СодержаниеСодержание:
1. Жизненная модель 3
Шаг 1. Резюме компании 3
Шаг 2. Выделение ярких феноменов привлекающих внимание свойственных большинству. 6
Шаг 3. Осознание чувственных реакций на различные проблемы, особенно феномены 6
Шаг 4. Порождение фантазий и метафор, связанных с живыми системами 6
Шаг 5. Интерпретация нарушения или напряжения в организации или подразделения в рамках выбранной на предыдущем шаге метафоры 7
Шаг 6. Поиск возможных путей решения для ликвидации конфликтов и напряжение в рамках главной метафоры. 7
Шаг 7. Отбор нескольких самых сильных для этой группы решений и формирование их в четких организационных формах. 7
2. Работа с ресурсами 8
3. Пентаграмма Гингера 9
Список литературы 10Введение1. Жизненная модель
Шаг 1. Резюме компании
1) Предъявите организацию или организационную систему в виде краткого текста
Закрытое акционерное общество «Вилмор»
2) Общая характеристика организации
ЗАО «Вилмор» – общественная коммерческая органи-зация, находится в городе Зеленоград.
Ассортимент продаваемого товара достаточно разно-образен: продовольственная продукция отечественного и импортного производства. В группе товаров отечествен-ного производства предлагаются крупы, консервы, соки и безалкогольные напитки, сливочное масло, кетчупы и томатные пасты и прочие товары российских торговых марок и производителей. Основными производителями яв-ляются: Московский и Нижегородский МЖК, «Русский про-дукт», продукция «Сила лета» и «Моя семья», НПП «Рог-неда» и т.д.
ЗАО «Вилмор» является юридическим лицом, коммер-ческой организацией. Общество имеет в Зеленоградском отделении Сбербанка расчетный счет.
ЗАО «Вилмор» – это закрытое акционерное общество, которые непосредственно являются собственниками. Пай-щики или их уполномоченные выбирают Совета Потреби-тельского Общества и председателя Совета сроком на 5 лет из числа пайщиков. К исключительной компетенции Председателя Совета относится:
• утверждение штатного расписания работников;
• принятие на работу и освобождение от занимаемой должности Главного бухгалтера, заместителя Главного бухгалтера (по согласованию с Советом Общества), начальника отдела кадров в соответствии с утвер-жденной союзом номенклатурой;
• представление Совету на утверждение кандидатур на должности руководящих работников Общества: главного экономиста, начальника по коммерческой работе, на-чальника технического отдела и др.
Управление обществом осуществляет Общее собрание (Собрание уполномоченных) общества. Совет и Правление Общества. Высшим органЛитератураСписок литературы
1. Донцов А.И. Психология коллектива. Методологические проблемы исследования – М.: изд-во МГУ, 1994
2. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом - М.: ПРИОР, 1998
3. Машков В.Н. Психология управления – СПб.: Изд-во Михайловая В.А., 2000
4. Психология и этика делового общения // под ред. Лавриенко В.Н., ЮНИТИ ДАНА, 2001
5. Управление персоналом / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина – М.: ЮНИТИ, 2000
|
