный кон-текст Укоренившаяся социальная систе-ма Открытое и мо-бильное общество Установившая¬ся система со¬перничества. Установившаяся система коопера-ции.ЛитератураСписок литературы
1. Анциулов А.Я., Шипилов А.И., Конфликтология – М., ЮНИТИ, 1999
2. Громов И.А., Мацкевич А.Ю., Семенов В.А. Западная социология – СПб., Питер,1997
3. Канатаев Ю.А. Психология конфликта. – М.: ВАХЗ, 2002
4. Кравченко А.И. Основы социологии – М., Логос; Ека¬теринбург, Деловая книга, 1998
5. Основы социологии // под ред. Фролова С.С. – М., ЮНИТИ, 1997
6. Радугин А.А., Радугин К.А. Социология – М., Центр, 1997
7. Шаленко В.Н. Конфликты в трудовых коллективах – М., изд-во МГУ, 2002
|
|
