СодержаниеСодержание
Введение 3
Глава 1.Специфика России с точки зрения возможности уменьшения гендерного неравенства 5
Глава 2. Ценностные ориентации современных женщин 9
§1. Семья или карьера: что важнее для современной женщины? 9
§2. Проблема совмещения женщинами профессиональной и семейной ролей 14
§3.Система ценностей женщин-предпринимателей. 16
Глава 3. Формы проявления гендерного неравенства на российском рынке труда 18
§1. Сферы дискриминации женщин на рынке труда 18
§2. Гендерная сегрегация на рынке труда 25
Заключение 29
Список использованной литературы 31ВведениеВведение
Актуальность и практическая значимость темы исследования
XX век представляет значительный интерес для гендерного анализа проблемы занятости женщин на рынке труда, так как именно в этот период женщины стремительно вышли за рамки семейной среды, органично вписавшись в трудовую и общественную жизнь, а достигнутые ими независимость и автономия кардинально изменили взгляды общества на доминирование репродуктивной функции у женщин и так называемого “естественного предназначения”.
Одними из первых на этот тернистый путь преобразований встали русские женщины. Они стремились стать независимыми от мужчин, способными обеспечить самостоятельно свое существование, кроме того, они хотели заниматься социально значимым трудом, что позволило бы им повысить как степень уважения к себе со стороны общества, так и степень самоуважения. Несмотря на то, что к 1960-ым годам в России действительно сложился чрезвычайно высокий уровень женской занятости и ее активный рост продолжался вплоть до 1987 года, ситуация на рынке труда для женщин была отнюдь не простой: каждое новое столетие рождало новые проблемы женской занятости. Последнее же десятилетие ушедшего века вообще прервало “триумфальное шествие” женщин в сфере труда, так как тенденция роста женской занятости на рынке труда сменилась на противоположную, выявив тем самым неоднозначность и конфликтность сложившейся ситуации. Очевидным стал тот факт, что повышение экономической активности женщин, не подкрепленное законодательной базой и развитием социальной сферы, затрудняет решение проблемы женской занятости и ведет к возникновению очередных конфликтов. Социальная напряженность, являющаяся неотъемлемой чертой процесса экономических преобразований, породила более жесткую дифференциацию социальных и экономических ролей мужчин и женщин. Переход к рыночным отношениям вызвал “ренессанс” патриархата, который повлек за собой усиление неконкурентоспособности женщин на рынке труда и падению их социального статуса. Уже в первые годы перестройки можно было услышать призывы к “возвращению женщин к их естественному предназначению”. С тех пор повсеместно бытует мнение, что самая подходящая сфера деятельности для всех женщин – домашний труд, а не занятость вне дома. Аргументы в защиту такой точки зрения заключаются в том, что это естественный порядок жизни, который приведет к улучшению демографической ситуации в стране, так как повысит уровень рождаемости населения. Но данная позиция не учитывает того, что неудовлетворенность женщин своим социальным статусом и невозможность реализации ими своего образовательного и личностного потенциала отрицательно влияет на социальную гармонию и стабильность в обществе, в первую очередь, приводя к нестабильности брака и семейных отношений. А неустойчивость и нестабильность брачных отношений отрицательно влияет на успех выполнения семьей своих репродуктивных и, в целом по стране воспроизводственных функций, что, в конце концов, приводит к депопуляции и деградации генофонда страны. Таким образом, особенная актуальность и злободневность проблемы женской занятости сегодня вызвана демографической катастрофой в России, которая сейчас, наряду с Испанией и Италией, возглавляет список индустриально развитых стран со сверхнизкой рождаемостью. Сегодня можно говорить о “порочном круге” в области занятости женщин с точки зрения решения проблемы депопуляции в стране, так как возврат к патриархальности и идея возвращения женщин в семью, которые многими расценивается как единственно возможный способ преодоления демографической катастрофы, в реальности приводит даже к еще большему обострению демографической ситуации. Кроме того, существует также принципиально другой аспект значимости решения проблемы женской занятости, который состоит в том, что трудовой вклад женщин, занимающихся домашним трудом, не оплачивается и поэтому не включается в статистику ВВП и таким образом приводит к занижению показателей выпуска, что в конечном итоге отрицательно влияет на экономическое развитие России. Т.е. Россия не полностью использует свой трудовой потенциал из-за нерешенной проблемы женской занятости, что придает ей особую злободневность.
Теоретическую и методологическую основу данной курсовой работы составили социологические идеи классиков современной социологической мысли, таких как кандидат экономических наук Рощин С.Ю., ведущих научных сотрудников Института социально-экономических проблем народонаселения, особенно члена-корреспондента РАН Н.М. Римашевскую. Также в разработке основных положений курсовой работы был использован широкий круг эмпирических и теоретических исследований отечественных социологов, большой вклад в написание данной работы внесли монографии и статьи российских социологов, таких как Мезенцева Е.Б., Ржаницина Л.С., Хоткина З.А., Щербич Л.И. и многие другие.
Эмпирическую базу данной курсовой работы составили данные Госкомстата РФ, данные Российского мониторинга экономики и здоровья (РМЭЗ), результаты социологических исследований российских авторов.
Цель исследования - раскрыть формы проявления гендерного неравенства в России и предложить возможные способы его снижения и обеспечения расширения прав и возможностей женщин в современной России.
Достижение этой цели достигается с помощью постановки следующих задач:
• Выделить особенности России с точки зрения обеспечения гендерного равенства;
• Выявить влияние различных факторов на степень экономической активности и мобильности женщин на рынке труда;
• Наметить возможные пути решения проблемы женской занятости в условиях демографической катастрофы в России;
Обоснование структуры данной курсовой работы:
Как видно из вышеприведенного плана основная часть данной курсовой работы содержит три главы, две из которых разбиты в свою очередь на параграфы, конкретизирующие проблемы, поставленные в каждой главе. Первая глава посвящена специфике рынка труда в России в контексте решения проблемы гендерного неравенства на рынке труда, она раскрывает возможные перспективы в решении проблемы женской занятости для России. Таким образом, эта глава является вводной в проблему гендерной асимметрии, определяя основные тенденции на российском рынке труда, анализ которых позволит выработать характерную только для России стратегию обеспечения гендерного равенства не только в экономике, но в политике и, что особенно важно, в семье, где все более и более усиливается гендерная асимметрия. Целью второй главы является выявить предпочтения женщин в отношении так называемой “двойной занятости”, сочетающей в себе домашний труд и оплачиваемый труд на рынке труда, определить их ценностные ориентации, стараясь найти ответ на давно интересующий многих социологов вопрос о том, что для женщин важнее: карьера или семья. В этой главе сопоставляются факторы, которые благоприятно влияют на степень экономической активности женщин на рынке труда с теми, которые делают женщин более пассивными и безынициативными. Это сопоставление проводится с целью выявления результирующего эффекта на степень экономической активности женщин на рынке труда, чтобы выяснить, являются ли женщины кардинально настроенными против гендерного неравенства или существующая ситуация на рынке труда является для них вполне терпимой, так как они целиком посвящают себя семье и воспитанию детей и не проявляют особого желания реализовать свой образовательный и личностный потенциал. Таким образом, данная глава определяет степень злободневности проблемы гендерного неравенства на рынке труда для женщин и в соответствии с этим степень необходимости проведения кардинальных мер с целью расширения прав и возможностей женщин в России и достижения гендерного равенства. Цель последней главы – прояснить, в каком направлении меняется соотношение статусов женщин и мужчин. Крайне важно понять тенденцию на рынке труда: возросло или уменьшилось равенство возможностей для мужчин и женщин, увеличивается или уменьшается потенциал гендерной асимметрии. Анализ существующих тенденций позволит оценить степень социальной значимости проведения различных мер для ликвидации гендерной асимметрии, а также определить перспективы достижения положительного результата в этой области.
Глава 1.Специфика России с точки зрения возможности уменьшения гендерного неравенства
Гендерное неравенство представляет собой злободневную проблему отнюдь не только для России, сейчас многие страны мира всерьез обеспокоены проблемой дискриминации женщин и путями преодоления неравноправного положения мужчин и женщин в обществе. В соответствии с такими позициями стран мира в Декларации тысячелетия, провозглашенной ООН, одной из восьми целей в социальной сфере явилось достижение гендерного равенства. В Декларации тысячелетия это направление социальной политики сформулировано следующим образом: “Содействие в достижении равенства мужчин и женщин и расширение прав и возможностей женщин”. Для достижения поставленных целей в рамках каждой из них разработчиками Декларации были определены конкретные задачи по их реализации и индикаторы, характеризующие степень выполнения этих задач. Для содействия гендерному равенству в качестве главной задачи было предложено ликвидировать к 2005 году неравенство между полами в сфере начального и среднего образования, и не позднее 2015 года ликвидировать неравенство на всех уровнях образования. В качестве индикаторов достижения поставленных целей были выбраны следующие показатели: соотношение мальчиков и девочек в начальной, неполной средней и средней школе; соотношение грамотных девушек и юношей в возрасте 15-24 лет; доля женщин занятых в несельскохозяйственном секторе; доля женщин-парламентариев. В процессе формулирования данным образом задач и индикаторов, способствующих достижению гендерного равенства, разработчики Декларации в первую очередь руководствовались тем предположением, что выравнивание инвестиций в человеческий капитал по гендерным группам приводит к равному доступу для мужчин и женщин к экономическим и социальным ресурсам, обеспечивает равное политическое представительство мужчин и женщин. При этом разработчики ориентировались на те страны, в которых мужчины и женщины имеют неравный доступ к образованию, т.е. инвестиции в человеческий капитал для мужчин выше, чем для женщин. Но для России характерна прямо противоположная ситуация с точки зрения гендерного равенства в социально-экономической сфере. Выделим некоторые особенности России, отличающие ее от других стран мира:
1. Период в России, начиная с 1960-х годов, был отмечен чрезвычайно высоким уровнем женской занятости. Причем женщина прекрасно справлялась с “двойной занятостью”, совмещая полноценную трудовую деятельность с семейными обязанностями на протяжении всей жизни. В основных трудоспособных возрастах уровень экономической активности женщин мог быть сопоставлен с уровнем трудовой активности мужчин. Высокий уровень женской занятости обеспечивался государством с той целью, чтобы в невиданно короткие исторические сроки успешно реализовать грандиозные народнохозяйственные и социальные планы, превратить отсталую аграрную страну с низким уровнем культуры, какой была Россия в прошлом, в высокоразвитую индустриальную социалистическую державу. Важнейшим показателем роста трудовой активности женщин служило не только общее увеличение их занятости в сфере общественного производства, сколько изменение характера и содержания их труда, повышение в их деятельности удельного веса творческих, организаторских и управленческих функций, которые в наибольшей степени способствуют формированию личности.
Таким образом, несмотря на снижение уровня женской занятости за последнее десятилетие XX века, можно говорить о сверхзанятости женщин в России по сравнению с другими странами, которая явилась наследием советского режима. По типу женской занятости с Россией сопоставимы тЛитератураСписок использованной литературы
1. Аналитический доклад “Дискриминация женщин в современной России”, составленный и опубликованный в рамках программы "Мониторинг ситуации с дискриминацией в отношении женщин в России" (с мая 2002 по апрель 2003 года)
2. Аналитический доклад “Женщина новой России: Какая она? Как живет? К чему стремится?”/ Институт комплексных социальных исследований Российской академии наук Российский независимый и Институт социальных и национальных проблем, М. 2002
3. Деражне Ю. Профессиональная карьера женщин. Комплексный подход/ “Человек и труд”, №11/ 2001
4. Доклад Рощина С.Ю. Гендерное равенство и расширение прав и возможностей женщин в России в Контексте целей развития тысячелетия, сентябрь 2003
5. Караханова Т.М. Ценностные ориентации женщин и использование времени/ СОЦИС №3, 2000
6. Кириллова Н. Не столько женщинам нужна политика, сколько они нужны ей/ “Человек и труд”, №5/ 2002
7. Мезенцева Е.Б. ЛЕКЦИЯ 7. ДИСКРИМИНАЦИЯ В ЗАНЯТОСТИ ПО ПРИЗНАКУ ПОЛА: ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ/ Теория и методология гендерных исследований. Курс лекций. М., МЦГИ-МВШСЭН-МФФ, 2001, с.126-137.
8. Мезенцева Е.Б. ЛЕКЦИЯ 8. ДИСКРИМИНАЦИЯ В ЗАНЯТОСТИ ПО ПРИЗНАКУ ПОЛА: ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ/ Теория и методология гендерных исследований. Курс лекций. М., МЦГИ-МВШСЭН-МФФ, 2001, с.137-163.
9. Римашевская Н.М. Гендерные аспекты социально-экономической трансформации в России”/ Народонаселение, 2000 №2.
10. Российский статистический ежегодник. 2004
11. Четвернина Т., Соболева И. Конкурентоспособность женщин на российском рынке труда/ “Человек и труд”, №11/ 2000
12. Чирикова А. Женщина во главе фирмы/ Вопросы экономики №3, 2000
13. Ширяева Л. Деловой потенциал женщин не уступает мужскому/ “Человек и труд”, №10/ 2002
14. Щербич Л. Женщина и профессиональная карьера/ “Человек и труд”, №10/ 1997
15. Яковчук Н.С. Сохраняющиеся стереотипы/ Рубрика Женщины на рынке труда/ “Новые рынки” №3, 2002
|
|
