СодержаниеСодержание
ВВЕДЕНИЕ. 3
1. СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К ОПЛАТЕ ТРУДА В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ. 4
1.1. Заработная плата как основной мотив производительной деятельности. 4
1.2. Основы планирования заработной платы. 8
1.3. Факторы, влияющие на выбор формы и системы оплаты труда. 10
2. ЭКОНОМИКО-ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «ХИМТЕХ». 13
2.1. Местоположение, правовой статус, природно-экономические условия производства. 13
2.2. Организационное устройство предприятия 16
2.3. Виды деятельности и специализация предприятия. 19
3. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ХИМТЕХ» 21
3.1. Организация системы материального стимулирования на предприятии. 21
3.2. Анализ расходов на оплату труда в контексте общей динамики развития предприятия. 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 31
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 32ВведениеВВЕДЕНИЕ.
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.
Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Целью данной курсовой работы является проведения исследования состояния оплаты труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, причины неудовлетворенности работника своей заработной платой. Учитывая результаты исследований разработать рекомендации и мероприятия по устранению кризисной ситуации в оплате труда, по увеличению удовлетворенности работников заработной платой, по совершенствованию действующих форм и систем стимулирования труда.
1. СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К ОПЛАТЕ ТРУДА В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ.
1.1. Заработная плата как основной мотив производительной деятельности.
Сложившаяся за долгие годы система управления экономикой привела к возникновению феномена отчуждения трудящихся от средств производства. Выражается это в том, что доходы трудовых коллективов и отдельных работников практически не зависели и не зависят от эффективности использования ресурсов.
В условиях перехода к рыночной экономике предприятия ищут новые модели оп¬латы труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной матери¬альной заинтересованности. Однако прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо мно¬гие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует употреблять понятие «трудовой доход».
Определим сущность заработной платы.
Большую часть доходов потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. В экономической теории существует две основных концепции оп¬ределения природы заработной платы:
а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;
б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влЛитератураСПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. И.И. Елисеева, М.М. Юзбашев. Общая теория статистики: Учебник. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2001.
2. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. Методическое пособие. - М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень». 1999 г.
3. Горбач И. А. Экономика предприятия. - Минск: 2000 г.
4. Заработная плата. Издание пятое - М. ИЗД "Филин", 2002 г.
5. Ойнер К.Ф. Оплата труда и материальное стимулирование. М. Машиностроение, 2001 г.
6. Минин Э.В., Щербаков В.И. Заработная плата: вопросы и ответы: справочно-методическое пособие. М. Профиздат, 2000 г.
7. Егошин А.П. Управление персоналом. –Н. Новгород: НИМБ, 2001. – 607с.
8. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – СПб: УЭП, 2000. – 216с.
|
