УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантАНАЛИЗ РАСЧЕТОВ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ НА МУП «САНАТОРНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ ЦЕНТР «ЛЕСНАЯ ПОЛЯНА» МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ «ОХИНСКИЙ»
ПредметБухгалтерский учет
Тип работыдиплом
Объем работы113
Дата поступления12.12.2012
2900 ₽

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 4 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ОСНОВЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 9 1.1 Заработная плата, как экономическая категория 9 1.2 Значение, задачи учета и анализа заработной платы в современных условиях хозяйствования 20 1.3. Технико-экономическая характеристика МУП «Санаторно-оздоровительный центр «Лесная поляна» муниципального образования городской округ «Охинский» 28 2. ДЕЙСТВУЮЩАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В МУП СОЦ «ЛЕСНАЯ ПОЛЯНА» 35 2.1 Порядок начисления заработной платы 35 2.2 Порядок удержаний из заработной платы 57 2.3 Практика расчетов по оплате труда 65 3. АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ НА МУП «САНАТОРНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ ЦЕНТР «ЛЕСНАЯ ПОЛЯНА» МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ «ОХИНСКИЙ» 70 3.1 Анализ расчетов по оплате труда 70 3.2 Аудит расчетов по заработной плате 85 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 97 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 100 ПРИЛОЖЕНИЯ 106

Введение

ВВЕДЕНИЕ В конце 1990-х - начале 2000-х гг. в области бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации произошли значительные изменения, во многом предопределенные Программой реформирования бухгалтерского учета в соответствии с Международными стандартами финансовой отчетности, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 марта 1998 г. № 283. Изменения в системе бухгалтерского учета и отчетности были направлены на обеспечение формирования информации о финансовом положении и финансовых результатах деятельности хозяйствующих субъектов, полезной заинтересованным пользователям. Сложившаяся система бухгалтерского учета и отчетности не обеспечивает в полной мере надлежащее качество и надежность формируемой в ней информации, а также существенно ограничивает возможности полезного использования этой информации. В настоящее время складываются благоприятные условия для дальнейшего развития бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации. Введены в действие нормативные правовые акты, охватывающие большинство объектов бухгалтерского учета и отчетности. В профессиональном сообществе накоплены определенные навыки и опыт ведения бухгалтерского учета и отчетности в рыночных условиях. Целью развития бухгалтерского учета и отчетности на среднесрочную перспективу (2004 - 2010 гг.) является создание приемлемых условий и предпосылок последовательного и успешного выполнения системой бухгалтерского учета и отчетности присущих ей функций в экономике Российской Федерации. В частности, функции формирования информации о деятельности хозяйствующих субъектов, полезной для принятия экономических решений заинтересованными внешними и внутренними пользователями (собственниками, инвесторами, кредиторами, органами государственной власти, управленческим персоналом хозяйствующих субъектов и др.). Дальнейшее развитие бухгалтерского учета и отчетности необходимо осуществлять по следующим основным направлениям: 1) повышение качества информации, формируемой в бухгалтерском учете и отчетности; 2) создание инфраструктуры применения МСФО; 3) изменение системы регулирования бухгалтерского учета и отчетности; 4) усиление контроля качества бухгалтерской отчетности; 5) существенное повышение квалификации специалистов, занятых организацией и ведением бухгалтерского учета и отчетности, аудитом бухгалтерской отчетности, а также пользователей бухгалтерской отчетности. Как показывает отечественный и мировой опыт, развитие бухгалтерского учета и отчетности должно происходить в тесной связи с изменениями экономической ситуации в стране и отвечать характеру и уровню развития хозяйственного механизма. Недопустимо неоправданное затягивание процессов преобразования бухгалтерского учета и отчетности. В то же время форсирование изменений в бухгалтерском учете и отчетности вне связи с изменениями в хозяйственном механизме и реальным функционированием рыночных институтов может привести к снижению качества финансовой информации в экономике, дискредитации МСФО, а также ослаблению финансовой дисциплины. Кроме того, переход на МСФО требует времени для практической отработки новых методов и процедур сбора и обработки информации. Изменения в бухгалтерском учете и отчетности, в частности переход на МСФО, должны происходить постепенно с учетом возможностей, потребностей и готовности профессиональной и другой заинтересованной общественности, а также органов государственной власти. В России «исторический и моральный» факторы определения стоимости воспроизводства работника действовали не в пользу последнего. Крепостное право было отменено, как известно, только во второй половине XIX века, а в дальнейшем отечественная история изобиловала войнами и революциями, коим сопутствовали социальные бедствия. В результате для формируемого класса свободных работников были изначально характерны заниженные притязания. Фактически же оплата труда на протяжении десятилетий не выходила даже на этот заниженный уровень. А в последние годы разрыв между нею и стоимостью воспроизводства работника стал еще более значительным. Это как раз свидетельствует о том, что в нашей стране сложилась экономика «дешевого работника». Стоимость воспроизводства работника и его семьи определяется не на месяц и даже не на год, а на весь его жизненный цикл. Это означает: возмещение стоимости воспроизводства работника должно обеспечивать ему возможность не только есть, пить, одеваться и иметь крышу над головой, но и получать образование и специальность, лечиться и содержать семью, создавать условия для проживания после утраты трудоспособности. Формы же и механизмы реализации этих императивов могут быть разные. Исторически первой и фактически единственной формой выражения стоимости воспроизводства работника была заработная плата: именно из нее работник создавал сбережения «на черный день». Но с течением времени становилось все более очевидно: она не обеспечивает реальных гарантий в критические моменты жизни, что вызывало негативную реакцию рабочих. С конца XIX века началось реформирование определенных механизмов решения проблемы. Один из них – изъятие государством части стоимости воспроизводства работника для целевого ее использования. Другой – образование под эгидой государства «общий класс». Однако каким бы ни был механизм обеспечения социальных выплат, их природа от этого не меняется, они – составляющая стоимости воспроизводства работника и его семьи. Отсюда следует, что собственником средств на социальные выплаты является не государство и не работодатель, а работники, граждане. Государство может (должно) обеспечивать и контролировать мобилизацию средств на социальные нужды и выплату этих средств, но не может (не должно) распоряжаться ими по своему усмотрению. В современных условиях заработная плата, таким образом, главная, но не единственная форма стоимости воспроизводства работника, и она по величине значительно меньше последней. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное). Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами - не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством. Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, определить сущность категории заработной платы. Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии, рассмотреть действующую систему премирования, а также рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета. В-третьих, проверить правильность полноты расчетов по заработной плате, достоверность начислений заработной платы. В-четвертых, необходимо провести анализ затрат на данном объекте, определить фонды, которые существуют на предприятии и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работников, оценить динамику и факторы, оказывающие влияние на расходы на оплату труда, эффективность использования трудовых ресурсов. Заключительным этапом выполнения выпускной квалификационной работы является разработка основных направлений по более рациональному использованию средств на оплату труда и управление затратами организации Целью данной выпускной квалификационной работы является изучение действующей практики учета расчетов по оплате труда на примере МУП «Санаторно-оздоровительный центр «Лесная поляна» муниципального образования городской округ «Охинский» и разработка предложений, направленных на ее совершенствование. 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ОСНОВЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 1.1 Заработная плата, как экономическая категория В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оп¬латы труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо мно¬гие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует употреблять понятие «трудовой доход». Наиболее принципиальным является не искать новое в терминологии, а более обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории «зарплата» в изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п.), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку. Здесь раскрывается только источник заработной платы, к тому же не совсем кон¬кретно называется этот источник. Кроме того - заработная плата распределяется не только по количеству и качеству труда, но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия. И определение заработной платы, как части совокупного обществен¬ного труда, национального дохода, которые формируются на уровне общества, за¬тушевывает связь заработной платы с непосредственным источником ее формиро¬вания, с общими результатами работы трудового коллектива. Заработная плата как категория отражает отно

Литература

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 1. Конституция РФ 2. Гражданский Кодекс Российской Федерации 3. Налоговый Кодекс Российской Федерации 4. Трудовой кодекс Российской Федерации 5. Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» 6. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996 № 129-ФЗ 7. Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах социального страхования» 8. Федеральный закон «Об аудиторской деятельности» от 07.08.2001г. № 119-ФЗ 9. Федеральный закон от 15.12.2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» 10. Федеральный закон от 15.12.2004 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» 11. Указ Президента РФ от 15.03.2000 № 508 «О размере пособия по временной нетрудоспособности» 12. Постановление Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841 «Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» 13. Постановление Правительства РФ от 23.09.2002г. № 696 «Об утверждении Федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности» 14. Постановление Правительства РФ от 11.04.2003 № 213 «Об особенностях исчисления средней заработной платы» 15. Постановление Госкомстата России от 24.03.99 № 20 «Об утверждении порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации» 16. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2005 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» 17. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» 18. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкции по его применению» 19. Приказ Минфина РФ от 22.07.2003 № 67н «О формах бухгалтерской отчетности организаций» 20. Приказ Минфина России от 31.01.2006 № 19н «Об утверждении формы налоговой декларации по единому социальному налогу для налогоплательщиков, производящих выплаты физическим лицам и порядка ее заполнения» 21. Приказ Минздравмедпрома РФ от 14.03.1996 № 90 (ред. от 06.02.2001) «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии» 22. Письмо Минфина России от 17.01.2005 № 03-05-02-04/2 «О применении налогового вычета при исчислении единого социального налога» 23. Письмо Минфина России от 24.10.2006 № 03-05-02-04/166 «О начислении ЕСН на выплаты за тяжелые и вредные условия труда» 24. Письмо ЦБ РФ от 04.10.1993 № 18 «Об утверждении «Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации» 25. Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 № 13-6 26. Указание ЦБ РФ от 14 ноября 2001 г. № 1050-У "Об установлении предельного размера расчетов наличными деньгами в Российской Федерации между юридическими лицами по одной сделке" 27. Аганбегян А.Р. О реформе заработной платы // Человек и труд, № 9, 2003, с. 48-49. 28. Агеева Ю.Б., Агеева А.Б. Аудиторская проверка: практическое пособие для аудитора и бухгалтера. – М.: Бератор-Пресс, 2003. – 160 с. 29. Алборов Р.А., Хоружий Л.И., Концевая С.М. Основы аудита: Учебное пособие. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2001. 30. Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учебное пособие. Серия «Экономика и управление». Ростов н/Дону: Издательский центр «МарТ», 2002. – 832с. 31. Бычкова С.М., Фомина Т.Ю. Аудит единого социального налога и налога на доходы физических лиц // «Аудиторские ведомости», № 11, 2006 32. Власова А.В. О некоторых вопросах исчисления ЕСН И НДФЛ // «Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения», № 13, 2006 33. Волгин Н.А. Реформирование оплаты труда - проблема неотложная // Человек и труд, № 2, 2004, с. 20-21. 34. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба. Анализ, проблемы, решения. – М.: Экзамен, 2004 35. Воробьева Е. Система мотивации – составляющая часть системы управления персоналом // «АКДИ «Экономика и жизнь», № 9, 2001 36. Герчиков В.И. Мотивация и стимулирование труда в современных условиях // Эхо, № 6, 2004, с. 103-113. 37. Глухов В.В. Оплата труда // Менеджмент: Учебник. - СПб,2001. - с. 423-507. 38. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов: Учебное пособие. - М.: Высшая школа, 1989. 39. Гривина И. Рынок труда в России: состояние, проблемы, пути развития. // Альма матер, № 9, 2002, с.11-13. 40. Гутцайт Е.М. Правила (стандарты) аудиторской деятельности. – М.: Современная экономика и право; Юрайт-М, 2000. – 328 с. 41. Дубинская Г. Заработная плата в период реформ // Экономист, № 7, 2001, с.64-69. 42. Ермолаева Е. В. Материальная ответственность работника // «Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения», 2005, № 18-19 43. Жуков А.Г. Что собой представляет заработная плата в рыночной экономике // Труд и право, № 6, 2000, с. 3-6. 44. Заславский И. К характеристике труда в современной России // Вопросы экономики, № 2, 2000, с. 76-91. 45. Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. - М.: ГАУ, 2003, 543 с. 46. Камышанов П.И., Камышанов А.П. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник. –М.: Омега-л, 2004 47. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие для студентов вузов. – 2-е изд., перераб. И доп./А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. – М.: Издательство «Экзамен», 2005. – 416 с. 48. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник. – М.: Проспект, 2004 49. Ковязина Н.З. Оплата труда в организациях и на предприятиях // «Экономико-правовой бюллетень», № 10, 2000 50. Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2004. 51. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие-М.: Инфра -М., 2002. 52. Крашенникова М.С. Оплата труда. - М.: Приор. - 2003. - 336с. 53. Кунафина М. Штатное расписание: как сэкономить на зарплатных налогах // «Московский бухгалтер», № 19, 2006 54. Луговой В.А. Оплата труда: бухгалтерский учёт и расчёты. - М.: Бухгалтерский учёт - 2003. - 112 с. 55. Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2001. – 292с. 56. Макарьева В.И. Анализ финансово-хозяйственной деятельности для бухгалтера и руководителя – М.: Налоговый вестник, 2004 57. Морозова Л.Л. Организация заработной платы. - М.: СПб. - 2004. 58. Орлова Е.В. Операции по передаче непрофильных функций сторонним организациям (аутсорсинг): особенности бухгалтерского и налогового учета // «Налоговый вестник», № 1, 2005 59. Подольский В.И., Савин А.А. Сотникова Л.В. Аудит: Учебник для вузов. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАТА, Аудит, 2004. – с.583. 60. Политика доходов и заработной платы: Учебник/ Под ред. П.В.Савченко, Ю.П. Кокина.- М.: Юристъ, 2003. 61. Полякова М.С. Отражаем расчеты по ЕСН и пенсионным взносам в бухгалтерском учете // «Российский налоговый курьер», № 19, 2006 62. Поправки в Трудовой кодекс уменьшают налоги // «Главбух», № 18, 2006 63. Рендухов И.М., Врублевский Н.Д. Учет расчетов по оплате труда. - М.: Финансы и статистика, 2001г. – 114с. 64. Рунова В. Заработная плата как зеркало российской экономики // Экономика и жизнь, № 8 (февраль), 2001, с. 30. 65. Рынок труда, под. ред. Проф. В.С. Буланова и проф. Н.А. Волгина. – М.: 2000. – 448с. 66. Филина Т. Приказ о премиях: лишние слова станут поводом для лишнего ЕСН // «Учет. Налоги. Право», № 35, 2006 67. Шапошников А.П. Начисление «зарплатных» налогов с выплат за вредность / Комментарий к Письму Минфина России от 12.09.2006 № 03-05-02-04/143 // «Нормативные акты для бухгалтера», № 20, 2006 68. Щурина М. Аутстаффинг и лизинг персонала: правовые и налоговые аспекты // «Финансовая газета», № 42, 2006 69. Экономика труда; Учебно-методическое пособие/Институт труда России (НИИ труда), - М.: 2001. – 490с. 70. Юцковская И.Д. Оплата труда // Финансовые и бухгалтерские консультации, № 9, 2001, с.54-56. ПРИЛОЖЕНИЯ
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте