СодержаниеСодержание:
Введение 3
1. Рынок труда 4
2. Структура рынка труда и его особенности в России 6
2.1 Субъекты рынка труда 7
2.2 Юридические нормы и экономические программы 9
2.3 Рыночный механизм функционирования рынка труда 10
2.4 Безработица 12
2.4 Рыночная инфраструктура 12
Заключение 17
Список литературы 19ВведениеВведение
Рынок труда – наиболее сложный элемент рыночной экономики. Переплетение интересов работника и работодателя при найме и увольнении, циклически изменяющееся состояние экономики, уровень инвестиционной активности, величина трудовых доходов населения, сложившиеся традиции в трудовой сфере, специфика национального поведения и другие факторы оказывают существенное влияние на объем и структуру спроса и предложения на рынке труда. Поэтому рынки труда имеют ярко выраженные специфические национальные черты. Рынок труда можно определить как систему социально-экономических отношений между собственниками рабочей силы, нуждающимися в работе по найму, и владельцами средств производства, предъявившими спрос на наемную рабочую силу, по поводу вовлечения рабочей силы в общественное производство, ее функционирования и воспроизводства, а также распределения и перераспределения.
Позволяя работнику свободно предлагать свою рабочую силу по собственной цене, рынок дает ему возможность потребовать полную плату за талант, способности, квалификацию, трудолюбие, трудовое умение. В то же время, приобретая рабочую силу по цене спроса, рынок препятствует возможности получать за труд больше, чем он того стоит.
Отношения найма в рыночной экономике базируются на полной свободе двух сторон при решении вопроса о трудоустройстве. Нанимающая сторона исходит из своих потребностей, условий, требований к нанимаемому работни-ку, которые диктуются в первую очередь наличием свободных рабочих мест, квалификационно-профессиональным уровнем и половозрастной характери-стикой работника, его морально-психологическими качествами. Нанимаемая сторона исходит из предполагаемого уровня оплаты труда, условий труда, профессионального соответствия рабочего места квалификации работника, ме-ры привлекательности предлагаемого рода труда, степени стабильности рабо-ты, морально-психологического климата, контактности с будущим руководи-телем. Если векторы спроса и предложения соответствуют друг другу по ос-новным составляющим, то создается почва для заключения соглашения о най-ме.
Вследствие чего, переход России к рыночной экономике неизбежным образом влечет за собой необходимость изменения на рынке труда. Иначе говоря, современный российский рынок труда становиться единственным подлинным ценителем рабочей силы, формирующий, выявляющий естественную цену труда, а в более широком смысле – и цену человека как носителя труда, работника. Рынок побуждает человека повышать качество труда, совершенствовать себя как носителя рабочей силы, чтобы иметь основания дороже продать свой труд нанимателю, уверенно состязаться с кон-курентами, меньше опасаться попасть в число безработных. Отсюда произрастают высокие показатели эффективности и качества труда в рыночной экономике.
Целью и задачей данной работы является анализ рынок труда и его осо-бенностей в России.
1. Рынок труда
Воспроизводство рабочей силы – это непрерывное восстановление и поддержание физических и умственных способностей человека, постоянное возобновление и повышение его профессионально-квалификационного и образовательного уровня. Это понятие относится к отдельному человеку и совокупности людей, занятых на основе найма на предприятии, в отрасли, народном хозяйстве. Поэтому используются дополнительные понятия воспроизводства совокупной рабочей силы предприятия, отрасли, народного хозяйства.
Воспроизводство рабочей силы включает в себя четыре стадии: форми-рование рабочей силы, распределение, обмен и использование.
С позиции воспроизводства, рабочая сила занятых проходит все его ста-дии. Воспроизводство рабочей силы безработного, т.е. потенциальной способ-ности к труду деформировано: стадии распределения, товарного обмена, ис-. пользования в течение длительного времени отсутствуют, а стадия подготовки, формирования рабочей силы осуществляется в поддерживающем режиме, в неполноценном виде.
К рынку труЛитератураСписок литературы
1. Ковалев С.А., Алексеев А.И., Перцик Е.Н., Зубаревич Н.В., Население России – М., изд-во МГУ, 1998
2. Курс экономики // под ред. Райзенберга Б.А., – ИНФРА-М, 1999
3. Марцинкевич В.И. Соболева И.В. Экономика человека – М.: Аспект Пресс, 1999
4. Российский статистический ежегодник – М.: Госкомстат, 2001
5. Россия в цифрах – М.: Госкомстат России, 2000
6. Рынок труда // под ред. Буланова В.С., Волгина Н.А. – М.: Экзамен, 2000
7. Экономика // под ред. Архипова А.И., Нестеренко А.Н., Большакова А.К. – М., Проспект, 1998
|
|
