СодержаниеСодержание
Введение 3
1. Понятие полной материальной ответственности 4
2. Размеры полной материальной ответственности. Порядок возмещения ущерба при полной материальной ответственности 9
Заключение 14
Список литературы 16ВведениеВведение
Практика хозяйственной деятельности показывает, что в любой организации регулярно возникают вопросы, так или иначе связанные с ответственностью работника перед работодателем. Это обусловлено тем, что далеко не все работники являются добросовестными либо относятся к своим должностным обязанностям не достаточно ответственно. Неслучайно Трудовой кодекс РФ в статье 2 закрепляет право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, а в статье 21 — корреспондирующие обязанности работника. Также необходимо отметить, что законодательно закреплен высокий уровень защиты интересов работников (который не всегда является оправданным), ведущий впоследствии к возникновению множества проблем (например, связанных с взысканием ущерба).
Трудовой кодекс РФ посвящает вопросам материальной ответственности раздел XI (главы 37—39). В сфере применения института материальной ответственности сосредоточено множество проблем как теоретического, так и практического плана.
Целью данной работы является рассмотрение вопросов полной материальной ответственности работников перед работодателем в соответствии с трудовым правом.
В соответствии с поставленной целью, в работе будут решены следующие задачи: во-первых, дано понятие и раскрыта сущность полной материальной ответственности, во-вторых, охарактеризованы размеры и порядок возмещения полной материальной ответственности.
1. Понятие полной материальной ответственности
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (ст.242 ТК РФ).
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях (ст.243 ТК РФ):
1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь (ст.242 ТК РФ)
• за умышленное причинение ущерба,
• за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения,
• а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя, главным бухгалтером (ст.243 ТК РФ).
В ст.277 ТК РФ указано: "Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. В случаях, предусмотренных федеральным законом, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством".
Более подробную характеристику полной материальной ответственности можно дать на риЛитератураСписок литературы
1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001
2. Гражданский кодекс РФ
3. Азаров Н.И. Теория государства и права: Конспекты лекций и метод, указания. - М., 2006
4. Гражданское право: Учебник / Под ред. Ю.К. Толстого. - М., 2006
5. Гражданское право России. Курс лекций. Часть 1. / Под ред. Садикова О.Н. - М.: Изд-во "Юридическая литература".2006
6. Сергеев А. П., Толстой Ю. К. Гражданское право, учебник, часть 1. – М, 2005
7. Трудовое право России под ред. Гусова К.Н. и Толкуновой В.Н. – М.: Проспект 2006
8. Трудовое право России: Учебник для вузов. // Молодцов М.В., Головина С.Ю. – М.: Издательство НОРМА, 2006
9. Хохлов Е.Б. Об основаниях трудовых правоотношений // Изв. вузов. Правоведение. – СПб., 2003. - №4.
|
|
