СодержаниеСодержание
1. Краткая характеристика предприятия ООО «Пирамида» 3
2. Анализ системы управления персоналом в организации ООО «Пирамида» 4
3. Анализ корпоративной культуры организации ООО «Пирамида» 7
Список литературы 12
Приложения 15Введение1. Краткая характеристика предприятия ООО «Пирамида»
Характеристика компании
Общество с ограниченной ответственностью «Пирамида» относится к предприятиям, работающим в области строительства и проектирования путей сообщений: дорог, железных дорог, тоннелей и т.п.
Юридический адрес предприятия: Хабаровск, ул.Шеронова, 56. Телефон премной 30-51-09.
К основным видам деятельности ООО «Пирамида» относится:
? вопросы реконструкции и технического проектирования путей сообщения на основе внедрения новых передовых технологий и оборудования, внедрения новых материалов как зарубежного, так и отечественного производства;
? проектирование производства, связанного со строительством транспортных узлов и производства проекционной техники;
? разрабатывает проекты по закрытию, ликвидации и модернизации путей сообщения;
? ведет обследования путей сообщения, находящихся в эксплуатации длительное время, и разрабатывает проекты по их реконструкции и усилению;
? разрабатывает бизнес-планы и проекты инвестиций на все виды указанных проектных услуг.
На предприятии в соответствии с организационной структурой управления ООО «Пирамида» существует линейная структура управления (приложение 1).
Анализ основных технико- экономических показателей
Анализ проводим по данным отчетности предприятия (приложения 2-5).
ООО «Пирамида» занимает одну из лидирующих позиций в области проектирования путей сообщения. Анализ общеэкономических показателей ООО «Пирамида» приведен ниже (приложение 6).
Как видно из приведенных показателей предприятие находится в нормальном состоянии. Объем производства постоянно растет: 2004 год - 17 млн. руб.; 2005 год – 34 млн. руб.; 2006 год – 48 млн. руб.
Общая характеристика персонала
? Средний возраст: 50 лет
? физическое и психическое здоровье: более 50 % персонала это люди старше 50 лет предпенсионного возраста, имеющих достаточно слабое физическое здоровье, что, безусловно, сказывается на качестве работы
? общеобразовательная и профессиональная подготовка: 67% сотрудников имеют высшее образование
? способность профессионального роста: в силу того, что люди старше 50 лет достаточно негативно воспринимают нововведения, наблюдается низкая обучаемость новым технологиям, отсюда низкая способность к профессиональному росту;
? отношение к труду: в целом персонал достаточно ответственно относится к труду;
? стаж работы по специальности: в среднем по предприятию не менее 20 лет, что, безусловно, является большим плюсом
? семейное положение: порядка 98% сотрудников имеют семьи (дети, внуки), что является по большей части позитивным при оценке трудового потенциала.
Рассмотрим показатели, относящиеся к финансовым результатам 2006 года (табл.2.1).
Таблица 2.1
Данные о прибылях и убытках ООО «Пирамида»
№ п/п Наименование показателя 2005 год 2006 год
1. Выручка, тыс. руб. форма 2 стр.010 717410 838080
2. Валовая прибыль, тыс. руб. форма 2 стр. 029 94010 81630
3. Чистая прибыль (нераспределенная прибыль), тыс. руб. форма 2 стр.190 94400 78766
4. Рентабельность собственного капитала, % п.3/стр.490 форма 1 2,1 5,1
5. Рентабельность активов, % п.3/стр.300 форма 1 1,1 2,8
6. Коэффициент чистой прибыльности, % п.3/п.1 9,3 19,2
7. Рентабельность продукции (продаж), % форма 2 стр.190/стр.010 12,7 20,9
8. Оборачиваемость капитала стр.010 ф2/стр. 490 ф1 0,1 0,2
9. Сумма непокрытого убытка на отчетную дату, тыс. руб. 0 0
10. Соотношение непокрытого убытка на отчетную дату и валюты баланса 0 0
2. Анализ системы управления персоналом в организации ООО «Пирамида»
Анализ состава и структуры персонала
Анализ управления персоналом целесообразно начать с оценки обеспеченности ООО «Пирамида» трудовыми ресурсами в 2006 г. (см. табл.2.2)
Таблица 2.2
Обеспеченность ООО «Пирамида» трудовыми ресурсами за 2005 - 2006 гг. (чел.)
Категория сотрудников 2005 2006
Среднесписочная численность производственного персонала, чел. 137
136
В том числе рабочие, чел. 25 28
Инженерно-технические работники, служащие и управляющий персонал, чел 112 108
Как видно из таблицы, на прЛитератураСписок литературы
1. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2003. – 890 с.
2. Бовыкин В. И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления. – М.: Экономика, 2002. – 455 с.
3. Веснин В. Р. Основы менеджмента: Учебное издание. -М.: Триада Лтд, 2003. - 384 с.
4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент : человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. - М.: Изд-во МГУ, 2003. – 457 с.
1. Бескровная Н., Герчиков В. Управление персоналом в рос¬сийском малом бизнесе // ЭКО. - 2005. -№ 9. -с. 140.
2. Габричидзе Б. Принцип профессионализма в государствен¬ной службе // Государство и право. - 2005. -№ 12. -с. 19.
3. Галькович Р.С., Набоков В.И. Основы менеджмента. – М.: ИНФРА – М, 2003. – 456 с.
4. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебное издание 2-е допол¬ненное и переработанное. - М.: Банки и биржи, издательское объединение ЮНИТИ, 2002. - 480 с.
5. Грачев М.В. Суперкадры: управление персоналом и международные корпорации. М.: Дело, 2003. – 388 с.
6. Дудяшова В.П. Мотивация труда в менеджменте: Учебное пособие. – Кострома: издательство КГТУ, 2004. – 560 с.
7. Егоршин А.П. Организация работы с персоналом// Управление персоналом. – 2004. - №1. - с. 8-14.
8. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. – СПб. Проспект, 2002.- 344 с.
9. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация? Учебное пособие для студентов вузов./ А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова – М.: Издательство «Экзамен». 2003.-336 с
10. Кибанов А.Я. Основы управлении персоналом: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2003.-304 с
11. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. М.:ГАУ, 2003. – 420 с.
12. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления. М.: ГАУ, 2003. – 403 с
13. Комаров С.И. Искусство совместимости стилей руководителей// Управление персоналом. – 2004. - №3. - с.6-11.
14. Кунц Г.,О Доннел С. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций. - М.: Прогресс, 2002. – 566 с.
15. Лабунский Л.В. О развитии персонала // Управление персоналом. — 2005. — № 7. – С. 14- 16
16. Ладанов И. Д. Практический менеджмент. Часть. 2.: Управление персоналом / под ред. Сергеюка П.И. – М.: «Ника», 2002. – 560 с.
17. Максимов П.Ю. Труд в контексте социализации человека // Человек и труд. - 20053. - № 6. – с. 17
18. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учеб пособие. – М.: Новосибирск: Инфра- М, 2003. – 453 с
19. Маусов Н. Менеджмент персонала - ключевое звено внутри¬фирменного управления // Проблемы теории и практики управления. - 2005. -№ 6. -с. 108.
20. Менеджмент организации: Учебное пособие для ВУЗов / Под ред. З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. – М.: ИНФРА – М, 2003. – 560 с.
21. Методика выявления отношения подчиненных к руководителю// Управление персоналом. – 2004. - №2. - с.46 - 49.
22. Мишин А.К. В кадре - кадровые службы // ЭКО. - 2004. -№ 9.-с. 49.
23. Некрасов В.И., Волков А.Я. Персонал- развитие, квалификация, оценка, стратегия. – Ижевск, 2004. – 500 с.
24. Организация деятельности практики психолога в таможен¬ных органах: Кодекс профессиональной этики психологов. - М.: Государственный таможенный комитет Российской Федерации, 2003. – 780 с.
25. Основы управления персоналом: Учебник для вузов / под ред. Б.М. Генкина. – М.: Высшая школа, 2003. - 544 с.
26. Павлуцкий А., Алехина О. Обучение действием: новый подход к корпоративному обучению и развитию персонала // Управление персоналом. – 2005. – № 5. – С. 19- 23
27. Пикулькин А.В. Система государственного управления: Учебн. для Вузов/ Под. ред. Т.Г.Морозова. - М.: Закон и право, Юнити, 2003. - 352с.
28. Розанова В.А. Психологические парадоксы в управлении// Управление персоналом. – 2004. - №1. - с. 97
29. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент работников. – М.: Зевс, 2002. – 433 с.
30. Санталайнен Т., Воутилайнен Э. и др. Психология управления. – М.: Издательская группа «Прогресс», 2003. – 544 с.
31. Саруханов Э., Сотникова С. Как готовить кадры для пред¬приятий // Проблемы теории и практики управления. - 2005. -№ 4.-с. 71.
32. Саруханов Э., Сотникова С. Маркетинг персонала на пред¬приятии // Проблемы теории и практики управления. - 2004. -№ 1. - с. 88.
33. Ситников А.Д. Управление персоналом организации. Учебник для ВУЗов. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 544 с.
34. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. – СПб.: Изд-во Смольного ун-та, 2004. – 645 с.
35. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. – М.: ЗАО «Бизнес – школа «Интел – синтез», 2003. – 368 с.
36. Страуссмен Дж. Стратегический государственный менедж¬мент // Проблемы теории и практики управления. - 2004. -№ 1. -с. 66.
37. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. – М.: Дело, 2004.- 544 с.
38. Управление организацией./Под ред. А.Г.Поршнева и др. - М.: ИНФРА-М, 2003. – 489 с.
39. Управление персоналом: Учебник для Вузов/ Е.А. Аксенова, Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремина. – М.: Банки и биржи, 2004. – 322 с.
40. Управление персоналом организации: Учебник для вузов/ Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Инфра- М, 2003. – 655 с
41. Уткин Э. А., Кочетков А. И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. – М.: Аналис, 2003. – 344 с.
42. Фомченкова Л.В. Стратегическое позиционирование бизнеса в условиях экономического кризиса// Менеджмент в России и за рубежом. - 2004. - №2. - с.133.
43. Фатхутдинов Р.А. Система менеджмента: Учебн. практ. пособие. - М.: ЗАО Бизнес школа “Интеллект-Синтез”, 2003. - 344с.
44. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учеб. для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 390 с.
45. Черняк Т.В. Управление трудовыми ресурсами: Учебное пособие. — Новосибирск: СибАГС, 2003. – 670 с.
46. Чирикова А.Е. От стимулирования к мотивации // ЭКО. – 2005. - № 9. – с. 17
47. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организа¬ции: Учебно-практическое пособие. - М.: Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2003. - 304 с.
48. Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности: Учеб. для сред. спец. учеб. заведений. – М.: Высшая школа – 2003. – 432 с.
49. Шкатулла В.И Настольная книга менеджера по кадрам. – М.: Норма – Инфра – М.: Дело, 2004. – 542 с.
50. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. И.О. Волкова. – М.: Инфра – М,2003. – 456 с.
Приложения
|
|
