СодержаниеСОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ..............................3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЭКОНОМИКИ ПЕРСОНАЛА...........4
1.1. Состав и структура персонала....................4
1.2. Планирование численности персонала .................8
1.3. Производительность труда персонала....................15
2. АНАЛИЗ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ЗАО «ЛАКРА ДЕКОР».......19
2.1. Описание предприятия.....................19
2.2. Анализ обеспеченности предприятия персоналом...............21
2.3. Анализ производительности труда......................25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ..............................26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ................27
ПРИЛОЖЕНИЯ.................... .........28ВведениеВВЕДЕНИЕ
Экономика персонала (или управление персоналом) является сфе¬рой дея-тельности, характерной для всех организаций, и ее глав¬ная задача состоит в обеспечении организации персоналом и це¬ленаправленном использовании пер-сонала.
Персоналом называются все люди, работающие в организаци¬ях, в частно-сти на предприятиях, и занятые выполнением соот¬ветствующих рабочих зада-ний. Поэтому в центре внимания на¬ходится результативное выполнение зада-ний, например произ¬водство продукции.
Достаточная обеспеченность предприятий персоналом, их рациональное использование, вы¬сокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффек¬тивности производства. В частности, от обеспеченности предприятия персоналом и эф-фективности их использо¬вания зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, ме¬ханизмов и как результат объем производ¬ства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других эконо¬мических показателей.
Учитывая актуальность поставленной проблемы, целью курсовой работы является анализ экономики персонала на примере ЗАО «Лакра Декор», зани-мающегося оказанием посреднических услуг по оптовой продаже лакокрасоч-ной продукции. Для достижения поставленной цели были определены следую-щие задачи:
1. Раскрыть теоретические основы экономики персонала, в частности рассмотреть состав, структуру и планирование персонала, а также рас-смотреть производительность труда персонала и его показатели.
2. На примере предприятия ЗАО «Лакра Декор» провести анализ обеспе-ченности персоналом и его производительности труда.
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЭКОНОМИКИ ПЕРСОНАЛА
1.1. Состав и структура персонала
Персонал предприятия – это совокупность всех работников предприятия, обеспечивающих реализацию его функций.
По участию в производственном процессе выделяются:
• промышленно производственный персонал (ППП). Это работники не-посредственно связанные с выполнением производственного процесса и его обслуживанием;
• непроизводственный персонал включает работников, непосредственно не связанным с производственным процессом, но создающие нормаль-ные условия для работы ППП. К этой группе относятся работники при-надлежащих предприятию подразделений и предприятий общественно-го питания, медицинских учреждений, жилищно-коммунального хозяй-ства и других, им подобных учреждений.
В свою очередь, промышленно-производственный персонал подразделяет-ся по месту в производственном процессе наследующие категории:
• рабочие. Они делятся на основных и вспомогательных. Основные рабо-чие осуществляют производство профилирующей продукции предпри-ятия. Вспомогательные – обслуживают производство.
• инженерно-технические работники (ИТР). К этой категории относятся специалисты, осуществляющие подготовку и управление производст-венным процессом.
• административно-управленческий персонал (АУП). Названная катего-рия специалистов осуществляет управление предприятием. Они обес-печивают сбор и обработку всей управленческой информации, подго-тавливают, принимают и реализуют управленческие решения.
• младший обслуживающий персонал. Данную категорию составляют специалисты не принимающие непосредственное участие в производ-ственном процессе, но обслуживающие его. Это уборщики, кладовщи-ки, гардеробщЛитератураСПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Дятлов В. А., Кибанов А. Я., Пихало В. Т. Управление персоналом. – М.: «Издательство ПРИОР», 1998.
2. Волков О. И., Скляренко В. К. Экономика предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2001.
3. Кейлер В. А. Экономика предприятия. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭ и У, «Сибирское соглашение», 1999.
4. Методика анализа показателей эффективности производства / под ред. Э. А. Маркарьяна. – Ростов н/Д.: Издательский центр «МарТ», 2001.
5. Прыкина Л. В. Экономический анализ предприятия. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002.
6. Раицкий К. А. Экономика предприятия. – М.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 1999.
7. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2001
8. Шекшня C.B. Управление персоналом современной организации. – M.: ЗАО «Бизнес-Школа «Интел-Синтез», 1998.
9. Управление персоналом / под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М: ЮНИТИ, 2002.
10. Управление персоналом. – М.: РИУ-РГТК «Тантал», 1998.
11. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. – 446 с.
|
|
