УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантСтатистический анализ национального рынка труда
ПредметСтатистика
Тип работыконтрольная работа
Объем работы18
Дата поступления12.12.2012
690 ₽

Содержание

Введение. Рынок труда представляет собой систему социально-экономических отношений между присутствующими на рынке силами: предпринимателями (владельцами средств производства, предъявляющими спрос на рабочую силу), трудящимися (свободными трудоспособными владельцами рабочей силы, зачастую объединенными в профсоюзы) и государством. Становление рынка труда – процесс длительный, а становление российского рынка труда проходило в несколько этапов: от состояния функционирования в режиме плановой централизованно управляемой системы хозяйства до работы в режиме становления рыночной экономики, претерпевая череду кризисов и позитивных процессов преобразования хозяйственной системы. Рынок труда – одно из наиболее важных звеньев современной экономики, именно здесь работодатели получают необходимую для процесса производства рабочую силу, а работники нанимаются на работу с целью получения заработка для обеспечения собственного существования и с целью личностной самореализации. В Российской Федерации трудоспособным считается население в возрасте от 16 и до 54 для женщин, 16-59 мужчин. Экономически активное население – лица в возрасте 15-72 лет, которые в рассматриваемый период (обследуемую неделю) являются занятыми или безработными. К занятым в экономике относятся лица, которые в рассматриваемый период выполняли оплачиваемую работу по найму, а также приносящую доход работу не по найму как с привлечением, так и без привлечения наемных работников. В численность занятых включаются лица, которые выполняли работу в качестве помогающих на семейном предприятии, лица, которые временно отсутствовали на работе, а также лица, занятые в домашнем хозяйстве производством товаров и услуг для реализации. К безработным, применительно к стандартам Международной организации труда (МОТ), относятся лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, которые в рассматриваемый период удовлетворяли одновременно следующим критериям: ? не имели работы (доходного занятия); ? занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческую службу занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации предприятия или работодателю, использовали личные связи и т.д. или предпринимали шаги к организации собственного дела; ? были готовы приступить к работе. Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимаются поиском работы и готовы приступить к ней. Вследствие разногласий, между рабочими и работодателями возникают трудовые конфликты - противоречия организационно-трудовых отношений, принимающие характер прямых социальных столкновений между индивидами и группами работников. Ни один трудовой коллектив еще не обходился без конфликтов. С точки зрения теории, конфликт внутри трудового коллектива является нормой. В России трудовые конфликты на протяжении десятилетий возникали по причине невыплат заработной платы; данной проблеме посвящено множество научных работ, исследований, монографий. Нередко в качестве способа решения конфликтов рабочие устраивали забастовки. Наибольшее число конфликтов приходится на отрасли производственной сферы: народное образование, здравоохранение, науку, культуру. В промышленности забастовки охватывают предприятия электротехнической отрасли, текстильную, легкую, угольную, а также черной и цветной металлургии, строительства, транспорта. На долю топливной промышленности, здравоохранения и образования приходилось 90% общего числа забастовок. Под численностью работников, участвовавших в забастовках следует понимать работников, принимавших непосредственное участие в забастовке. В нее не входят работники, отсутствующие на рабочем месте по таким причинам, как болезнь, ежегодный отпуск или другой отпуск, командировка и т.д. Потери рабочего времени в связи с забастовкой показываются для работников, непосредственно участвовавших в забастовках. В число человеко-дней неявок на работу в связи с забастовками не включаются выходные, праздничные и вторые дни отдыха. Таким образом, цель данной работы – исследовать национальный рынок труда и выявить основные тенденции его развития. Для достижения данной цели будет проведено несколько анализов: ? описатель

Введение

Литература

Список использованной литературы. 1. Социальное положение и уровень жизни населения России. 2003 год. 2. Статистика: Учеб. пособие/Под ред. проф. М.Р.Ефимовой. - М.:ИНФРА-М, 2004г.-336с. 3. Теория статистики: Учебник/Под ред. Г.Л.Громыко.-М.:ИНФРА-М,2002.-414 с. 4. Капелюшников Р.И. «Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации». - М.: Издательство "Государственный университет - Высшая школа экономики", 2001г.
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте