СодержаниеСодержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1.1. Понятие, принципы и исторические аспекты формирования системы социального партнерства в России 5
1.2. Законодательное регулирование правоотношений по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений 13
1.3. Понятие и значение социального партнерства в сфере регулирования трудовых отношений на современном этапе 24
1.4. Стороны, система и формы социального партнерства 27
1.5. Органы социального партнерства 40
1.6. Ответственность сторон социального партнерства 46
ГЛАВА 2. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В РФ 49
2.1. Современное положение профсоюзов в России 49
2.2. Социальное партнерство и его взаимодействие с разными видами структур предпринимателей 58
2.3. Современное положение в сфере социального партнерства. Проблемы и перспективы 69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 90
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 93ВведениеВВЕДЕНИЕ
Следствием перехода к рыночным отношениям является обострение противоречий между работодателем и наемными работниками, влекущее за собой трудовые споры и забастовки. Конфликт порождает негативные последствия и для работников, и для работодателей, и для государства, поэтому все стороны заинтересованы в наличии социального мира, которого можно достигнуть цивилизованным путем на основе социального партнерства.
Социальное партнерство — система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Само название отношений «социально-партнерские» свидетельствует о необходимости согласованности интересов, так как партнерство возможно лишь на основе сотрудничества, которое, в свою очередь, обусловлено принципами взаимодействия и правовым статусом всех субъектов данных отношений.
В настоящее время социальное партнерство определяется как система взаимоотношений между работниками (их представителями), работодателями (их представителями), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Актуальность выбранной темы определяется тем фактом, что на сегодняшний день недостаточно исследована практика поведения предприятий при реализации своей социальной ответственности, не прояснены взаимоотношения предприятий и органов муниципальной власти в ходе выполнения социальных программ. Нет согласованности действий профсоюзов как основного звена системы социального партнерства. Кроме того, взаимодействие профсоюзов и собственников предприятий зачастую строится на конфликтной основе, снижая эффективность реализации социальных мер для работающих.
Анализ экономической литературы свидетельствует о том, что предметом изучения выступают: эволюция отношений корпораций, общества и государства; виды и масштабы социальной поддержки; роль социальных программ в деятельности предприятий; общественные ожидания в отношении корпоративной социальной ответственности; влияние социальной политики бизнеса на социальную дифференциацию в обществе; восприятие социальной роли и социальной ответственности бизнеса различными группами населения.
Целью написания данной работы является анализ роли культуры социального партнерства в современной России.
В соответствии с поставленной целью, в работе будут решены следующие задачи:
1) рассмотреть теоретические аспекты социального партнерства,
2) проанализировать роль профсоюзов в построении системы социального партнерства,
3) проанализировать проблемы и тенденции развития системы социального партнерства в современной России.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ И ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В РОССИИ
1.1. Понятие, принципы и исторические аспекты формирования системы социального партнерства в России
Социальное партнерство - система институтов и механизмов согласования интересов участников производственного процесса: работников и работодателей.
Развитие социального партнерства в его различных формах - важная составная часть процесса усиления социальной направленности современной рыночной экономики, ее социализации. В системе социального партнерства интересы работников представлены, как правило, профсоюзами, интересы работодателей - союзами предпринимателей. В так называемом трипартистском ее варианте третьим непосредственным участником процесса согласования интересов выступает государство, которое одновременно является и гарантом выполнения принятых соглашений. Согласование интересов достигается путем переговорного процесса, в ходе которого стороны договариваются об условиях труда и его оплате, о социальных гарантиях работникам и их роли в деятельности предприятия.
Развитие системы социального партнерства создает возможность достижения относительного баланса интересов работников и работодателей на основе сотрудничества, компромисса, ведет к социальному консенсусу. Оно служит действенным инструментом сочетания экономической эффективности и социальной справедливости.
В индустриально развитых странах социальное партнерство принимает различные формы. Так называемая корпоративистская система предполагает использование специальных органов, процедур и механизмов. Она получила распространение в Австрии, Швеции, Японии, ФРГ, Швейцарии, Нидерландах. В Австрии, например, социальное партнерство реализуетсяЛитератураСПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативно-правовые акты
1. Федеральный закон от 30 декабря 2001 года №195-ФЗ (ред. от 08.12.2003)
2. Федеральный Закон «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 года №2490-1 (ред. от 30.12.2001)
3. Федеральный закон от 26.12.1995 г. №208-ФЗ «Об акционерных обществах».
4. Федеральный закон «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений» от 1 мая 1999 года №92-ФЗ
5. Трудовой кодекс Российской Федерации // Федеральный закон 30 декабря 2001 года №197-ФЗ
6. Кодекс Российской Федерации Об административных правонарушениях.
7. Конвенция №98 «О праве на организацию и ведение коллективных переговоров» // Подписана в Женеве 1 июля 1949 г.; Ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 г»
8. Конвенция МОТ №150 «О регулировании вопросов труда: роль, функции и организация». Женева, 26 июня 1978 г. // Список ратификаций Конвенции о регулировании вопросов труда: роль, функции и организация (по состоянию на 31 декабря 1991 г.)
9. Конвенция № 154 (1981) «О содействии коллективным переговорам» // Международная организация труда, Женева, 22 июня 1981 г.; Список ратификаций Конвенции по состоянию на 31 декабря 1991 г.
10. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда, принятая на 86-й сессии Международной конференции труда 18 июня 1998 г. Женева, 1998
11. Рекомендация № 91 (1951) «О коллективных договорах».
12. Указ Президента РФ «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)» от 15 ноября 1991 года №212 // Опубликован: «Ведомости СНД и ВС РСФСР», №47, 1991 г.; «Российская газета», 19.11.91.
Учебно-методическая и справочная литература
1. Аксененко Ю.Н., Каспарян В.Н., Самыгин С.И., Суханов И.О. Социология и психология управления: Учебное пособие. – Ростов н/Д.: Изд-во СКНЦ ВШ, 2006
2. Бенвенисте Г. Овладение политикой планирования: пер. с англ. – М.: Логос, 1994.
3. Большаков А.Г., Несмелова М.Ю. Конфликтология организаций. М.: Дело, 2006
4. Валуев С.А., Игнатьев А.В. Организационный менеджмент: Учебное пособие. – М.: Проспект, 2005
5. Вачугов Д.Д., Березкина Т.Е., Кислякова Н.А. и др. Основы менеджмента: Учебник. – М.: Проспект, 2006.
6. Веснин В.Р. Менеджмент: Учебник. – М.: Проспект, 2006
7. Виханский О.С. Стратегический менеджмент: Учебник. – М.: Гардарики, 2002.
8. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – 3-е изд. – М.: Экономистъ, 2004.
9. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник. – М.: Юристъ, 2006
10. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях». Комментарий // Под ред. И.О. Снигирёвой, С.А. Шалаева. – М., ЮРАЙТ, 2006
11. Комментарий к ТК РФ // Отв. ред. Ю.П. Орловский. – М.: КОНТРАКТ «ИНФРА-М», 2006
12. Комментарий к ТК РФ // кол. авторов: З.О. Александрова, А.М. Куренной, А.Н. Луговой, А.Ф. Нуртдинова, С.А. Панин, А.П. Соловьев, Ю.Г. Сорокин. – М.: МЦФЭР, 2006
13. Комментарий к ТК РФ // Под ред. К.Я. Ананьевой. – М.: ТОН-ИКФ ОМЕГА-Л, 2006
14. Крылов К.Д. Правовые основы социального партнерства // Труд и право. 1998. № 4-5.
15. Нуртдинова А.Ф., Хохрякова О.С. Некоторые проблемы коллективно-договорного регулирования трудовых отношений // Правовое регулирование труда в условиях перехода к рыночной экономике. – М., СТАТУТ, 2006
16. Пашков А. С. Договоры о труде в условиях многоукладной экономики // Государство и право. 1999. № 6.
17. Трудовое право России. Учебник // Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова – М.: Юристъ, 2007
18. Трудовой договор: постатейный комментарий к разделу III Трудового кодекса Российской Федерации / Под ред. М. Ю. Тихомирова – М., ИНФРА-М, 2006
Дополнительные источники информации
19. Ваше Право // Электронная юридическая библиотека. Выпуск Законодательство Российской Федерации.
20. Веселова Н.Г. Социальное управление и элементы его культуры. М., МАН ИПТ, 2002
21. Волкова Л., Современная практика социального партнерства на предприятиях Воронежа // Кадровик. Кадровый менеджмент, N 7, июль 2007.
22. Нещадин А. Горин Н. Тульчинский Г. Общество. Бизнес. Власть \ Общество и экономика. №12. 2003. с 36-63.
23. Нещадин А. Горин Н. Нещадина О. Актуальные проблемы развития бизнеса в реальном секторе экономики. \ Общество и экономика. №11-12. 2004.
24. Нещадин А. Горин Н. Социально ориентированный бизнес в России: контуры формирующейся системы \ Человек и труд. №5. 2004. с. 56-60.
25. Петров А. Трехстороннее взаимодействие и сотрудничество. ТК РФ и основные принципы социального партнерства // Кадровик. Трудовое право для кадровика, N 11, ноябрь 2007.
26. Перегудов С. Корпорация, общество, государство: эволюция отношений. М.: Наука, 2003.
27. Синицына Н.А. Развитие социального партнёрства в негосударственном секторе экономики России/ Автореф. дисс. канд. экон.наук. М., 2006. С.16.
28. Социальная ответственность бизнеса: на пути к российской модели корпоративного гражданства (По мат.А.Дынкина, В.Миловидова, С.Перегудова, А.Нещадина, Н.Тульчинского, О.Нещадиной, А.Горина, М.В.Матецкой, Н.В.Квадриус и др.). – http://www.citizens.ru/ summerbaltika/rg8.html
|
|
