СодержаниеСодержание
Введение 3
1. Теоретические аспекты учета труда и заработной платы 5
1.1. Сущность оплаты труда и заработной платы 5
1.2. Синтетический и аналитический учёт расчётов по оплате труда 18
2. Краткая природно – экономическая характеристика предприятия ООО «Фаворит» 23
3. Организация учет заработной платы на примере ООО «Фаворит» 34
3.1 Отражение в бухгалтерском учете расчетов по оплате труда 34
3.2 Отражение в бухгалтерском учете удержаний из заработной платы 47
3.3 Анализ труда и занятости на предприятии 60
3.4 Анализ состава и структуры расходов на оплату труда 71
3.5 Анализ динамики фонда оплаты труда в себестоимости продукции 78
3.6 Анализ зарплатоемкости продукции в динамике 79
3.7 Предложения по совершенствованию бухгалтерского учета по осуществлению расчетов с персоналом 80
Заключение 91
Список использованной литературы 95
Приложения 97ВведениеВведение
Процесс перехода к рыночной экономике существенным образом трансформировал подход к регулированию средств, расходуемых на предприятиях на формирование личных доходов работников. Эта трансформация сопровождалась изменением понятийного аппарата, в основе которого, в свою очередь, лежали более глубокие изменения в сущности распределительных отношений на предприятиях при переходе к рынку.
Важнейшая роль в обеспечении целесообразного размера заработной платы принадлежит экономическому анализу, цель которого – выявить внутренние возможности более рационального использования трудовых ресурсов, относительного снижения трудовых затрат при повышении их стимулирующей роли. Анализ расходов на оплату труда является важнейшим инструментом управления издержками производства и обращения.
Таким образом, в заработной плате аккумулируются социальные и экономические аспекты функционирования предприятия. Социальная и материальная защищенность каждого его работника зависит от финансовой устойчивости организации, а она, в свою очередь, связана с обоснованностью и рациональностью оплаты труда. Поэтому заработная плата стала объектом не только управленческого, но и финансового анализа.
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Все выше изложенное и определяет актуальность выбранной темы.
Целью дипломной работы является учет организации оплаты труда на конкретном предприятии, проверка достоверности учета расчетов, соблюдение правильности учета в соответствии с законодательством. Объектом исследования дипломной работы является ООО «Фаворит»
Для осуществления поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты учет заработной платы;
- ознакомиться с практикой бухгалтерского учета и аудита расчетов по оплате труда на примере ООО «Фаворит»;
- рассмотреть организацию учета заработной платы на примере ООО «Фаворит»;
Согласно поставленным цели и задачам, структура работы включает три главы, последовательно раскрывающие тему исследования.
В процессе написания дипломной работы автором изучены труды российских исследователей по проблеме оплаты труда. Также использованы законодательные и иные нормативные акты, учебные и практические пособия.
Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и приложений.ЛитератураСписок использованной литературы
1. Конституция РФ
2. Налоговый Кодекс Российской Федерации
3. Трудовой кодекс Российской Федерации
4. Гражданский Кодекс Российской Федерации. Части первая, вторая и третья
5. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996 № 129-ФЗ
6. Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учебное пособие. Серия «Экономика и управление». Ростов н/Дону: Издательский центр «МарТ», 2002. – 832с.
7. Волгин Н.А. Реформирование оплаты труда - проблема неотложная // Человек и труд. - 2004. - № 2. - с. 20-21.
8. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба. Анализ, проблемы, решения. – М.: Экзамен, 2004
9. Герчиков В.И. Мотивация и стимулирование труда в современных условиях // Эхо. - 2004. - № 6. - с. 103-113.
10. Гривина И. Рынок труда в России: состояние, проблемы, пути развития. // Альма матер. - 2002. - № 9. - с.11-13.
11. Гутцайт Е.М. Правила (стандарты) аудиторской деятельности. – М.: Современная экономика и право; Юрайт-М, 2000. – 328 с.
12. Ермолаева Е. В. Материальная ответственность работника // «Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения», 2005, № 18-19
13. Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. - М.: ГАУ, 2003, 543 с.
14. Камышанов П.И., Камышанов А.П. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник. –М.: Омега-л, 2004
15. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие для студентов вузов. – 2-е изд., перераб. И доп./А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. – М.: Издательство «Экзамен», 2005. – 416 с.
16. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник. – М.: Проспект, 2004
17. Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2004.
18. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие-М.: Инфра -М., 2002.
19. Крашенникова М.С. Оплата труда. - М.: Приор. - 2003. - 336с.
20. Луговой В.А. Оплата труда: бухгалтерский учёт и расчёты. - М.: Бухгалтерский учёт - 2003. - 112 с.
21. Макарьева В.И. Анализ финансово-хозяйственной деятельности для бухгалтера и руководителя – М.: Налоговый вестник, 2004
22. Морозова Л.Л. Организация заработной платы. - М.: СПб. - 2004.
23. Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под ред. П.В.Савченко, Ю.П. Кокина.- М.: Юристъ, 2003.
24. Рунова В. Заработная плата как зеркало российской экономики // Экономика и жизнь. - 2001. - № 8 (февраль). - с. 30.
25. Юцковская И.Д. Оплата труда // Финансовые и бухгалтерские консультации – 2001. - № 9. – с.54-56.
|
|
