СодержаниеСодержание
Введение 3
1. Сущность и значение дисциплины труда с позиции трудового права 4
1.1. Понятие и сущность дисциплины труда 4
1.2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка 7
1.3. Меры поощрения за успехи в работе 9
2. Ответственность за нарушение дисциплины труда по трудовому праву 17
Заключение 24
Список литературы 26
Приложение 28ВведениеВведение
Вступление в силу нового Трудового кодекса РФ, безусловно, существенно изменило весь характер правового регулирования отношений в данной сфере. Однако основные принципы сохранились и по-прежнему действуют, особенно в области, связанной с дисциплиной труда.
Дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации (ст. 189 ТК РФ).
Работодатель обязан согласно российскому трудовому законодательству, коллективному и трудовому договорам создавать условия, которые необходимы для соблюдения сотрудниками трудовой дисциплины.
Дисциплина труда есть необходимое условие всякой общей работы, всякого совместного труда. Совместный труд нуждается в определенном порядке, в том, чтобы все совместно работающие подчинялись этой дисциплине, порядку. Любая совместная деятельность людей нуждается в определенном согласовании. Особое значение упорядочение приобретает при объединении работников для производства и распределения материальных и духовных благ.
Целью данной работы является рассмотрение дисциплины труда в трудовом законодательстве РФ.
1. Сущность и значение дисциплины труда с позиции трудового права
1.1. Понятие и сущность дисциплины труда
Совместный труд — это отличительный предметный признак трудовых отношений, он предполагает и требует организации процесса труда, слаженности и дисциплинированности его участников. Поэтому под трудовой дисциплиной понимается определенный порядок поведения работников в процессе производства.
Включение работников в отношения собственности в связи с переходом к рынку безусловно способствует созданию заинтере¬сованности в результатах своего труда. Однако игнорировать значение тех специфических методов, с помощью которых обеспечивается соблюдение трудовой дисциплины, не следует, ибо дисциплина предполагает наличие правовой основы для разделения труда, его организации, а также закрепления трудовых обязан¬ностей для каждого из работников.
Термин "дисциплина труда" может употребляться в различных значениях. В частности, дисциплина труда может быть связана с технологической дисциплиной труда, которая предполагает соблюдение установленных законодательством технических правил в процессе трудовой деятельности.
В различных отраслях знаний применяется термин "производственная дисциплина". Данный термин обозначает существующий порядок на производстве, он шире понятия "трудовая дисциплина" или "дисциплина труда". Помимо трудовой, в производственную дисциплину, в частности, входят: обеспечение четкой и ритмичной работы организации, обеспечение работающих сырьем, материалами, средствами для выполнения трудовой функции и т.д.
Как правовая категория дисциплина труда может рассматриваться в 4 аспектах. Во-первых, как институт трудового права. Как институт трудового права дисциплина труда представляет собой совокупность норм права, которые имеют следующий предмет правового регулирования: 1) регулируют внутренний трудовой распорядок организации; 2) устанавливают взаимные права и обязанности работников и работодателей; 3) определяют меры поощрения за успехи в труде; 4) определяют меры дисциплинарной ответственности работников за неправомерное поведение в процессе трудовой деятельности.
Во-вторых, дисциплина труда может рассматриваться как элемент трудовых отношений, то есть как их составляющая часть. В ч. 1 ст. 189 ТК РФ дисциплина труЛитератураСписок литературы
Нормативно-правовые акты
1. Конституция РФ: Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993. -М., Проспект., 2005. - 32 с.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая, вторая и третья: Официальный текст. -М., Проспект., 2006. - 446 с.
3. Трудовой кодекс РФ: офиц. текст по состоянию на 30.06.2006 г. - М., 2006. - 184 с.
4. Постановление Министерства труда и социального развития РФ «Об установлении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» от 31.12.2002г.№85.
Юридическая литература
5. Айман Т.О. Трудовые споры.- М., 2004. - 64 с.
6. Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые договоры. Трудовые споры: практ. пособие. - М., 2006. - 344 с.
7. Викторов И.С. О правовом регулировании и состоянии законности в сфере труда иностранных граждан // Трудовое право. 2003. № 9.
8. Гейц И.В. Трудовые и социальные гарантии, льготы, компенсации.- М., 2006. - 256 с.
9. Головина С.Ю. Рассмотрение судами дел по спорам, возникающим из трудовых отношений // Арбитражный и гражданский процесс. 2002№ 4.
10. Данилов Е.П. Трудовые споры: комментарии, адвокатская и судебная практика, нормативные акты. - М., 2006. - 496 с.
11. Дудин М.Н. Лекции по трудовому праву. – М, 2007. с.143
12. Жданова А. Трудовой договор на современном этапе развития трудовых отношений // Юрист. 2002 № 7.
13. Карабельников Б.Р. Трудовые отношения в хозяйственных обществах- М., -2005. - 328 с.
14. Карташов С.А., Одегов Ю.Г., Кокорев И.А. Трудоустройство: поиск работы. / под ред. Ю.Г. Одегова. - М., 2002. - 384 с.
15. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. К.Н. Гусова. - М., 2006.
16. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. Ю.Н. Коршунова. М., 2006.
17. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. Ю.П. Орловского. - М., 2006.
18. Комментарии официальных органов к Трудовому кодексу РФ / Верховцев А.В. - 6-е изд., доп. - М., 2006. - 1216 с.
19. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / отв. ред. Е.Н. Сидоренко. - 2-е изд., испр. и доп. - М., 2006. - 850 с.
20. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. В.И. Шкатуллы. - 3-е изд., с изм. и доп. - М., 2006. - 1072 с.
21. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) (издание второе, исправленное и дополненное) (под ред. Ю.П. Орловского). – М.: Издательский Дом "ИНФРА-М", 2004
22. Комментарий к Трудовому кодексу РФ под ред. С.А. Панина. – М.: МЦФЭР, 2004
23. Костян И.А. Трудовые споры. Судебный порядок рассмотрения трудовых дел. - М., 2006. - 128 с.
24. Кузнецова Е. Оформление приема на работу // Трудовое право. 2002.№ 3.
25. Лютов Н.Л. Правовой статус руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации с точки зрения трудового права // Трудовое право. 2003. № 2.
26. Поощрение за труд. Материалы подготовлены группой консультантов-методологов ЗАО "BKR-Интерком-Аудит". 26.12.2006. www.audit-it.ru
27. Самсонова Т.Н. Трудовой кодекс в вопросах и ответах. - М., 2003. - 88
Приложение
|
|
