СодержаниеСодержание
Введение 3
1. Теоретические основы организационного развития 6
1.1. Сущность и содержание организационной науки 6
1.2. Этапы развития организационной науки, основные теории и подходы 10
1.3. Модели организационной науки 16
2. Анализ деятельности предприятия с точки зрения организационной науки на примере МУП «ПАТП № 1» 21
2.1. Краткая характеристика предприятия МУП «ПАТП № 1» 21
2.2. Анализ деятельности предприятия с позиции системного подхода 22
2.3. Исследование внешней и внутренней среды экономического объекта с учетом его миссий и целей 27
Заключение 32
Список литературы 33ВведениеВведение
Данная работа является весьма актуальной для изучения, поскольку позволяет рассмотреть основополагающие аспекты управления любой организацией. Организация — это одно из самых древних общественных образований на Земле. Развитие организаций шло медленно, постепенно накапливался опыт их создания, появлялись известные в мире заводы, фабрики; талантливые руководители, (фабриканты, заводчики и т.д.). Постепенно расширялся состав общественных организаций. Первый научный подход к анализу организаций и процессу управления ими приписывают Фредерику Тейлору (США), который в 1911г. опубликовал книгу «Принципы научного управления». С этого времени устойчивый общественный интерес к управлению социальными системами способствовал развитию всех направлений научных исследований в данной сфере, в том числе и организаций. Организацию можно рассматривать как процесс и как явление.
Термин «организация» происходит от лат. «organizo» - сообща, стройный вид, устраиваю. Как процесс организация — это совокупность действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого. Как явление организация – это объединение элементов для реализации программы или цели, действующей на основании определенных правил и процедур. Термин «организации» имеет множество производных, например, организация производства, организованный человек, организатор, профсоюзная организация, дезорганизация и др.
Организации изучаются многими науками: экономическими, техническими, социологическими, психологическими и др., а также прикладными или специализированными научными дисциплинами, среди которых особо выделяются те, которые ориентированы на управленческие аспекты. Иначе говоря, организации представляют объекты многих наук, в результате чего создается общее поле научного интереса, межнаучная интеграция, создаются условия для конвергенции, научного синтеза и появляются направления и подходы.
«Теория организаций», так сложилось исторически, относится к теоретическим концепциям зарубежных социологов середины прошлого века («структурно-функциональных» школ Т. Парсонса, Р. Мертона и др.). Но заложенные в них и чрезвычайно популярные в то время системологические идеи уготовили им не вполне «социологическое» будущее. В дальнейшем, развиваясь, они все больше заявляли о себе как о межнаучном знании, активно интегрируясь, с одной стороны, с психологическими, а с другой экономико-техническими и «управленческими» науками.
В конечном итоге «теория организаций» оказалась, с одной стороны, в одном ряду с научным менеджментом, где составила конкуренцию «общему менеджменту» и различным специальным теориям («теориям управления фирмой», «теориям управления производством» и т.п.). С другой стороны, теория организаций пересекается и конкурирует с прикладными психологическими и социологическими отраслями: «психологией управления», «социологией управления», «организационной психологией» и с «организационным поведением».
Теоретическое осмысление организаций имеет и отечественную историю. Ее линия развития не такая продолжительная и последовательная, как у зарубежной, а ее идейные первоисточники лежат не в социологии, а скорее в философии. В системологии А. А. Богданова, философских размышлениях об организации известных советских экономистов и технических теоретиков, которые смыкаются с идеями основателей кибернетики и общей теории систем и др. Теоретические подходы, продолжающие эту традицию, объединены под названием «теория организации».
Целью данной работы является изучение основных этапов развития организационной науки, анализ основных теорий и моделей организационной науки.
Для достижения поставленной цели в работе решены следующие задачи:
- раскрыты сущность и содержание организационной науки;
- охарактеризованы этапы развития организационной науки, основные теории и подходы;
- описаны основные модели организационной теории;
- проведен анализ деятельности предприятия с позиции системного подхода;
- исследованы внешняя и внутренняя среды экономического объекта с учетом его миссий и целей.
Объектом исследования является социально-экономический объект, организация на примере МУП «ПАТП № 1».
Предметом исследования является процесс становления организационной науки, теоретические и практические аспекты теории организации.
Информационной базой для написания данной работы послужили труды таких авторов как: Баранников А.Ф., Богданов А. А., Волкова В.Н., Денисов А.А., Доблаев В.Л., Лаукс Г., Лирманн Ф., Мескон М.Х., Мильнер Б. З., Молотков Ю.И. и других.ЛитератураСписок литературы
1. Баранников А.Ф. Теория организации. Учебник для вузов. – М. Гриф МО РФ; 2004.- 304 с.
2. Богданов А. Эффективное управление // Новости торговли.- 2003.- декабрь.- 32-34 с.
3. Богданов А. А. Тектология: (Всеобщая организационная наука). В 2-х книгах.: Кн.1\2. - Москва: Экономика, 1989.- 304 с.
4. Волкова В.Н., Денисов А.А. Основы теории систем и системного анализа: Учебник для студентов вузов. – СПб.: СПбГТУ, 1997. – 510с.
5. Волкова В.Н. Структуризация и анализ целей в системах организационного управления: Учебное пособие. – СПб.: СПбГТУ, 1995. – 72с.
6. Горохов Б. Стратегия и гибкость управления предприятием: трудный баланс // Проблемы теории и практики управления, 1994, № 4. – с. 14-21.
7. Доблаев В.Л. Теория организаций. – М.: Изд. Института молодежи, 1995. – 165 с.
8. Доблаев В.Л. Организационное поведение. – М., «ИКФ «ЭКМОС», 2002. – 144 с.
9. Друкер П. Ф. Задачи менеджмента в 21 веке. - Москва: Вильямс, 2000.- 272 с.
10. Лаукс Г., Лирманн Ф. Основы организации: управление принятием решений. – М.: Финансы и статистика, 2006. - 600 с.
11. Латфуллин Г.Р., Райченко А.В. Теория организации: Учебник для ВУЗов. - СПб.: Питер, 2005. – 122 с.
12. Матвеев В.Т., Золотарёв И.И., Матвеев С.В. Организация предпринимательской деятельности: Учеб. пособие. – Новосибирск: СГГА, 2004. – 327 с.
13. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М. Дело, 1995. - 704с.
14. Мильнер Б. З. Теория организации : учебник / Б. З. Мильнер. 2-е изд. перераб. и доп. М. : ИНФРА-М, 2002. - 480 с.
15. Минтцберг. Г. Структура в кулаке. – Сп-б. Питер, 2001. – 142 с.
16. Моисеева Н.К., Анискин Ю.П. Современное предприятие: конкурентоспособность, маркетинг, обновление. – М.: Внешторгиздат, 1993. – 324 с.
17. Молотков Ю.И. Системное управление социально-экономическими объектами и процессами. – Новосибирск: Наука, 2004. – 509 с.
18. Муравьёв А.И., Игнатьев А.М., Крутик А.Б. Предпринимательство: Учебник (Специальная литература). – СПб: Лань, 2001. – 696 с.
19. Подлесных В. И . Теория организации. – М.: Бизнес-пресса, 2003 год. - 336 с.
20. Пригожин А.И. Современная социология организаций. Учебник. – М.: 1995. – 245 с.
21. Пузыревский Л.С. Основы организационного проектирования. – Л., Изд-во Ленингр. ун-та, 1975. – 172 с.
22. Смирнов Э.А. Основы теории организации. Учеб. Пособие для вузов.– М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998. – 362 с.
23. Соловьев В.С. Организационное проектирование систем управления. М.– ИНФРА – М, Новосибирск: Сибирское соглашение, 2002. – 421 с.
24. Теория организаций и организационное проектирование: Учебное пособие / Под ред. Т.П.Фокиной, Ю.А.Корсакова, Н.Н.Слонова. – Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 1997. - 222 с.
25. Туровец О.Г., Родионова В.Н., Теория организации: учеб. пособие. - М.: Инфра-М, 2005. – 346 с.
26. Щербина В. В. Общая теория организаций: предмет, статус, проблематика. – Киев «Альтерпрес»., 2002. – 451 с.
|
|
