СодержаниеСодержание
Введение 3
Глава I
Теоретические основы заработной платы и рынка труда 5
1.1. Сущность заработной платы и ее функции 5
1.2. Нормативно-правовая база оплаты труда 12
1.3. Особенности оплаты труда в условиях рыночной экономики 14
1.4 Рынок труда и занятость. Безработица................22
Глава II
Организация оплаты труда на российских предприятиях и рынок трудовых ресурсов 31
2.1 Рынок трудовых ресурсов......................31
2.2 Принципы организации оплаты труда 49
2.3 Формы и системы оплаты труда 50
2.4 Построение системы тарифной оплаты труда на предприятии 68
2.5 Надбавки, доплаты, премии, социальные выплаты, участие в прибыли предприятия 62
Глава III
Зарубежный опыт оплаты труда....................66
3.1 Опыт США...........................66
3.2 «Шведская модель»............................74
3.3 Опыт Японии...........................79
3.4 Совершенствование оплаты труда в России............86
3.5. Мировой рынок трудовых ресурсов...............91
Заключение 122
Список использованной литературы 124ВведениеВведение
В условиях рыночных отношений центр экономической деятельности перемещается к основному звену всей экономики — предприятию. Именно на этом уровне создается нужная обществу продукция, оказываются необходимые услуги. На всех этапах развития экономики основным звеном являлось предприятие. На предприятии осуществляется производство продукции, происходит непосредственная связь работника со средствами производства.
По определению специалистов-социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов, в частности, играют очень важную роль в развитии общества.
В связи с этим особое внимание государство уделяет правовым основам организации и оплаты труда. На практике это выражается большим количеством законодательных актов и иных документов государственного и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы.
Главный основополагающий документ нашей страны — Конституция Российской Федерации — имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду в стране.
• Статья 34 определяет, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности. При этом не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию.
• Это и есть констатация права на труд в любой разрешенной законом форме.
• Статья 37 утверждает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности или профессию.
• При этом принудительный труд запрещен.
• Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.
В современных условиях совершенствования порядка и условий образования фонда заработной платы — один из центральных вопросов перестройки управления экономикой. Основным его направлением является обеспечение прямой и жесткой зависимости оплаты труда от конечных результатов работы.
Цель данной работы – рассмотреть оплату труда и мировой рынок ресурсов.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
1) Рассмотреть теоретические основы оплаты труда и рынка трудовых ресурсов;
2) Описать организацию оплаты труда на Российских предприятиях и рынок трудовых ресурсов в России;
3) На примере зарубежных стран проанализировать оплату труда и рынок трудовых ресурсов;
4) Описать пути совершенствования рынка трудовых ресурсов в России.
Объект исследования – трудовые ресурсы. Предмет исследования – мировой рынок трудовых ресурсов и оплата труда.
Цель и задачи работы определили её структуру. Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.
Глава I
Теоретические основы заработной платы и рынка труда
1.1. Сущность заработной платы и ее функции
В условиях перехода к рыночным отношениям определение понятия заработная плата приобретает принципиальное значение, ибо она может рассматриваться как стоимостная оценка рабочей силы, как форма распределения фонда индивидуального потребления работников по количеству и качеству труда, как отношения между обществом, работодателем и работником по поводу распределения части национального дохода. В силу указанных причин в теории и на практике используются различные понятия, что и определяет особенность политики заработной платы на отдельных предприятиях (фирмах).
Для организаций (учреждений) бюджетной сферы, где государством осуществляется прямое регулирование оплаты труда, под заработной платой следует понимать выраженную в денежной форме долю работников этой сферы в фонде индивидуального потребления в национальном доходе и распределяемую в соответствии с количеством и качеством труда (через ЕТС). Вместе с тем Закон о предприятиях и предпринимательской деятельности предоставляет этим предприятиям самостоятельность в выборе системы оплаты труда, изыскании дополнительных источников поощрения.
В развитой рыночной экономике заработная плата — это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина которой определяется рынком труда, т.е. спросом на рабочую силу и ее предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата, и, наоборот, чем выше ее предложение, тем ниже заработная плата. Известны несколько рыночных моделей формирования конкретных сЛитератураСписок использованной литературы
А) Нормативно-правовые акты
1. Конвенция Международной организации труда № 95 «Об охране заработной пла¬ты» // Собрание законодательства РФ. 1993. № 50. Ст. 5611.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 01.04.2007) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (Ч. 1). Ст. 3.
3. Постановление Правительства РФ от 31.10.2002 № 787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» (в ред. от 20.12.2003) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 44. Ст. 4399.
4. Федеральный Закон «О занятости населения в Российской Федерации»
Б) Научная литература
5. Бабкина З.В., Макарова И.К. Занятость, предпринимательство и профессиональная подготовка в условиях рынка труда - М.: ИФК Омега-Л, 2003 – 654 с.
6. Бай Н.Г. Трудовое право России. -М.: Экзамен, 2004. -526 с.
7. Бачурин А. Повышение роли экономических методов управления. // Экономист. 2002. № 4. - С. 28-31.
8. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.Р. Трудовое право. -М.: Юристъ, 2004. -667 с.
9. Блинов А. Мотивация персонала корпоративных структур // Маркетинг. - 2001.- № 1. - С. 88-101.
10. Богданов Ю. Н. , Зорин Ю. В., Шмонин Д. А., Ярыгин В. Т. Мотивация персонала // Методы менеджмента качества. - 2001.- № 11. - С. 14-19.
11. Борисов Е. Ф. Экономическая теория. Курс лекций. – М.: ЮРИСТЬ, 2006 – 769 с.
12. Бочарникова М.А., Гаврилина А.К. Трудовое право России. Учебник. - М.: Проспект, 2004. -584 с.
13. Булатов А.С. Экономика. – М.: Экономистъ, 2004- 659 с.
14. В мире все больше работы для женщин, говорят эксперты. www.finance.rambler.ru
15. Верхоглазенко В. Система мотивации персонала // Консультант директора. - 2002. - №4. - С. 23-34
16. Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф. Экономика промышленности. - М.: Знание, 2005 – 776 с.
17. Видяпин В.И. Межстрановые миграции населения и мировой рынок труда. – М, 2007
18. Волгин Н.А. Экономика труда – М.: Экзамен, 2004 – 735 с.
19. Володин А., Назарук М. Что побуждает нас работать: Теория мотивации труда // Банковские технологии. - 2002.- № 10. - С. 29-31.
20. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. - М.: Экономистъ, 2003. – 498 с.
21. Глазьев С.Ю. Почему мы самые богатые, а живем так бедно? - М.: ТЕРРА, 2006 – 434 с.
22. Грачев М.В. Суперкадры: Управление персоналом в международной корпорации. - М.: Дело Лтд, 2001. – 655 с.
23. Грязнова А.Г., Чечелова Т.В. Экономическая теория. – М.: Экзамен, 2007 – 320 с.
24. Грязное А.Я. Основы организации и оплаты труда. - М.: Экономика, 2004. – 550 с.
25. Гукасьян Г.М. Экономическая теория. – СПб.: ПИТЕР, 2004 – 534 с.
26. Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика 2003.- № 1. - С. 169-174.
27. Добролюбов Е. А. Система материального и нематериального стимулирования (мотивации) персонала // Банковские технологии. 2007.- № 3. - С. 41-44.
28. Журавлева Г.П. Мировая экономика. – М.: Юристъ, 2004 – 566 с.
29. Завельский М.Г. Экономика и социология труда. - М.: Экономистъ, 2004. – 559 с.
30. Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: Персональный менеджмент. - СПб: СПбУЭФ, 2003. – 318 с.
31. Ильин С. С., Васильева Т. И. Экономика. Справочник студента. - М.: АСТ, 2006 – 566 с.
32. Иохин В.Я. Экономическая теория - М.: Юристь, 2004 – 655 с.
33. Казаков А.П., Минаева Н.В. Мировая экономика. Курс лекций, упражнения, тесты и тренинги. - М.: ЦИПКК АП, 2001. – 208 с.
34. Козлова Е.П., Парашутин Н.В. Экономика и организация промышленного производства. - М.: Мысль, 2001. – 311 с.
35. Козырев В.М. Основы современной экономики. - М.: Финансы и статистика, 2006 – 544 с.
36. Куликова С.Н. Мировые тенденции в сфере занятости. «Экономика». № 3, 2006
37. Липсиц И.В. Экономика. В 2-х т. Т. 2. - М.: Вита-Пресс, 2003 – 566 с.
38. Любимов Л.Л, Липсиц И.В Основы экономики. - М.: Просвещение, 2005 – 544 с.
39. Мировой рынок труда. www.runew.ru
40. Николаева И. П. Экономическая теория. – М.: Проспект, 2006 – 543 с.
41. Носова С.С. Экономическая теория. – М.: ВЛАДОС, 2006 – 442 с.
42. Океанова З.К. Основы экономической теории. - М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2006 – 488 с.
43. Пинко В.А. Экономический анализ работы предприятий. - М.: ВШ, 2003 – 285 с.
44. Рыжков П.М. Экономика промышленного производства. М.: Мысль, 2004. – 223 с.
45. Сажина М. А., Чибриков Г. Г. Экономическая теория. – М.: Экономистъ, 2006 – 566 с.
46. Статистический сборник 2003, 21004, 2005, 2006 и I и II 2007 // Госкомстат.
47. Чайников В.В. Бизнес и заработная плата // Экономистъ. - № 3 – 2007 – С. 3-17.
48. Шаховой В.А., Шапиро С.А. Мотивация трудовой деятельности. Учебное пособие. – М.: ООО «Вершина», 2006 - 830 с.
49. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. Изд. 3-е перераб. и доп. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2000 – 352 с.
50. http://catalog.studentochka.ru/11465.html - «Международный рынок труда и тенденции его развития».
51. http://www.itcilo.it/english/actrav/telearn/global/iloguide/hoelim.htm (перевод осуществлён автором).
52. http://catalog.studentochka.ru/11465.html - «Международный рынок труда и тенденции его развития».
53. http://www.ilo.org/public/english/employment/strat/publ/iddp20.htm (перевод осуществлён автором).
54. www.gks.ru
|
|
