СодержаниеСодержание
Введение 3
1. Заработная плата – понятие, сущность и функции 4
2. Формы и системы оплаты труда 7
Заключение 12
Список литературы 13ВведениеВведение
Актуальность исследуемой темы определяется тем, что заработная плата была и остается для большинства членов общества основой их благополучия, а значит, заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результативности труда и производства в целом.
Низкооплачиваемый труд дорого обходится обществу. Он малопроизводителен, не обеспечивает нормального воспроизводства рабочей силы, не развивает инициативу, консервирует низкий уровень организации и условий труда. Однако при повышении заработной платы необходимо учитывать возможности экономики страны удовлетворить возрастающий платежеспособный спрос населения. В противном случае неизбежно произойдет раскручивание инфляции со всеми вытекающими из этого негативными последствиями.
Стоимость рабочей силы сводится к стоимости определенной суммы жизненных благ, которые работник приобретает на вознаграждение, полученное за результаты своего труда. Конкретной формой цены рабочей силы в денежном выражении и является заработная плата.
Заработная плата как форма цены рабочей силы – это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия.
Уровень заработной платы напрямую зависит от эффективного функционирования экономики. Как социально-экономическая категория, заработная плата имеет большое значение, как для работника, так и для его работодателя. Исходя из того, что в новых экономических условиях работник должен самостоятельно (и практически в полной мере) оплачивать все потребляемые им и членами его семьи блага и услуги, которые надо еще и создавать, причем эффективно, проблема установления соответствующего уровня оплаты труда и определяющих его критериев приобретает значение, которое трудно переоценить.
Однако размер заработной платы зависит не только от индивидуальной производительности труда работника. Он зависит и от того, как тот, кто выплачивает эту заработную плату, сумел (захотел) определить ее величину, какую систему стимулов к производительному труду он разработал и насколько умело эта система направляет возможности и потребности работника на достижение стратегических и тактических целей предприятия. Другими словами, как работодатель управляет оплатой труда своих работников. Оплата труда с учётом совокупности других факторов оказывает воздействие на прибыль и конкурентоспособность предприятия. Поэтому основная задача предприятия состоит в том, чтобы разработать такой механизм материального стимулирования, который нацеливал бы трудовые коллективы на достижение высоких результатов.
Целью работы – исследование заработной платы, как основы воспроизводства рабочей силы.
1. Заработная плата – понятие, сущность и функции
Сущность и экономическое содержание заработной платы – один из наиболее принципиальных вопросов экономической теории.
В настоящее время нет однозначного, а тем более стандартного определения заработной платы. По этому поводу ведутся постоянные дискуссии в различных экономических периодических изданиях, в том числе и на страницах журнала «Человек и труд», среди учредителей которого – Министерство труда и социального развития РФ. В то же время ст. 129 Трудового Кодекса РФ, гласит: «Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера». Провозглашая право каждого на вознаграждение за труд, Трудовой Кодекс РФ вносит достаточную ясность в этот вопрос – вознаграждение есть плата за труд.
Термин «заработная плата» означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые оказаны, либо должны быть оказаны.
Заработная плата - совокупность вознаграждений, выплачиваемых сотруднику за исполнение трудовых обязанностей и достижение результатов. Включает в себя оклад, надбавки, доплаты, премии и бонусы.
В самом общем виде заработная плата в рыночной экономике – это выплачиваемая за использование труда сумма средств, в основе определения которой лежит цена труда.
Заработная плата работников на предприятии формируется на основе рыночной цены труда, которая колеблется вокруг стоимости и воспроизводства рабочей силы в зависимости от складывающегося соотношения спроса и предложения на рынке труда, а также соотношения сил между профсоюзами и работодателями. Кроме того, на формирование заработной платы воздействуют такие факторы, как сложность выполняемой работы, результаты работы предприятия и личный вклад работника.
Различают номинальную (денежную) заработную плату – это величина получаемой работником заработной платы в действующих денежных единицах за работу в определенный период времени. Существует два вида номинальной заработной платы:
? Начисленная заработная плата (то есть вся причитающаяся сумма);
? Выплаченная заработная плата (за вычетом налогов).
А также, реальную заработную плату – совокупность материальных благ и услуг, которые работник может приобрести на полученную им сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги. Размер реальной заработной платы отражает фактическую покупательную способность номинальной (денежной) заработной платы. Зависимость между этими величинами выражается формулой:
Iрзп = Iнзп / Iц,
где Iрзп – индекс реальной заработной платы;
Iнзп – индекс номинальной заработной платы;
Iц - индекс цен на предметы потребления и услуги.
Сам факт роста потребительских цен, ведущий к снижению покупательной способности рубля, не сопровождается обязательным снижением реальной заработной платы конкретного работника. Снижение реальной заработной платы произойдет только в том случае, если повышение номинальной заработной платы будет отставать от темпа роста цен на потребительские товары.
Организация заработной платы на предприятии включает в себя: Выявление рыночных ставок заработной платы за работы, аналогичные тем, которые выполняются на предприятии; Тарификацию работ на основе ЕТКС работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих, квалификационных справочников служащих, а также, в случае необходимости, разработанных на предприятиях собственных систем оценки рабочих мест; Группировку различных видов работ в разряды и установление единой тарифной сетки; Обоснование размера тарифной ставки 1-го разряда; Установление тарифных ставок (окладов) по разрядам тарифной сетки; Установление компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок; Разработку норм и нормативов по труду; Разработка форм и систем оплаты труда; Разработку системы стЛитератураСписок литературы
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации, Москва, 2002.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации
3. Гражданско-процессуальный кодекс Российской Федерации
4. Волгин Н.А., Одегов Ю.Г., Экономика труда, - М, ЭКЗАМЕН, 2002.
5. Волгин Н.А., Николаев С.В. Доходы работника и результативность производства. "Экономист". М., 2001 г.
6. Гребнев А.И., Экономика торгового предприятия, - М, Экономика, 1997
7. Грязнов А.Я., Основы организации и оплаты труда на предприятии в условиях рыночной экономики, - М, 2003.
8. Дерюга А.С., Цыбенко М.И. Тарификация и оплата труда на предприятиях. М.: В. О. "Агропромиздат", 2005 г.
9. Жуков А.Л., Регулирование и организация оплаты труда, - М., МИК, 2005
10. Завельский М.Г. "Экономика и социология труда". – М, 2002
11. Калинина Л.И.и др, Экономика и организация торгового предприятия, - М, ИНФРА-М, 2001.
12. Лубков А.Н. Контрактная форма найма и оплаты руководителей предприятий. "Экономика перерабатывающих предприятий". М.: 2001 г., №2.
13. Мазманова Б.Г., Управление оплатой труда, - М., Финансы и статистика, 2003.
14. Некрасова Л.Н., Лубков А.Н. Оплата труда с применением трудодней. "Экономика перерабатывающих предприятий". М.: 2002 г., №3.
15. Нуртдинова А.Ф., Хохрякова О.С. Некоторые проблемы коллективно-договорного регулирования трудовых отношений – М., СТАТУТ, 2003
16. Рофе А.И., Стрейко В.Т., Збышко Б.Г., Экономика труда, - М., МИК, 2000
17. Соломатин А.Н., Вопросы экономики, управления и организации торговли, - М, 1997.
18. Тарасов Н.Г. Реализация отношений собственности в распределительном механизме предприятий. М.: 2003 г., №2.
19. Фролов В.И. Развитие форм хозяйствования в условиях многоукладной экономики АПК. "Экономика перерабатывающих предприятий." М.: 2005 г., №2.
20. Хурсевич С. Н. Социальные гарантии: проблемы их обеспечения//Финансы. 2005. № 9.
21. Шпорчук М. Поддержание активности в большом коллективе. "Экономист". М.: 2005. №3.
22. http://www.ami-tass.ru/print/6498.html
23. http://www.faito.ru/news
|
|
