УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантАудит расчётов с персоналом по оплате труда, подотчётным лицам и по прочим операциям в ООО «Маяк»
ПредметАудит
Тип работыдиплом
Объем работы95
Дата поступления12.12.2012
2900 ₽

Содержание

Содержание ВВЕДЕНИЕ ГЛАВА 1. УЧЕТ И МЕТОДЫ НАЧИСЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 1.1. Нормативно - правовое регулирование учета расчетов по оплате труда 1.2. Формы и системы оплаты труда. 1.3. Учет заработной платы 1.4. Документальное оформление учета личного состава работников и его оплаты ГЛАВА 2. АУДИТ УЧЁТА ТРУДА 2.1. Нормативно - правовое регулирование аудита 2.2. Аудиторская проверка учёта труда и его оплаты, расчетов с подотчетными лицами, расчетов с персоналом по прочим операциям ГЛАВА 3. Аудит расчётов с персоналом по оплате труда, подотчётным лицам и по прочим операциям в ООО «Маяк» 3.1. Общая характеристика организации 2.2. Организация учетной работы и оценка системы контроля в ООО «Маяк» 3.3. Итоги аудита ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Введение

ВВЕДЕНИЕ В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и так далее). Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия. Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством. Рыночная экономика требует от предприятия повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции, работ и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством, активизации производства, инициативы и т.д. Важная роль в реализации этой задачи отводится экономическому анализу. Для обеспечения эффективного функционирования предприятий необходимо экономически грамотное управления их деятельностью, которое во многом определяется умением ее анализировать. Для эффективной работы в новых условиях сейчас все чаще стали требоваться работники высокой квалификации, владеющие знаниями по технологии, экономике, организации производства, способные не просто выполнять распоряжения, а самостоятельно проявлять инициативу и предприимчивость. Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В настоящее время в России существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества фундаментальных положений, принятых в нашей стране. Таким образом, трудоемкость и ответственность учета расчетов по оплате труда, наличие множества вопросов по наиболее оптимальным изменениям системы оплаты труда под действующее законодательство определяют актуальность темы дипломной работы. Источниками информации для анализа оплаты труда являются: план по труду, ф.№1-Т «Отчёт по труду», ф.№5-3 «Отчёт о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг) предприятия (организации)», статистическая отчётность отдела кадров по движению рабочих и др. Целью данной дипломной работы является изучение организации учета оплаты труда и проведение аудита оплаты труда на примере конкретного предприятия. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач: - раскрыть существенные вопросы учета оплаты труда; - привести основные экономические показатели рассматриваемого предприятия; - определить порядок учета отработанного времени и численности работников; - изучить порядок учета расчетов по трудовым отпускам и по пособиям по временной нетрудоспособности; - охарактеризовать синтетический и аналитический учет оплаты труда; - определить принципы проведения аудита на предприятиях; - провести аудиторскую проверку учета расчетов по оплате труда; - привести рекомендации по совершенствованию учета труда и его оплаты, связанных с ним других участков учета. Источниками написания работы послужили налоговое, бухгалтерское и гражданско-правовое законодательство РФ, финансовая отчетность и внутренняя документация предприятия, материалы различных периодических изданий. Объектом дипломного исследования является предприятие ООО «Маяк». ГЛАВА 1. УЧЕТ И МЕТОДЫ НАЧИСЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 1.1. Нормативно-правовое регулирование учета расчетов по оплате труда Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства РФ от 11.04.03 № 213 разработано в соответствии со статьей 139 ТК РФ. В отличие от ранее действующего порядка исчисления среднего заработка этот документ бессрочный. Положение обязательно для организаций всех форм собственности и всех организационно-правовых форм [33]. Сам Трудовой кодекс РФ состоит из шести частей, детализированных в 14 разделах, посвященных основным положениям трудового права, которые, в свою очередь, подразделены на 62 главы и 424 статьи. Следует отметить, что ряд других принципов ТК РФ определяет формы регулирования трудовых отношений с помощью: - сочетания государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отноше¬ний; - социального партнерства, включающего право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулирова¬нии трудовых отношений; - установления государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодате¬лей, осуществления государственного надзо¬ра и контроля за их соблюдением [43]. Роик [47] замечает, что в ТК РФ нашло свое применение следую¬щее соотношение государственного и договорного регулирования: - государству отводится прежде всего роль за¬конодателя, объективного арбитра в трудо¬вых спорах и контролера исполнения норм законодательства; - формы и механизмы коллективно-договор¬ного регулирования трудовых отношений призваны максимально полно учитывать от¬раслевые, региональные и профессиональ¬ные особенности организации и условия труда; - индивидуальное договорное регулирование включает в себя использование диалога между конк

Литература

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 1. Налоговый кодекс РФ. 2. План счетов бухгалтерского учета и инструкция по его применению с кратким комментарием руководителя Департамента методологии бухгалтерского учета и отчетности Бакаева А.С. / Введен в действие с 1.01.2001 г. 3. Трудовой кодекс РФ. 4. Абрамова Н.В. Обучение сотрудников. // Журнал «Бухгалтерский учет», №7, 2005 год. 5. Анализ хозяйственной деятельности. / Под ред. Тихонович Е.С. – Киев: «Юсма», 2005 г. 6. Аудиторская проверка: практическое пособие для аудитора и бухгалтера. / По материалам СПС ГАРАНТ, 2007 год. 7. Баканов М.И. Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. - М.: Финансы и статистика, 2005 г. 8. Бакина С.И. Депонирование зарплаты: учет и оформление // Журнал «Главбух», № 5, 2005 год. 9. Бакина С.И. Оплата труда: организация, учет, налогообложение. – М.: Вершина, 2005 г. 10. Белобородов Ю.К. Оплата больничных в 2006 году. // Журнал «Главбух», № 7, 2006 год. 11. Буланова Н.В. Виды и системы оплаты труда. Порядок предоставления отпусков. // «Учет. Налоги. Право», № 17, 2006 год. 12. Васильев Д. На что повлияло изменение МРОТ. // Журнал «Расчет», №6, 2006 год. 13. Вахова А.Н. Выплата алиментов: вспомнить все. // «Учет. Налоги. Право», № 4, 2006 год. 14. Вишнякова М. Роль миссии в мотивировании персонала на принятие нововведений. // «Справочник кадровика», № 6, 2006 г. 15. Врублевский Н. Д., Рендухов И. М. Учет расчетов по оплате труда: Практическое руководство.-М.: Изд-во «Бухгалтерский учет», 2005. - 128 с. 16. Гатаулина Е.Э. Удержание и выплата алиментов. // Журнал «Главбух», № 3, 2006 год. 17. Гизатуллин М.И. Дополнительные отпуска. // Журнал «Главбух», № 16, 2004 год. 18. Грачев М.В. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации. - М.: Высшая школа, 2005 г. 19. Грищенко О.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. – Таганрог: изд-во ТГРУ, 2004 г. 20. Димитриев В., Никитин Е. Практика применения законодательства о занятости граждан. // «Российская юстиция», № 5, 2006 г. 21. Дополнительный отпуск - дополнительные налоги. // «Учет. Налоги. Право», № 22, 2006 год. 22. Елисеева И.И., Юзбашев М.М. Общая теория статистики: Учебник. / Под ред. чл.-корр. РАН И.И. Елисеевой. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистики, 2004 г. – 480 с.: ил. 23. Ермакова Л. Налоговый учет расходов на оплату труда. / Разъяснения главного госналогинспектора Управления МНС России по Тамбовской области, 15.05.2006 г. 24. Журавлев В.В., Савруков Н.Т. Анализ хозяйственно-финансовой деятельности предприятия. – СПб.: Политехника, 2006 г. 25. Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. - М.: Прогресс, 2006 г. 26. Журавлева Е. Абакумова Н. Адаптация персонала в торговых компаниях. // «Работа сегодня», 8 февраля 2007 г. 27. Зудина Л.Н. Организация управленческого труда: Учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М, 2003 г. 28. Козлова Е. П., Бабченко Т. Н., Галанина Е. Н. Сборник корреспонденций счетов бухгалтерского учета по новому счетному плану. - М.: Изд-во «Бухгалтерский учет», 2005. - 287 с. 29. Козлова Е.П., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Учет труда и заработной платы. // Приложение к журналу «Бухгалтерский учет», № 5, 2006 год. 30. Козлова Е.П., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Учет труда и заработной платы. // Приложение к журналу «Бухгалтерский учет», № 6, 2006 год. 31. Коробицына Н.А. Расчет среднего заработка при оплате отпуска. // Журнал «Главбух», № 11, 2004 год. 32. Коротков Э.М. Концепция менеджмента. - М.: ИКК «ДеКА», 2005 г. 33. Кочеткова А.Н. Что нужно знать бухгалтеру о новом Трудовом кодексе? // Журнал «Главбух», № 4, 2005 год. 34. Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме: эффекты и парадоксы (на материалах 120 российских компаний). - М.: ИНФРА 2003 г. 35. Курс социально-экономической статистики: Учебник для вузов. / Под ред. проф. М.Г.Назарова. – М.: Финстатиинформ, ЮНИТИ-ДАНА, 2004 г. – 771 с. 36. Ларичев А.Ю. В командировку со средним заработком. // «Учет. Налоги. Право», № 23, 2006 год. 37. Ларичев А.Ю. Выплачиваем зарплату натурой. // «Учет. Налоги. Право», № 38, 2006 год. 38. Маленков Ю. А. Управление развитием человеческого капитала компании. // «Образование и Бизнес», № 24, 2006 г. 39. Методика экономического анализа промышленного предприятия (объединения). / Под ред. Бужинекого А.И., Шеремета А.Д. – М.: Финансы и статистика, 2004 г. 40. Мещеряков В. Осторожно: ЕСН! // Журнал «Расчет», № 8, 2006 год. 41. Общая теория статистики: Статистическая методология в изучении коммерческой деятельности: Учебник. / А.И.Харламов, О.Э.Башина, В.Т.Бабурин и др.; Под ред. А.А.Спирина, О.Э.Башиной. – М.: Финансы и статистика, 2004 г. – 296 с.: ил. 42. Оплата труда: Минтруд разъясняет. // «Учет. Налоги. Право», № 28, 2006 г. 43. Орловский Ю.П. Проблемы совершенствования трудового законодательства. // «Журнал российского права», № 9, 2006 г. 44. Петрова М.Г. Работник задолжал предприятию. Как удержать долг из его зарплаты? // Журнал «Главбух», № 20, 2004 год. 45. Порваткин Г.М. Должностные инструкции. // «Учет. Налоги. Право», № 3, 2006 г. 46. Риггс Дж. Производственные системы: планирование, анализ, контроль: пер. с англ. / Общая ред. А. И. Анчишкина. - М.: Прогресс, 2003 г. 47. Роик Г.В. Трудовой кодекс РФ: новые правила в сфере труда. // Журнал «Бухгалтерский учет», № 7, 2005 г. 48. Руденкова Н. Экономный соцпакет. // «Расчет», № 4, 2006 год. 49. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предпри¬ятия - Минск - Москва.: ИП «Экоперспектива», 2006 г. - 498 с. 50. Смирнов А.Е. Об оплате дополнительного отпуска. // «Учет. Налоги. Право», № 4, 2006 год. 51. Станкин М. Алгоритмы стимуляции наказанием. // «Управление персоналом», № 8, 2006 г. 52. Статистика промышленности: Учебник. / Под ред. В.Е. Адамова. – М.: Финансы и статистика, 2003 г. 53. Тихомиров М.Ю. Увольнение с работы: учебно-практическое пособие. Второе издание, дополненное и переработанное. – М., 2004 г. 54. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. - М.: Прогресс, 2004 г. 55. Уплата налогов с отпускных. // «Учет. Налоги. Право», № 22, 2005 год. 56. Уткин Э.А., Кочеткова А.И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. - М.: Акалис, 2004 г. 57. Форму оплаты нужно закрепить в договоре. // «Учет. Налоги. Право», № 21, 2006 г. 58. Харитонов С. Настольная книга бухгалтера по учету и оплате труда. – М.: КомпьютерПресс, 2005 г. – 512 с. 59. Шевченко А.М. Маркетинг на предприятии. - М.: Либрес, 2005 г. 60. Шеремет А.Д. Комплексный экономический анализ деятельности предприятия (вопросы методологии). – М.: Экономика, 2006 г. 61. Экономико-математические методы в анализе хозяйственной деятельности предприятий и объединений. – М.: Финансы и статистика, 2004 г.
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте