СодержаниеСОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретическая часть 5
1.1. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены 5
1.2. Создание здоровых и безопасных условий труда 12
1.3. Факторы условий труда, влияющие на здоровье работников 17
2. Аналитическая часть 25
2.1. Характеристика и экономическое состояние предприятия 25
2.2. Анализ состояния охраны груда в ООО «Сивер-лифт» 31
3. Проектная часть 40
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 44
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 46ВведениеВВЕДЕНИЕ
Конституция Российской Федерации предусматривает, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требова¬ниям безопасности и гигиены. Труд и здоровье людей охраня¬ются государством. Нормы, содержащиеся в ст. 7 и 37 Консти¬туции РФ, составляют конституционные основы охраны труда. В них заложены и обеспечивающие права работников на охра¬ну труда, государственные нормативные требования охраны тру¬да и государственное управление охраной труда, обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, государственный надзор и контроль за соблюде¬нием трудового законодательства и охране труда, расследова¬ние и учет несчастных случаев на производстве и др.
Законодательство об охране труда совершенствуется нор¬мативной частью социально-партнерских соглашений и коллек¬тивных договоров, устанавливающих для работников дополни¬тельные гарантии охраны труда.
В юридической литературе охрана труда рассматривается в широком и узком смысле слова.
В широком смысле охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельно¬сти, включающая в себя правовые, социально-экономические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные меро¬приятия.
Значительная роль в системе указанных мероприятий при¬надлежит правовым средствам обеспечения жизни и здоровья работников в процессе труда, их действия распространяются независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомствен¬ной подчиненности этих организаций. В широком смысле ох¬рана труда нужна везде (в том числе и при отбывании наказа¬ния по приговору суда) в период работы в организациях. Лишь охрана труда в широком ее понятии способна сохранить жизнь и здоровье работников в процессе трудовой деятельности. Если какой-то ее компонент (правовой, медицинский, технический или экономический) плохо обеспечивается, то и вся охрана труда не обеспечивается. Например, на грязных работах не созданы душевые, санитарно-гигиенические помещения или превыше¬ны в несколько раз допустимые нормы производственных вред¬ностей и т. п.
Всесторонняя охрана труда будет обеспечена лишь при со¬блюдении одновременно всех ее аспектов.
В узком смысле понятие охраны труда в трудовом праве понимается как один из принципов трудового права; правовой институт; субъективное право работника на условия труда, от¬вечающие требованиям безопасности и гигиены в конкретном трудовом правоотношении (ст. 2 ТК РФ).
Итак, охрана труда как институт труда трудового права — это совокупность норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников, обяза¬тельных для исполнения работодателями и их должностными лицами. Институт охраны труда включает следующие группы норм трудового права:
1) правила и инструкции по охране труда;
2) специальные правила охраны работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда;
3) специальные нормы об охране труда женщин, несовер¬шеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью;
4) нормы об организации системы управления охраной тру¬да, о планировании и финансировании мероприятий по охране труда;
5) нормы, регулирующие деятельность органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, хотя и имеющих относительную самостоятельность, а также ответственность работодателей и должностных лиц за на¬рушение законодательства об охране труда.
Исходя из всего вышесказанного, актуальность темы на современном этапе развития общества – очевидна.
1. Теоретическая часть
1.1. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федера¬ции и ст. 2 ТК РФ, каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Это право конкретизировано в ст. 219 ТК РФ и подкрепле¬но гарантиями, содержащимися в ст. 220 ТК РФ.
Следовательно, Трудовой кодекс РФ теперь легально за¬крепил широкое содержание право работника на труд, отвеча¬ющий требованиям безопасности и гигиены.
Первая из указанных возможностей — получить безопас¬ное рабочее место, отражает также и требование дифференциа¬ции труда женщин и молодежи — не допускать их труд на про¬тивопоказанных для них по медицинским основаниям работах, а поэтому запрещенных по специальным спискам таких работ. Работник имеет гарантии права на охрану труда. Основная гарантия данного труда — это планомерное, непрерывное улуч¬шение охраны труда на производстве. Ныне же с кризисом и падением производства во многих организациях этого не про¬исходит, охрана труда не улучшается.
Статья 220 Трудового кодекса РФ закрепляет гарантии пра¬ва работников на труд в условиях, соответствующих требова¬ниям охраны труда.
Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.
На время приостановления работ органами государствен¬ного надзора и контроля за соблюдением трудового законода¬тельства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, вследствие нарушения требований ох¬раны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок.
При отказе работника от выполнения работ в случае воз¬никновения опасности для его жизни и здоровья, за исключе¬нием случаев, предусмотренных федеральными законами, ра¬ботодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.ЛитератураСПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Глазьев С.Ю. “Теория долгосрочного технико-экономического развития”, М. “Влад-Дар”, 2000г., (376с.)
2. Гончаров В.В. “В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала”, М. МП “Сувенир”, 2002г., (518 с.)
3. Ильенкова Н.Д. “Спрос: анализ и управление”, М. “Финансы и статистика”, 2000г. (194с.)
4. Кирина Л.В., Кузнецова С.А. “Стратегия инновационной деятельности предприятия” Сб.научных трудов. “Формирование механизма управления предприятием в условиях становления рынка”. Под ред. д.э.н. Титова В.В. и Марковой В.Д., Новосибирск, 2002г.
5. Кохно П.А. и др. “Менеджмент”, М. “Финансы и статистика”, 1997г. (608 с.)
6. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. “Основы менеджмента”. Пер. с англ. М.”Дело”, 2003г. (726 с.)
7. Моисеева Н.К., Анискин Ю.П. “Современное предприятие: конкурентоспособность, маркетинг, обновление”, т. 1 и 2, М. “Внешторгиздат”, 1998г.
8. Морозов Ю.П. “Управление технологическими нововведениями в условиях рыночных отношений”, Н. Новгород, 2003г. (252 с.)
9. “Основы управления персоналом”. Под ред. проф. Б.М.Генкина, М. “Высшая школа”, 1996г. (466 с.)
10. “Статистика науки и инноваций”. Краткий терминологический словарь. Центр исследований и статистики науки. М. 1996г. (496 с.)
11. Хучек М. “Инновации на предприятиях и их внедрение”, М. “Луч”, 2002г.
12. “Экономика и статистика фирм”. Под ред. проф. С.Д.Ильенковой, М. “Финансы и статистика”, 2000г. (208 с.)
|
|
