СодержаниеСодержание
Введение 3
1. Цели и функции системы управления персоналом в Французских компаниях 4
2. Организационное проектирование системы управления персоналом в Французских компаниях 15
3. Кадровое и делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом в Французских компаниях 23
4. Мотивация персонала во Французских компаниях 32
5. Обучение персонала во Франции 39
Заключение 44
Список литературы 45ВведениеВведение
Менеджмент в общем, виде можно определить как систему экономического управления производством, которая включает совокупность принципов, методов, форм и приемов управления. К менеджменту относятся теория управления и практические образцы эффективного руководства, под которым понимается искусство управления.
Стратегия функционирования и развития любого предприятия (организации) немыслима без обращения к персоналу. Для того чтобы обеспечить эффективное функционирование предприятия, на нем должна быть сформирована сильная команда, способная поддерживать его высокий профессиональный авторитет.
До последнего времени само понятие "управление персоналом" в нашей управленческой практике отсутствовало. Правда, система управления каждой организации имела функциональную подсистему управления кадрами и социальным развитием коллектива, но большую часть объема работ по управлению кадрами выполняли линейные руководители подразделений.
Таким образом, в курсовой работе мы рассмотрим систему управления персоналом на предприятиях Франции
1. Цели и функции системы управления персоналом в Французских компаниях
Всю совокупность целей организации можно разделить на четы¬ре вида или блока: экономические, научно-технические, производ¬ственно-коммерческие и социальные.
Экономическая цель — получение расчетной величины прибыли от реализации продукции или услуг; научно-техническая цель — обес¬печение заданного научно-технического уровня продукции и разра¬боток, а также повышение производительности труда за счет совер¬шенствования технологии; производственно-коммерческая цель — производство и реализация продукции или услуг в заданном объеме и с заданной ритмичностью (обеспечивающие экономическую цель, договорные обязательства, госзаказы и т.п.); социальная цель — до¬стижение заданной степени удовлетворения социальных потребно¬стей работников.
В настоящее время в качестве генеральной цели правомерно рассматривать экономическую цель. На рис. 1 приведен упрощенный вариант базового дерева целей системы управления организацией в зарубежных компаниях. Он ограничен целями, вы¬деленными по понятийному (аспектному) признаку декомпозиции (I и II уровни), и одним уровнем целей, выделенным по факторному признаку (III уровень). Но даже такой вариант позволяет говорить о значительной реорганизации структуры управления.
Поскольку социальная цель является основой формирования це¬левой направленности системы управления персоналом, структури¬зация этого вида целей рассматривается отдельно и более подробно.
На рис. 1.под соответствующими кодами обозначены следую¬щие цели:
1. Обеспечение научно-технического прогнозирования;
2. Организация перспективных научно-технических разработок;
3. Сокращение длительности цикла «исследование — производ¬ство»;
4. Техническое сопровождение действующего производства;
5. Обеспечение высокого качества труда;
6. Техническое пЛитератураСписок литературы
1. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. Для руководителя-практика: Пер. с англ. – М.: «Дело ЛТД», 1994
2. Герчикова И.Н. «Менеджмент» М., «Банки и биржи», 1994
3. Гибсон Джеймс Л., Иванцевич Дж., Доннели Дж. Х.-мл. Организация: поведение, структура, процессы. – М.: Инфра-М, 2000
4. Глумаков В. Н. Организационное поведение. Учебное пособие/ВЗФЭИ. – М.: ЗАО «Финстатинформ», 2002
5. Даниэль Дэна «Преодоление разногласий: как улучшить взаимоотношения на работе и дома» М., ИЧП «Палантир», 2004.
6. Дизель П., Маккинли У. Раньян «Поведение человека в организации» М., Фонд «За экономическую грамотность», 1993
7. Егоршин А. П. Управление персоналом. – Н. Новгород: 1997
8. Емельянов С. М. Практикум по конфликтологии. – СПб.: Питер, 2000
9. Каган М. С. «Мир общения: проблемы межсубъектных отношений» М., Политиздат, 1998
10. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение. – М.: Инфра-М, 2000
11. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации. Учебник. – М.: ИНФРА-М, 1997
12. Кнорринг В. И. Теория, практика и искусство управления. Учебник для вузов. – М.: Инфра-М, 1999.
13. www.hr.inforser.ru/news
14. www.directoria.ru/rubric.asp?rub_ edu
|
