СодержаниеВведениеВ соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Таким образом, актуальность данной темы выпускной квалификационной работы не подвергается сомнению.
Целью данной выпускной квалификационной работы является изучение действующей практики учета расчетов по оплате труда на примере МУП «Санаторно-оздоровительный центр «Лесная поляна» и разработка предложений, направленных на ее совершенствование.
Для осуществления этой цели были выполнены следующие задачи. Во-первых, определена сущность категории заработной платы. Во-вторых, рассмотрены существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии, рассмотрена действующая система премирования, а также рассмотрен учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.
В-третьих, проверена правильность полноты расчетов по заработной плате, достоверность начислений заработной платы.
В-четвертых, проведен анализ затрат на данном объекте, определены фонды, которые существуют на предприятии и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работников, оценена динамика и факторы, оказывающие влияние на расходы на оплату труда, эффективность использования трудовых ресурсов.
Заключительным этапом выполнения выпускной квалификационной работы явилась разработка основных направлений по более рациональному использованию средств на оплату труда и управление затратами организации.Литература
|
