СодержаниеСОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 НОРМАТИВНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ И БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА 5
1.1 ПРАВОВАЯ (ЗАКОНОДАТЕЛЬНАЯ) БАЗА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 5
1.2 ВИДЫ ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 7
1.3 СИНТЕТИЧЕСКИЙ И АНАЛИТИЧЕСКИЙ УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА 11
2ОРГАНИЗАЦИЯ АУДИТА ОПЛАТЫ ТРУДА 13
2.1 ПОНЯТИЕ АУДИТА, ЕГО ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ 13
2.2 ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ АУДИТОРСКОЙ ПРОВЕРКИ 19
2.3 ТЕСТИРОВАНИЕ И ОЦЕНКА СИСТЕМЫ ВНУТРЕННЕГО КОНТРОЛЯ 20
2.4 ПЛАН И ПРОГРАММА АУДИТА 23
3 АУДИТ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 26
3.1 КРАТКАЯ ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 26
3.2 ПРОВЕДЕНИЕ АУДИТОРСКОЙ ПРОВЕРКИ 32
3.3 ВЫВОДЫ АУДИТОРА ПО ПРЕДПРИЯТИЮ 37
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ИНФОРМАЦИИ 41
ПРИЛОЖЕНИЯ 43ВведениеВВЕДЕНИЕ
В условиях рынка предприятия вступают в договорные отношения по использованию денежных средств, имущества, а также проведению сделок и осуществлению инвестиций. Доверительность этих отношений должна подкрепляться возможностью для всех участников сделок получать и использовать финансовую информацию. Достоверность информации подтверждается независимым аудитором. Собственники, и прежде всего коллективные собственники - акционеры, пайщики, а также кредиторы, лишены возможности самостоятельно убедиться в том, что все многочисленные операции, законны и правильно отражены в отчетности, так как обычно не имеют доступа к учетным записям, ни соответствующего опыта, и поэтому нуждаются в услугах аудиторов. Потребность в услугах аудитора возникла в связи со следующими обстоятельствами: 1) возможность необъективной информации со стороны администрации в случаях конфликта между ею и пользователями этой информации (собственниками, инвесторами, кредиторами); 2) зависимость последствий принятых решений (а они могут быть весьма значительны) от качества информации; 3) необходимость специальных знаний для проверки информации; 4) частое отсутствие у пользователей информации доступа для оценки ее качества. Все эти предпосылки привели к возникновению общественной потребности в услугах независимых экспертов, имеющих соответствующие подготовку, квалификацию, опыт и разрешение на право оказания такого рода услуг. Аудиторские услуги - это услуги посредников, устанавливающих достоверность финансовой информации. Наличие достоверной информации позволяет повысить эффективность функционирования рынка капитала и дает возможность оценивать и прогнозировать последствия различных экономических решений.
Аудит осуществляется в соответствии с Федеральным законом № 119, вступившим в силу с 7 сентября 2001 года. Согласно этому закону, аудиторская деятельность, аудит – это предпринимательская деятельность по независимой проверке бухгалтерского учёта и финансовой (бухгалтерской) отчётности организаций и индивидуальных предпринимателей.
Основной целью аудитора при проверке расчетов с работниками по заработной плате является определение сильных сторон контроля, чтобы убедиться, что существенные ошибки отсутствуют, а также проверка соблюдения нормативно-правовых актов при начислении оплаты труда, удержаниях из нее и правильности ведения бухгалтерского учета по оплате труда.
Аудиторская проверка расчетов с персоналом является весьма трудоемкой для средних и крупных предприятий по причине их разнообразия и систематического характера. Задачами аудита расчетов с персоналом являются:
- Подтверждение достоверности производимых начислений и выплат работникам по всем основаниям и отражениям их в учете;
- Проверка организации аналитического учета расчетов с персоналом и взаимосвязи аналитического и синтетического учета;
- Проверка соблюдения администрацией требований трудового законодательства;
- Оценка мер, принимаемых администрацией по своевременному взысканию задолженности с работников;
- Проверка соблюдения организацией налогового законодательства по операциям, связанным с расчетами по оплате труда;
- Проверка соблюдения организацией законодательства по расчетам с внебюджетными фондами, по социальному страхованию и обеспечению.
Цель написания данной работы является изучение методики аудита расчетов по заработной плате и разработка программы аудита, установление соответствия применяемой в организации методики учета и налогообложения операций по оплате труда и расчетов с персоналом, действующим в РФ в проверяемом периоде, нормативным документам, для того чтобы выявить имеющиеся ошибки или нарушения и степень их влияния на достоверность бухгалтерской отчетности примере ООО «Феникс».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
- определить основные понятия, цели, задачи и объекты аудита расчетов по заработной плате;
- перечислить основные нормативные документы, регламентирующие учет труда и заработной платы;
- дать характеристику источников информации по аудиту расчетов;
- раскрыть методику аудита начисления оплаты труда, а также порядка удержаний из заработной платы;
При написании данной работы была использована специальная литература, которая способствовала раскрытию теоретической части материала. Кроме того, большое внимание было уделено нормативным документам, регламентирующим порядок учета труда и заработной платы.
В частности были использованы Налоговый и Трудовой кодекс, положения по бухгалтерскому учету , а также учебные издания по аудиту Борисова Е.Ф., Белуха Н.И., Терехова А.А., статьи из журналов «Главбух» и др.
1 Нормативное регулирование и бухгалтерский учет оплаты труда
1.1 Правовая (законодательная) база расчетов с персоналом по оплате труда
Конституция РФ закрепляет право на вознаграждения за труд, без какой – либо дискриминации (ст. 37 ч. 3 Конституции РФ).
Понятие и состав трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права в РФ определены в Трудовом кодексе РФ[4] , вступившем в силу с 1 февраля 2002 года. Трудовой кодекс является приоритетным по отношению к другим законодательным актам в сфере трудовых отношений. Все прочие источники трудового права не должны противоречить кодексу и иным федеральным законам.
Понятие и состав трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в РФ определены в ст. 5 Трудового кодекса, вступившего в действие с 1 февраля 2002 года. Трудовой кодекс является приоритетным по отношению к другим законодательным актам в сфере трудовых отношений.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
Трудовым кодексом установлены основные права и обязанности работника и работодателя, понятие трудового договора и порядок его заключения и расторжения, установлено понятие рабочего времени и времени отдыха,ЛитератураБиблиографический список информации
1. Конституция РФ
2. Гражданский кодекс РФ: ч.1 и 2, принят Гос. Думой 21.10.94: ч.2. принят Гос. Думой 22.12.95 г.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации.
4. Семейный кодекс Российской Федерации
5. Налоговый кодекс Российской Федерации, часть 1, 2.
6. Кодекс об административных правонарушениях
7. О бухгалтерском учете»: Федеральный закон от 21.11.96 № 129-ФЗ.
8. «Об аудиторской деятельности»: Федеральный закон №119-ФЗ от 13.07.01г.
9. ПБУ 1/98 “Учетная политика организации” (утверждено приказом Минфина РФ от 09.12.98г. № 60н)
10. ПБУ 4/99 “Бухгалтерская отчетность организа¬ции” (утверждено приказом Минфина РФ от 06.07.99г. № 43и)
11. ПБУ 9/99 “Доходы организации” (ут¬верждено приказом Минфина РФ от 06.05.99г. № 32н)
12. ПБУ 10/99 “Расходы организации” (утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.99г. № 33н)
13. Федеральным законом от 21 июля 2007 г. N 183-ФЗ " О бюджете фонда социального страхования Российской Федерации на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов»
14. «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» Федеральный закон от 19.05.95 г. № 81- ФЗ.
15. «Об особенностях исчисления средней заработной платы»: Постановление Правительства РФ от 24.12.07 г. № 922
16. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утверждено Приказом Минфина РФ от 29.07.98 № 34н.
17. Единым тарифно- квалификационным справочником (ЕТКС), утвержденным постановлением Госкомстата СССР И ВЦСПС 31.01.1985.
Научные труды:
22. Комментарий к Трудовому кодексу РФ/ К.Д. Крылов. – М.: 2005.- 435 с.;
23. Белуха Н.И. Аудит. Учебник. - М: Знания, 2006;
24. Борисов Е.Ф. Аудит: учебник. – М.: Юристъ, 2007. – 568 с.
25. Заровнядный И.А. Отпуск по уходу за ребенком в вопросах и ответах// Главбух. – 2007. - № 17. – с. 59-63
26. Казанцев М.В., Шилкин С.А. Как трудовые документы теперь влияют на налоги и бухгалтерию// Главбух. - 2006, №4.- с. 68-72
27. Ковязина Н.З., Санина А.И. Сложные вопросы расчета отпускных//Главбух. – 2006.- №10.- с. 50-57.
28. Котова Е.В. За отсутствие кадровых документов фирму могут закрыть// Главбух. – 2007. - № 18. – с. 42-48
29. Немчанинов И.С. Компенсации за неиспользованный отпуск// Главбух. – 2007.- №5.- с. 66-75.
30. Огиренко Е.А. Вычеты по НДФЛ // Главбух. – 2007. - № 3. – с. 74-76
31. Сотникова Л.В. Внутренний контроль и аудит: Учебник для вузов. – М.: Финстатинформ, 2007.
32. Самойлов И.В. Бухгалтерский учет оплаты труда. – М.: Главбух, 2006. – 164с.
33. Тищенко С.В. Премирование работников// Главбух. – 2006.- № 16.- с. 58-63.
34. Ходыева О.В. Сложные вопросы расчета больничных// Главбух. - 2007. - №11.- с. 59-69.
35. Федеральные правила (стандарты) аудиторской деятельности: Стандарты / Комментарий Н.А. Ремизова. – М.: ИД ФБК _ПРЕСС. – 2006. – 184с.
36. Алборов Р. А., Харужий Л.И., Концевал С.М. Основы аудита: Учебное пособие. – М.: Дело и Сервис, 2007 г.- 241 с.
37. Аудит: Учебник для вузов / Под ред. проф. В.И. Подольского. – М.: Аудит, ЮНИТИ, 2007.
38. Бархатов А.П., Епинин Г.А. Программа внутреннего аудита, Аудиторские ведомости № 3 март 2006 г.
39. Белов Н.Г. Контроль и ревизия. – М.:Агропромиздат. 2006
40. Терехов А.А. Аудит: перспективы развития. — М.: Финансы и статистика, 2006."
|
|
