СодержаниеСодержание
Введение 3
1. Теоретические основы анализа фонда заработной платы и средней заработной платы 5
1.1. Понятие оплаты труда, сущность и функции заработной платы 5
1.2. Формы, виды и системы заработной платы 7
1.3. Цели, задачи, источники и методы анализа фонда заработной платы и средней заработной платы 10
1. Анализ заработной платы на примере ООО «Техностар» 14
2.1. Анализ структуры и динамики заработной платы 14
2.2. Анализ средней заработной платы 23
2.3. Анализ эффективности использования фонда оплаты труда 26
2.4. Основные направления эффективности использования фонда заработной платы 31
Заключение 34
Список использованной литературы 37ВведениеВведение
В экономике обосновывается закономерность того, что если работодатель замечает каждое проявление активности работников и его поощряет, то актив-ность работников возрастает, они работают более эффективно, а организация получает большую прибыль.
Проблема оплаты труда - одна из ключевых проблем в российской эко-номике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффек-тивности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный соци-ально-психологический климат в обществе.
Совершенствование оплаты труда на предприятиях в данный момент яв-ляются наиболее актуальными вопросами при экономической и политической обстановке в стране. Переход к рыночной экономике привел к снижению ре-альной заработной платы почти во всех отраслях. Заработная плата перестает быть стимулирующим фактором за счет устаревших форм оплаты труда, что затрудняет проведение мотивирующей политики.
Перед предприятиями, получившими широкую самостоятельность в но-вых условиях, стоит задача обеспечить обоснованную дифференциацию зара-ботной платы в зависимости от сложности выполняемой работы, заинтересо-ванность работников в максимальном использовании своего потенциала и дос-тижении высоких результатов деятельности. При этом система оплаты и стиму-лирования труда должна быть гибкой и постоянно приспосабливаемой к дина-мично меняющейся рыночной конъюнктуре, которая ставит перед предпри-ятиями все новые и более сложные задачи.
Актуальность анализа фонда оплаты труда и средней заработной платы за-ключается в исключительно важной проблеме стимулирования трудовой дея-тельности персонала современного предприятия в формирующейся рыночной экономике.
Целью данной работы является изучение методики анализа фонда оплаты труда и средней заработной платы работников как фактора повышения произ-водительности труда на предприятии. Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить ряд задач:
- рассмотреть принципы организации заработной платы;
-изучить действующие виды, формы и системы оплаты труда;
- определить цели, задачи, источники и методы анализа;
- проанализировать структуру и динамику средств, направленных на потребле-ние;
- изучить структуру и динамику фонда заработной платы;
- определить эффективность использования фонда оплаты труда;
- разработать мероприятия по улучшению использования фонда заработной платы с целью увеличения прибыли и производительности труда на предпри-ятии.
Объектом исследования в данной работе являются средства ООО «Тех-ностар», направленные на материальное стимулирование работников. Пред-мет исследования - экономические отношения, связанные с наличием, со-стоянием, движением и использованием средств фонда оплаты труда.
1. Теоретические основы анализа фонда заработной платы и средней зара-ботной платы
1.1. Понятие оплаты труда, сущность и функции заработной платы
Заработная плата является основным источником доходов большинства трудящихся, поэтому она в значительной мере обуславливает уровень их благо-состояния. Заработная плата заинтересовывает работников в повышении эф-фективности производства, развивает социальную и творческую активность че-ловеческого фактора и в конечном итоге влияет на темпы и масштабы социаль-но-экономического развития страны.
В соответствии с п. 129 гл. 20 Трудового кодекса, оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Основным документом по определению состава средств фонда заработ-ной платы и выплат социального характера служит Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организа-циями форм федерального государственного статистического наблюдения, ут-вержденную постановлением Госкомстата РФ от 24 октября 2000 г. № 116. В соответствии с Инструкцией, расходы организации, связанные с оплатой труда, и другие выплаты работникам делятся на три части:
-фонд заработной платы;
- выплаты социального характера;
- расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера.
Фонд заработной платы включает оплату за отработанное время, оп-лату за неотработанное время и единовременные поощрительные выплаты. Оплата за отработанное время – заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции; стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты; премии иЛитератураСписок использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации от 12.12.93 (в ред. Указа Президента РФ от 10.02.96 №173).
2. Кодекс законов о труде Российской Федерации от 09.12.71 (в ред. Федерально¬го закона от 18.01.2002 № 2-ФЗ).
3. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть I и II. — М.: Проспект, 1998.
4. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
5. Авдеев О.В. Оплата труда на предприятиях. М.: «Финансы и статистика», 2005.
12. Балабанов И.Т. Основы финансового менеджмента. Как управлять капиталом. – М.: Финансы и Статистика, 1999.
13. Бовыкин В. Новый менеджмент: (управление предприятиями на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления). - М.: Экономика, 1997. — 368 с.
14. Быгин В.Б., Малинин С.В. Нормирование труда в условиях перехода к рыночной экономике: Учебное пособие. М., 1995.
15. Ван Хорн Дж. К. Основы управления финансами. –М.: Финансы и статистика, 1999.
16. Виханский О.С. “Стратегическое управление”, Издательство Московского Университета, 1998.-431с.
17. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент; Учебник, 3-е изд. - М.: Гардарика,1998.-528с.
18. Зубкова А.Ф. Экономика труда. –М.: Финстатинформ, 2005.
19. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – НОРМА, 1998.
20. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. Мн.: Новое знание, 2005. 278с.
21. Качалина Л.Н. Качественная оценка эффективности труда служащих производственных объединений, предприятий. Методические рекомендации. – М., 1998.
22. Котлер Филипп. Основы маркетинга. М. : Прогресс, 1993.
23. Кустова Т.Н. Анализ и диагностика финансово- хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. – Рыбинск: РГАТА, 2005. – 200 с.
24. Лафта Дж. К. Эффективность менеджмента организации. Учебное пособие. - М.: Русская деловая литература, 1999. - 320 с.
25. Менеджмент организации. Учебное пособие. Румянцева З.П. и др. - М.: ИНФРА-М, 1996.-430 с.
26. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. М.: Дело, 1998. 200с.
27. Михайловский Я.В. Эффективный менеджер. М.: ГЕЛАН, 2002. 372с.
28. Общий и специальный менеджмент / Под ред. А.Л. Гапоненко, А.П. Панкрухина. М.: РАГС, 2002. 568с.
29. Под ред. Волкова Р.Ф. Экономика предприятия, -М: Инфра-М, 1998.
30. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия.4-е перераб. и доп. – Минск: ООО «Новое Знание»,2000. – 688 с.
31. Смирнов Э.А. Основы теории организации; Учебное пособие для вузов. -М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998. - 375 с.
32. Справочник директора. Под ред. Лапусты М.Г. – М.; ИНФРА, 2002 г.
33. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: ДЕЛО, 1995. 380с.
34. Финансовый менеджмент: теория и практика / Под ред. Е.С. Стояновой –М.: Перспектива, 1996.
35. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. 437с.
36. Шлендер П.Э. Экономика труда. – М.:Юристъ, 2005.
|
|
