Содержание

Введение-----------------------------------------------------------------------------------------3

1. Теоретические основы оплаты труда--------------------------------------------------6
1.1 . Понятие, функции и значение зарубежной платы--------------------------------6
1.2 . Виды, формы и системы оплаты труда---------------------------------------------21
1.3 .Мотивация труда и повышения эффективности деятельности работника---26
1.4 .Некоторые проблемы оплаты труда в России на современном этапе--------33

2. Анализ деятельности ООО «Эргомебель» и системы управления оплатой труда---------------------------------------------------------------------------------------------38
2.1 .Краткая характеристика предприятия----------------------------------------------38
2.2 .Анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО «Эргомебель»-------44
2.3 .Анализ системы управления и оплаты труда--------------------------------------55
2.4 .Недостатки в системе оплаты труда -------------------------------------------------63

3. Разработка рекомендаций по совершенствованию управления системой оплаты труда в ООО «Эргомебель»------------------------------------------------------66
3.1 .Оптимизация общих подходов к организации управления оплатой труда на предприятии-----------------------------------------------------------------------------------66
3.2 .Разработка рекомендаций по окончательному переходу на бестарифную систему оплаты труда------------------------------------------------------------------------69
3.3 .Разработка системы трудовой дисциплины----------------------------------------78
3.4 .Установка и использование нового оборудования--------------------------------87

Заключение------------------------------------------------------------------------------------92
Список литературы---------------------------------------------------------------------------95
Приложения--------------------------------------------------------------------------------97-99

Введение

Введение

Актуальность темы работы. Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.
При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.
В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития.
Актуальна проблема задолженности по оплате труда, которая остается одной из наиболее острых проблем, вызывающих социальную напряженность.
Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, т.е. при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения Общества, в котором он работает.
Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.
В условиях перехода России к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.
Вопросы стимулирования труда и его оплаты были и будут актуальны при любой экономической и политической обстановке в стране. На современном этапе становления Российского государства возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. Заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.
Целью данной работы является провести исследования состояния оплаты труда на конкретном предприятии, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, причины неудовлетворенности работника своей заработной платой. Учитывая результаты исследований разработать рекомендации и мероприятия по устранению кризисной ситуации в оплате труда, по увеличению удовлетворенности работников заработной платой, по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда.
Предмет исследования – система отношений на предприятии, связанных с оплатой труда работников.
Объект исследования – конкретное предприятие – ООО «Эргомебель».
Задачи, предлагаемые к решению в рамках настоящей работы:

— Изучить теоретические основы оплаты труда;
— Провести анализ деятельности ООО «Эргомебель» и системы управления оплатой труда в нем;
— Разработать рекомендации по совершенствованию управления оплатой труда на рассматриваемом предприятии.
























1. Теоретические основы оплаты труда
1.1. Понятие, функции и значение заработной платы

В условиях перехода к рыночной экономике предприятия ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Однако прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата?
Заработная плата - это вознаграждение, которое получает работник предприятия в зависимости от количества и качества затраченного им труда и результатов деятельности всего коллектива предприятия.
Определим сущность заработной платы. Большую часть доходов потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:
а) заработная плата есть цена, выплачиваемая за использование труда . Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;
б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.
Оплата труда в нашей стране играет двоякую функцию: с одной стороны, обеспечивает воспроизводство рабочей силы, иными словами поддержание, а то и улучшение условий жизни работника, который должен иметь возможность нормально жить (платить за квартиру, пищу, одежду, т.е. предметы первой необходимости), у которого должна быть реальная возможность отдыхать от работы, чтобы восстанавливать силы, необходимые для работы. Также работник должен иметь возможность растить и воспитывать детей, будущие трудовые ресурсы. А с другой стороны – стимулирует работников к повышению производительности труда. Мотивационный механизм заработной платы имеет определяющее значение. Однако это значение обусловлено не только долей заработной платы в общем доходе работника (как правило, более 70%). Традиционно в сознании работника заработная плата психологически ассоциируется с признанием его авторитета на предприятии, косвенно выражает его социальный статус. Через заработную плату работник косвенно оценивает себя, свои успехи в работе сравнительно с другими. Заработная плата может быть и невысокой, но если она оказалась выше, чем у коллег по работе, то и мотивационная действенность будет выше.
Неплатежи заработной платы резко повысили значимость других источников доходов для населения. На первом месте стоят доходы от личного подсобного хозяйства, на втором плане пособия, дотации и компенсации.
Заработная плата, по результатам исследований, в общей структуре доходов населения составляет всего лишь 44%. Резкое падение доли оплаты труда в совокупных доходах населения приводит к снижению мотивационного потенциала оплаты труда.
Таким образом, заработная плата все менее выполняет свои основные функции воспроизводства рабочей силы и стимулирование труда. Она фактически превратилась в вариант социального пособия, которое практически не связано с результатами труда. Это привело к тому, что организация производства лишилась одного из мощных рычагов повышения эффективности и полноправности выхода на мировой рынок.

Заключение

Литература

1. Закон РСФСР «О предприятиях и предпринимательской деятельности» от 12.01.1991 с изменениями и дополнениям
2. Федеральный закон №123-ФЗ «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996 с изменениями и дополнениями
3. Гражданский кодекс РФ. М., 1996
4. Акционек С.П. Теория переходного периода к рынку. – М.:Дело,1995
5. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет. - М.: ЮНИТИ, 2002
6. Борисов Е.Ф. Экономическая теория. - М.: ЮНИТИ, 2004
7. Булатов М.А. Теория бухгалтерского учета. - М.: Экзамен, 2003
8. Введение в рыночную экономику/ Под ред. А.Я. Лифшица. - М.: ЮНИТИ, 1998
9. Волков Н.Г. Бухгалтерский учет на предприятии. - М:Гросс-Медиа, 2001
10. Ворст И., Ревентлоу П. Экономика фирмы: учебник. – М: Финансы и статистика, 1995
11. Герчикова И.Н. Менеджмент: учебник.- М: ЮНИТИ, 1995
12. Грузинов В.П. Экономика предприятий и предпринимательства. - М.: Юристъ, 2004
13. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. - М.: Финансы и статистика, 2002
14. Каморджанова Н.А. Бухгалтерский учет.- М.:Финансы и статистика, 2001
15. Козлова Е.П. и др. Бухгалтерский учет в организациях.- М.: Финансы и статистика, 2004
16. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. - М.: ИНФРА-М, 2003
17. Макконелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс. - М.:Спб: Питер, 1992
18. Николаева С.А. Особенности учета затрат в условиях рынка.- М.: Финансы и статистика, 1998
19. Осипов Ю. Основы теории хозяйственного механизма.- М.: ЮНИТИ, 1999
20. Радостовец В.К. Бухгалтерский учет в основных отраслях народного хозяйства. - М.: ЮНИТИ ,2004
21. Сажина М.А., Чибриков Г.Г. Основы экономической теории.- М.:Юристъ, 2003
22. Самуэльсон П. Экономика. - М.: Международные отношения, 1993
23. Соколов Я.В. Основы теории бухгалтерского учета.- М.: ИНФРА-М, 2004
24. Стоун Д., Хитчинг К. Бухгалтерский учет и финансовый анализ.- СПб.: Литра, 1994
25. Финансовый менеджмент/ Под ред. Г.Б. Поляка. - М.: Финансы и статистика, 2002
26. Фишер С и др. Экономика/ Пер. с англ.- М.: Спб.:Питер, 2003
27. Хендрексон Э.С. Ван Бреда М.Ф. Теория бухгалтерского учета. - М.: ЮНИТИ, 2000
28. Шмален Г. Основы и проблемы экономики предприятия.- М.: ИНФРА-М, 2004
29. Экономика / Под ред. А.С. Булатова. - М.: Юристъ, 2003
30. Экономическая стратегия фирмы: Учебное пособие/ Колл. Авт. под ред. А.П. Градова.- М.: ИНФРА-М, 2005