СодержаниеСодержание
ВВЕДЕНИЕ 2
1. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 3
2. ИЗУЧЕНИЕ ВНЕШНЕЙ И ВНУТРЕННЕЙ СРЕДЫ 3
3. АНАЛИЗ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 3
4. ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ 3
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 3
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 3
ПРИЛОЖЕНИЕ 3ВведениеВВЕДЕНИЕ
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора.
Оплата – важнейший из факторов, влияющих на готовность сотрудников к результативной работе и одновременно существенный фактор издержек. Именно поэтому передовые компании решают проблему системы оплаты и формируют ее по возможности таким образом, чтобы она:
- Удерживала расходы на персонал, в рамках приемлемых экономических показателей;
- Способствовала мотивации персонала;
- Была инструментом управления действиями работников в достижении ими целей предприятия.
Неэффективная система компенсации может вызвать у работников неудовлетворенность, что всегда влечет снижение производительности труда. С другой стороны, эффективная система стимулирует производительность персонала, повышает эффективность человеческих ресурсов, обеспечивает достижение всего комплекса целей системы.
Каждая организация использует собственную систему оплаты труда, отражающую стоящие перед ней цели, управленческую философию руководителей, традиции, а также учитывающую находящиеся в ее распоряжении ресурсы.
Сегодня, когда произошли коренные изменения в экономике России: изменилась форма собственности, имеют место проблемы такого рода, как обеспеченность предприятия ресурсами, конкурентоспособность продукции. Кардинальные изменения невозможны без решения вопросов управления персоналом, среди которых оплата труда является важнейшим. Именно для российских предприятий остро стоит проблема создания эффективной стимулирующей системы оплаты труда в условиях ограниченности средств и необходимости достижения максимальных конечных результатов деятельности, то есть рентабельности производства.
Таким образом, вполне понятным становится факт актуальности исследования системы управления персоналом на предприятиях.
Цель данной работы – изучение практики управления персоналом на конкретном предприятии на примере ООО «Одиноков и К» (Еврейская Автономная Область).
Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи:
- дать краткую характеристику предприятия;
- провести анализ внешней и внутренней среды предприятия;
- изучить кадровый состав организации;
- выполнить индивидуальное задание по теме «Оплата и стимулирование труда в организации».ЛитератураСПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Бойдаченко П.Г. Служба управления персоналом. - Новосибирск: ЭКО, 2004.
2. Волкова К.А., Казакова Ф.К. Предприятие: положения об отделах и службах, должностные инструкции. - М.: Экономика, 2003.
3. Воробьева Е. Система мотивации – составляющая часть системы управления персоналом // «АКДИ «Экономика и жизнь», № 9, 2004
4. Десслер Г. Управление персоналом / Пер. с англ. – М.: БИНОМ, 2003.
5. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород: НИМБ, 2002.
6. Зайцев Г.Г. Управление персоналом: Учебное пособие. - СПб.: Северо-Запад, 2004.
7. Кибанов А.Я., Мамед-заде Г.А., Родкина Т.А. Управление персоналом. Регламентация труда. - М.: Экзамен, 2005.
8. Кондратьева О. Кадровые секреты организации // «Бизнес-адвокат», № 19, 2004
9. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие / Под ред. П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М — Новосибирск: НГАЭиУ, 2003.
10. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. – М.: Финстатинформ, 2003.
11. Управление персоналом: Учеб. пособие / Под ред. Б.Ю. Сербиновского, С.И. Самыгина. - М.: ПРИОР,2003.
12. Управление персоналом организации. Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. –М.: ИНФРА-М, 2005 – С.
13. http://www.eao.ru
14. http://www.assoc.fareast.ru/fe.nsf/pages/econ_fish.htm
|
