СодержаниеСодержание
Введение 4
1. Понятие социального партнерства и коллективные трудовые договора 5
2. Коллективный трудовой договор как инструмент реализации механизм социального партнерства 10
2.1 Регулирование коллективного договора международными и отечественными правовыми нормативными актами 10
2.2 Коллективный трудовой договор в Российском законодательстве 13
3. Регулирование процедур заключения коллективного договора и ведения коллективных переговоров 15
4. Регламентация участия профсоюзов в коллективном трудовом договоре 20
5. Участие работников в управлении организацией 27
Заключение 32
Список литературы 34ВведениеВведение
Законодательство до принятия нового Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) содержало большое число пробелов. В частности, отсутствовало регулирование отношений работников с работодателями – физическими лицами, большое количество вопросов регулировалось подзаконными актами СССР, РСФСР. КЗоТ Российской Федерации, принятый еще в 1971 г., действовал в ситуации, когда государство было практически единственным работодателем, законодателем и контролером и был рассчитан на регулирование труда на государственном предприятии. В то время как настоящем абсолютное большинство из более чем трех миллионов организаций являются негосударственными. Таким образом, необходимость принятия нового Трудового кодекса помимо кардинального изменения экономических условий в Российской Федерации была детерминирована многочисленными проблемами и противоречиями в действовавшем трудовом законодательстве.
В принятом ТК РФ сочетаются все три метода регулирования трудовых отношений: государственное регулирование, коллективно-договорное и индивидуально-договорное. Государственное регулирование заключается в том, что государство определяет минимум гарантий, предоставляемых каждому работнику, и устанавливает необходимые механизмы регулирования трудовых отношений. Относительно коллективных договоров ТК кроме ряда норм по вопросам социального партнерства содержит специальные главы о коллективном договоре и ответственности сторон социального партнерства (раздел II ТК РФ).
Цель данной работы является анализ коллективных трудовых договоров, как отдельного способа регулирования трудовых отношений. О коллективных договора в ТК, кроме ряда норм по вопросам социального партнерства содержит специальные главы о коллективном договоре и ответственности сторон социального партнерства (раздел II ТК РФ).
1. Понятие социального партнерства и коллективные трудовые договора
Социальное партнерство как институт общей части трудового права впервые получил прямое и полноценное законодательное закрепление в основном трудовом законе Российской Федерации – ТК РФ. В нем выделен специальный разд. II «Социальное партнерство в сфере труда», включающий 33 статьи, объединенные в 7 глав. Лишь в 90-х гг. XX в., когда был взят курс на развитие рыночной экономики, по инициативе профессиональных союзов и при поддержке государства стал формироваться механизм социального партнерства.
Курс на становление и развитие социального партнерства, основанного на постоянном сотрудничестве профсоюзов, работодателей и государства, нашел отражение в Указе Президента РФ «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров».
В данном разделе ТК РФ впервые даны официальные определения . основных понятий, характеризующих социальное партнерство как специфическую категорию и самостоятельный институт общей части трудового права, содержание которых будет рассмотрено далее. В нем также урегулированы процедурные вопросы, определяющие взаимоотношения между участниками (субъектами) социально-партнерских отношений: порядок ведения коллективных переговоров, урегулирование разногласий, возникающих в ходе этих переговоров, порядок разработки проекта коллективного договора или соглашения, их заключения, осуществление контроля за выполнением коллективного договора, соглашения, а также ответственность сторон социального партнерства, в частности за уклонение от участия в коллективных переговорах и за нарушение иди невыполнение коллективного договора, соглашения.
Социальное партнерство определяется как система взаимоотношений между работниками (их представителями), работодателями (их представителями), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
При этом установлено, что органы государственной власти и органы местного самоуправления являются субъектами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей, уполномоченных на представительство законодательством или работодателями, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Эта оговорка обусловлена тем, что сторонами социального партнерства являются только работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.
Можно отметить, что коллективными договорами устанавливаются, как правило, конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работником и работодателем, тогда как соглашениями, заключаемыми на более высоком уровне (от территориального до федерального), – лишь основы регулирования отношений в сфере труда.
Видимо, по этой причине такие соглашения нередко не содержат конкретных обязательств сторон, что не способствует достижению целей социального партнерства, сформулированных в российском законодательстве: улучшение условий труда работников, включая оплату и охрану их труда, и поднятие производительности принадлежащих работодателям предприятий, включая доходность производства в зависимости от роста объемов реализации продукции. Кроме того, выполнение обязательств общего характера труднее контролировать работникам и их представителям.
Трудовой кодекс впервые на федеральном уровне ввел понятие «формы социального партнерства» и дал классификацию этих форм в ст. 27. До принятия ТК РФ вопрос о формах социального партнерства был урегулирован в законах о соЛитератураСписок литературы
1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.).
2. Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда, Женева, 19 июня 1998 г.
3. Рекомендация Международной Организации Труда от 26 июня 1978 г. N 158 «О регулировании вопросов труда: роль, функции и организация».
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г).
5. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая и третья) (с изм. и доп. от 20 февраля, 12 августа 1996 г., 24 октября 1997 г., 8 июля, 17 декабря 1999 г., 16 апреля, 15 мая, 26 ноября 2001 г., 21 марта, 14, 26 ноября 2002 г., 10 января, 26 марта, 11 ноября, 23 декабря 2003 г.).
6. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 1; N 30
7. Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ»
8. Федеральный Закон «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.1992 г. №2490-1 (ред. от 30.12.2001);
9. Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые договоры. Трудовые споры: практ. пособие. - М., 2006. - 344 с.
10. Ваше Право // Электронная юридическая библиотека. Выпуск Законодательство Российской Федерации. февраль 2004 г. (обновление 19.01.2004 г.) // www.ist.ru
11. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник. – М.: Юристъ, 2002
12. Дудин М.Н. Курс лекций для студентов, обучающихся по программе «дистанционного обучения», по дисциплине «Трудовое право». – М, 2007
13. Жданова А. Трудовой договор на современном этапе развития трудовых отношений // Юрист. 2006. № 7.
14. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях». Комментарий // Под ред. И.О. Снигирёвой, С.А. Шалаева. – М., ЮРАЙТ, 2002
15. Комментарий к ТК РФ / Отв. ред. Ю.П. Орловский. – М.: «КОНТРАКТ» «ИНФРА-М», 2002
16. Комментарий к ТК РФ /кол. авторов: З.О. Александрова, А.М. Куренной, А.Н. Луговой, А.Ф. Нуртдинова, С.А. Панин, А.П. Соловьев, Ю.Г. Сорокин. – М.: МЦФЭР, 2002
17. Комментарий к ТК РФ/ Под ред. К.Я. Ананьевой. – М.: ТОН-ИКФ ОМЕГА-Л, 2003
18. Костян И.А. Трудовые споры. Судебный порядок рассмотрения трудовых дел. - М., 2006
19. Курушин А.А. Изменение трудового договора, от общего к частному. Журнал «В курсе дела», №2, 2007
20. Лада А.С. Коллективный договор в Трудовом кодексе РФ: достоинства и недостатки // Экономический лабиринт. №3 (44) март 2002 г.
21. Лада А.С. Принципы заключения коллективного договора // Экономический лабиринт. №9 (52) сентября 2002 г.
22. Лушникова М.В. Государство, работодатель и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства (сравнительное правовое исследование). – Ярославль: Изд-во «ПОДАТИ», 2003
23. Нуртдинова А.Ф., Хохрякова О.С. Некоторые проблемы коллективно-договорного регулирования трудовых отношений – М.: СТАТУТ, 2003
24. Трудовое право. Практикум. / Под ред. К.Н. Гусова. – М.: Изд-во «ПРОСПЕКТ», 2002
25. Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. М.: ТК Велби: Проспект, 2006.
|
|
