СодержаниеОглавление
Введение 3
1. Понятие трудовых споров, их классификация 4
2. Правовые аспекты деятельности профсоюзов 8
3. Разрешение трудовых споров 10
Заключение 13
Список литературы 15ВведениеВведение
Цель работы – исследовать процесс участия профсоюзов в разрешении трудовых споров.
Профессиональные союзы входят в политическую систему общества как специфическая общественная организация со своими задачами и функциями, определяемыми их уставами.
Как общественная организация профсоюзы основаны на членстве, создаются на основе совместной деятельности для защиты общих интересов и достижения уставных целей.
В правовую основу деятельности профсоюзов входит как собственно законодательство о них, правах и гарантиях их деятельности, так и трудовое законодательство в целом, поскольку оно используется профсоюзами для защиты прав и интересов работников.
Защитная функция профсоюзов в основном реализуется в четырех организационно-правовых формах. Во-первых, в форме участия профсоюзов в отношениях социального партнерства, включая отношения по установлению условий труда на предприятиях. Во-вторых, в форме участия профсоюзов в применении установленных условий труда на предприятии. В-третьих, в форме участия профсоюзов в разрешении трудовых споров. В-четвертых, в форме осуществления профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и правил охраны труда.
Трудовые споры возникают как вполне объяснимое явление при взаимоотношениях работодатель – работник. От этого нельзя не замечать, в любых видах взаимоотношений могут возникнуть конфликтные, спорные моменты.
1. Понятие трудовых споров, их классификация
Трудовыми спорами называются поступившие на разрешение юрисдикционного органа разногласия субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об установлении в партнерском порядке новых условии труда . Это понятие показывает отличие трудовых споров от разногласий, решаемых самими спорящими сторонами, и указывает, что трудовые споры возникают не только из трудового правоотношения, но и из иных непосредственно связанных с ним правоотношений, в том числе из правоотношений коллективного организационно-управленческого характера.
Трудовой кодекс РФ закрепляет понятие индивидуального трудового спора в ст. 381. Во второй ее части также указывается, что индивидуальным трудовым спором будет и спор между работодателем и лицом, состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. В ранее же данном нами понятии все указанные во второй части ст. 381 лица – это субъекты трудового права, так как уволенный работник – это субъект правоотношений по трудовому спору о восстановлении на работе, а лицо, обжалующее отказ в приеме, тоже субъект правоотношения по трудоустройству.
В ст. 37 Конституции РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право па забастовку. Статья 46 Конституции РФ предусматривает, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод, что решения и действия (бездействие) органов и должностных лиц могут быть обжалованы в суд. Эти положения Конституции РФ являются основой порядка разрешения всех трудовых споров.
Федеральный закон от 12 января 1996 г. “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” в ст. 23 предусматривает право профсоюзов на защиту интересов работников в орЛитератураСписок литературы
Нормативные акты
1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года. “Российская газета” от 25.12.1993.
2. Трудовой кодекс РФ: офиц. текст по состоянию на 30.04.2007 г. - М., 2007
3. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая, вторая и третья: Официальный текст. - М.: Проспект., 2007
4. Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изменениями от 21 марта, 25 июля 2002 г., 30 июня, 8 декабря 2003 г., 29 июня 2004 г., 9 мая 2005 г.)
5. Федеральный закон РФ от 11 марта 1992 г. “О коллективных договорах и соглашениях” с изменениями и дополнениями от 24 ноября 1995 г. (в ред. от 30.12.2001г.)
6. Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. “О порядке разрешения коллективных трудовых споров” // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4337.
Специализированная литература
7. Айман Т.О. Трудовые споры.- М., 2004
8. Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые договоры. Трудовые споры: практ. пособие. - М., 2006
9. Данилов Е.П. Трудовые споры: комментарии, адвокатская и судебная практика, нормативные акты. - М., 2006
10. Карабельников Б.Р. Трудовые отношения в хозяйственных обществах. - М., 2005
11. Никитинский В. Н., Коршунова Т. Ю. Правовое регулирование трудовых отношений работающих собственников // Государство и право. 2002. № 6.
12. Маврин С. П. Современные проблемы общей части российского трудового права / Учебное пособие. СПб., 2003.
13. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. Ю.П. Орловского. М., 2006.
14. Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Правоведение. Краткий курс. - М., 2005.
15. Нуртдинова А. Ф. Реформа трудового законодательства: основные направления // Российская юстиция, 2004, № 2.
16. Никитинский В. Н., Коршунова Т. Ю. Правовое регулирование трудовых отношений работающих собственников // Государство и право. 2002. № 6.
17. Семенков В.И. Трудовое право: Учебник. - Мн.: Амалфея, 2005
18. Скобелкин В. Н. Трудовые правоотношения. М., 2004.
|
|
