СодержаниеЗадание 3
1. Создать таблицу для расчета затрат по заработной плате на товарный выпуск колбасной продукции фирмой «Брюкке» в июне 2006 года в составе следующих показателей:
¦ наименование продукта
¦ основная заработная плата за 1 кг
¦ изготовленное количество продукта
¦ % поясной надбавки - общий для региона
¦ % премии по результатам работы - общий для фирмы в расчетном месяце
¦ % дополнительной надбавки к основной зарплате - общий для фирмы в течение года
2. Рассчитать сумму заработной платы и всех ее составляющих (основная зарплата, сумма поясной надбавки на основную зарплату, сумма премии, сумма дополнительной надбавки) для каждого продукта
3. Построить сравнительную диаграмму составляющих заработной платы для выпущенной продукции.
Введение 4
Теоретический материал 6
1.1 Назначение, возможности, основные понятия и типы данных электронных таблиц ЭТ 6
1.1.1. Возможности программы 8
1.1.2. Управление окнами 9
1.2.Описание инструментальных средств 10
1.2.1 Построение диаграмм 10
1.2.2 Сводные таблицы 11
Практическое задание 13
2.1.Исходные данные и постановка вычислений 13
2.2. Результаты 17
Заключение 19
Список литературы 20ВведениеВведение
Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В настоящее время традиционными формами оплаты труда являются повременная и сдельная, довольно широко используемые в практике предприятий. Вместе с тем, если раньше превалировала оплата по сдельными системам, то сейчас на частных (малых) предприятиях все больше используется повременная оплата (окладные системы) .
При повременной форме оплаты труда заработная плата начисляется за фактически отработанное время на основании табелей учета рабочего времени согласно окладам, утвержденным в штатном расписании.
Учет использования рабочего времени ведется в табелях учета использования рабочего времени, в годовых табельных карточках и т. п. Каждому работнику при приеме на работу присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава, выработки и заработной платы. B случаях увольнения или перевода на другую работу его табельный номер, как правило, не может присваиваться другому работнику в течение одного-двух лет .
При оплате труда работников могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система. Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника.
В основу расчета повременной заработной платы берутся затраченное время и тарифная ставка рабочего.
Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную. В первом случае заработная плата находится в прямой зависимости от количества отработанного времени.
В повременно-премиальную систему входит не только оплата времени, но и качество работы, в связи с чем работникам начисляются премии за экономию материалов, топлива, энергии, за сокращение простоев и т. д.
Повременная оплата труда распространяется на все категории работающих. Так, значительная часть труда работников оплачивается по повременной форме, и для расчета их заработка достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку. Основным документом при этом является табель учета использования рабочего времени. Сумма заработка рабочего-повременщика определяется как произведение тарифной ставки на отработанные рабочим часы.
Простая повременная система оплаты труда дает возможность учесть качество труда, квалификацию работника, но недостаточно обеспечивает связь между конечными результатами труда данного работника и его заработной платой.
Поэтому в организациях широко распространена повременно-премиальная система оплаты труда, при которой учитывается количество и качество труда, усиливается ответственность и личная заинтересованность.
Задачами бухгалтерского учета по начислению заработной платы является расчет заработной платы в соответствии с действующими нормативно-законодательными актами по оплате труда.ЛитератураСписок литературы
1. Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии. – М.: Книжный мир, 2004. – с. 3
2. Козырев А.А. Самоучитель работы на персональном компьютере. Учебное пособие. Изд. 4-е, переработанное и дополненное. СПб.: Изд-во Михайлова В.А., 2006 – 304 с.
3. Конрад Карлберг. Бизнес-анализ с помощью EXCEL. М., Издательский дом «Вильямс»., 2001 – 480 с.
4. Леонтьев В.П. Новейшая энциклопедия персонального компьютера 2003. М.: ОЛМА-ПРЕСС, 2003. - 920 с.: ил.
5. Новиков Ф., Яценко А. Microsoft Office XP в целом. М., Издательский дом «Вильямс»., 2005 – 928 с.
6. Постановление Госкомстата РФ от 6 апреля 2001 г. N 26 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты
7. Суша Г.З. Экономика предприятия. Учебное пособие. М.: Новое знание, 2003. – с. 233
8. Эд Ботт, Вуди Леонард. Использование Microsoft Office 2000. Специальное издание. М., Издательский дом «Вильямс»., 2001 – 1024 с."
|
