УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантСпециальный объект трудового права - руководитель организации
ПредметТрудовое право
Тип работыдиплом
Объем работы69
Дата поступления12.12.2012
2900 ₽

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 Глава 1. Правовое положение руководителя организации 7 1.1. Понятие и классификация руководителей организаций как отдельной категории работников 7 1.2. Правовой статус руководителя организации 10 1.3. Юридическая ответственность руководителя организации за нарушение законодательства о труде 12 Глава 2. Особенности трудового договора с руководителем организации 32 2.1. Особенности правового регулирования труда руководителя организации 32 2.2. Содержание трудового договора с руководителем организации 37 2.3. Заключение и расторжение трудового договора с руководителем организации 48 Заключение 64 Список литературы 67

Введение

Введение В соответствии с действующим российским трудовым законодательством руководитель организации является наряду с другими лицами, работающими в организации, наемным работником. Особенностям регулирования его труда посвящена глава 43 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, права и обязанности руководителя определяются иными нормативно-правовыми актами (например, Федеральными законами «Об акционерных обществах», «Об обществах с ограниченной ответственностью», «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» и др.), содержащими нормы трудового права, учредительными документами организации, трудовым договором, заключаемым с руководителем. ТК РФ (ст. 273) определяет руководителя организации как физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) (ч. 1 ст. 276 ТК РФ). Аналогичная норма существует в абз. 4 п. 3 ст. 69 Федерального закона «Об акционерных обществах», согласно которой совмещение лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества должностей в органах управления других организаций допускается только с согласия совета директоров (наблюдательного совета) общества. Исходя из буквального толкования данной нормы можно сделать вывод о том, что руководитель акционерного общества без согласия совета директоров не вправе совмещать свою работу руководителя, как на оплачиваемых должностях, так и на неоплачиваемых. Кроме того, в силу требований ч. 2 ст. 276 ТК РФ руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации. В акционерном обществе и обществе с ограниченной ответственностью таким органом является ревизионная комиссия. Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов) предусмотрена возможность выплаты руководителю государственного предприятия вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности за счет прибыли. Аналогичное условие может включаться в трудовые договоры с руководителями иных организаций. При этом необходимо иметь в виду, что руководитель не вправе издавать в отношении самого себя каких-либо локальных нормативных актов (приказов, распоряжений и т.п.) по вопросам оплаты труда. Это связано с тем, что условия оплаты труда в соответствии со статьей 57 ТК РФ указываются в трудовом договоре, который, как уже говорилось выше, заключают руководитель (работник) и работодатель в лице уполномоченных лиц. Большинство специалистов в области трудового права считают, что отношения между собственником имущества и руководителем целиком соответствуют отношениям, опосредуемым не гражданско-правовыми, а трудовыми договорами (контрактами). Э.В. Мартиросян, напротив, полагает, что по своему положению руководитель организации является доверительным управляющим и его отношения с собственником должны регулироваться гражданским законодательством. Существует также точка зрения, что опосредование отношений собственник имущества—руководитель предприятия возможно на основе как трудовых, так и гражданско-правовых договоров в зависимости от фактического характера этих отношений. Такая модель, заложенная, в частности, в законах «Об акционерных обществах» и «Об обществах с ограниченной ответственностью», предусматривает, что руководство текущей деятельностью общества может осуществляться единоличным (или единоличным совместно с коллегиальным) исполнительным органом, а может быть передано по договору управляющей организации или индивидуальному предпринимателю (управляющему). Причем, как разъяснили руководители Управления правового регулирования труда и социальных вопросов Минтруда России, в первом случае заключаются трудовые договоры (контракты), а во втором — гражданско-правовые договоры. Этот подход отражен и в принятом в третьем чтении Государственной Думой Законе «Об особенностях регулирования труда руководителя организации», согласно ст. 2 которого его действие не распространяется на случаи, когда управление организацией передается по договору другой организации (управляющей организации) или индивидуальному предпринимателю. В хозяйственных же обществах передача управления индивидуальному предпринимателю (управляющей организации) предусмотрена скорее как исключение: так, согласно ст. 42 Закона об ООО такая возможность должна быть прямо предусмотрена уставом общества. Трудовые отношения не возникают также в случаях, когда руководитель организации является собственником ее имущества: нельзя нанимать самого себя на работу (как, впрочем, и передавать самому себе управление собственным имуществом). Труд такого руководителя полностью самостоятелен и как таковой вообще не подлежит правовому регулированию. В качестве примера можно привести учреждение, финансируемое собственником — физическим лицом, когда сам собственник и является руководителем. Выбранная мною тема дипломной работы, является, несомненно, актуальной, теоретически и практически значимой. Цель дипломной работы – рассмотреть специальный субъект трудового права – руководитель организации. Объект исследования – регулирование труда руководителя как специального субъекта трудового права. Предмет исследования – руководитель организации. Задачи: 1. Рассмотреть особенности правового положения руководителя организации; 2. Показать особенности трудового договора с руководителем организации: содержание, а также заключение и расторжение договора. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы. Глава 1. Правовое положение руководителя организации 1.1. Понятие и классификация руководителей организаций как отдельной категории работников Трудовое законодательство выделяет несколько категорий руководящих работников, которые в силу своего особого статуса и позиции в управленческой структуре организации не вписываются в общие рамки правового регулирования труда работников. Для таких работников Трудовой кодекс РФ (далее - ТК) установил специальные правила заключения и расторжения трудового договора, ответственности и др. Этому посвящена как специальная 43 глава ТК, так и другие его нормы. Кодекс дает определение одного субъекта - руководителя организации: это физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции единоличного исполнительного органа. Называться такие должности могут по-разному: директор, генеральный директор, управляющий, председатель правления, ректор, руководитель. Особенности регулирования труда устанавливаются и для главных бухгалтеров, которые назначаются на должность и освобождаются от должности руководителем организации, непосредственно ему подчиняется и несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности. Руководитель может выступать, во-первых, в качестве представителя работодателя (статья 33 ТК РФ), во-вторых, одновременно в качестве единоличного исполнительного органа, а также и наемного работника организации (глава 43 ТК

Литература

Список литературы 1. Гражданский кодекс Российской Федерации. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации 3. Уголовный кодекс РФ 4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях 5. Акопова Е. М., Акопов Д. Р. Особенности правового регулирования труда руководителей государственных унитарных предприятий // Государство и право. – 2007. – №6. 6. Акопова Е. М. Современное трудовое законодательство. М., 2006,438с 7. Астапов К.Л. Управление государственной собственностью в РФ // Законодательство и экономика". - №12. - декабрь 2006 г. 8. Беседин Д.Р., Степанов А.Н. Субсидиарная ответственность руководителя предприятия-должника // Бухгалтерский учет. – №17. - сентябрь 2006 г. 9. Воробьева Е. Трудовой кодекс: Что нового? // Экономика и жизнь. - №3. – 2006. 10. Гудимов Д., Условия контракта с руководителями предприятий // Хозяйство и право. – 2005. - №8. 11. Гершанов Е. М. Трудовой договор в современных условиях. М., 2006,296с. 12. Головина С. Ю. Понятийный аппарат трудового права. Екатеринбург,2006,371с. 13. Гусов К.Н. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ. М., 2006,673 14. Гусов К. Н. Трудовые контракты и реализация права на труд // Вестник МГУ. Сер. Право. 2006, № 4,С.16-18 15. Гусов К. Н. Трудовой договор: комментарий ТК РФ. М., 2006,426с. 16. Ершов В. Новый Трудовой Кодекса Российской Федерации: за и против // Трудовое право,2006, № 3,С.13-15 17. Зайкин А. Д. Экономико-правовое регулирование трудового контракта. // Трудовое право,2006, № 5,С.18-20. 18. Зайкин А. Д. Трудовой договор. М., 2006,329с. 19. Иванов С. А. Защита прав человека в трудовом праве переходного периода. Некоторые проблемы // // Трудовое право,2005, № 11,С.24-25 20. Иванов С. А. Применение конвенций МОТ в России в переходный период: некоторые проблемы // Государство и право. 2006, № 8-9, С.23-27 21. Иванов С. А. Российское трудовое право: история и современность // Государство и право. 2005. № 5,С.11-13 22. Иванов С. А. Трудовой договор и рыночная экономика // Вестник Московского университета. Сер. Право. 2006, № 4,С.24-29 23. Иванов С. А. Трудовое право переходного периода: некоторые проблемы // Государство и право, 2005, № 4,С.32-35 24. Иванов С. А. Трудовое право переходного периода: новые источники // Государство и право,2006, № 1,С.3-6 25. Коршунова Т. Ю. Трудовой договор в современных условиях // Государство и право. 2006, № 2,С.14-17 26. Копытин П.В. К правовой реформе в сфере труда: каким быть трудовому договору// Библиотечка профсоюзного активиста. 2006, № 4,С.15-17 27. Крылов К. Д. Законодательство России о профессиональных союзах. М., 2005,345с. 28. Куренной А. М. Трудовое право на пути к рынку. М., 2005,254с. 29. Куренной А. М. Трудовое право России: что впереди? // Законодательство. 2005, № 4,С.4-6 30. Курилов В. И. Личность в системе управления трудом (правовой аспект). СПб., 2006,376с. 31. Кельцева А.А. Особенности заключения и расторжения трудового договора (контракта) с руководителем организации // Законодательство. - №4. – 2007. 32. Ковязина Н. Оплата труда руководителей государственных унитарных предприятий // Вестник АКДИ. - №3. – 2006. 33. Лушникова М. В. Государство, работодатели и работники. Ярославль, 2005,387с. 34. Маврин С. П. Трудовое право России. М.,2006,560с. 35. Маврин С. П. Современные проблемы общей части российского трудового права. СПб., 2005,297с. 36. Маврин С. П., Хохлов Е. Б. О кодификации трудового законодательства в России // Государство и право. 2006, № 6,С.14-16 37. Миронов В. Правовое регулирование труда в России: вопросы и ответы // Трудовое право, 2006, № 4,С.11-14 38. Миронов В. Правовое регулирование труда в России: вопросы и ответы // Трудовое право, 2006, № 1,С.23-25 39. Мартиросян Э., Бойченко Т. Правовое положение руководителя предприятия // Управление персоналом. - №4. –2005. 40. Меновщиков Д., Эйриян А. Как уволить нерадивого руководителя // Российская юстиция. – 2005. - №12. 41. Панкратов В. Виноват руководитель, а расходы несет предприятие // Российская юстиция. - №7. - июль 2006 г. 42. Парфенова Е.А. О правовом положении руководителя организации и порядке прекращения его полномочий // СибЮрВестник. - №4. – 2006. 43. Прудинский А.М. Законодательство о контрактах с руководителями государственных предприятий // Правоведение. - №3. – 2005. 44. Скловский К. О последствиях совершения руководителем сделок вопреки интересам организации // Хозяйство и право. – 2005. - №5. 45. Скобелкин В. Н. Трудовые правоотношения. М., 2005,315с. 46. Ставцева А. И., Хохрякова О. С. Трудовой договор. М., 2005,326с. 47. Сыроватская Л. А. Трудовое право: Учебник. М., 2006,358с. 48. Сыроватская Л. А. Комментарий к Трудовому Кодексу России.М.,2006,794с. 49. Толкунова В. Н. Гусов К. Н. Трудовое право России. М., 2006,427с. 50. Толкунова В. Н. Трудовые споры и порядок их разрешения. М., 2005,398с. 51. Филиппова С. Основания увольнения руководителя должны быть указаны в контракте // Российская юстиция. - N 1. - январь 2006 г."
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте