УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантРоль информационных технологий в управлении персоналом.
ПредметУправление персоналом
Тип работыкурсовая работа
Объем работы25
Дата поступления12.12.2012
890 ₽

Содержание

Оглавление Введение 3 1. Теоретическая основа системы управления персоналом 4 1.1. Система управления персоналом: основные понятия, сущность 4 1.2. Принципы построения системы управления персоналом 6 2. Роль современных информационных технологий в управлении персоналом 9 2.1. Основные понятия, сущность 9 2.2. Роль экспертных систем в управлении персоналом 10 2.3. Роль справочно-информационных систем в управлении персоналом 12 2.4. Роль Интернет в управлении персоналом 14 3. Задание 3 17 Заключение 24 Список литературы 25

Введение

Введение 3 1. Теоретическая основа системы управления персоналом 4 1.1. Система управления персоналом: основные понятия, сущность 4 1.2. Принципы построения системы управления персоналом 6 2. Роль современных информационных технологий в управлении персоналом 9 2.1. Основные понятия, сущность 9 2.2. Роль экспертных систем в управлении персоналом 10 2.3. Роль справочно-информационных систем в управлении персоналом 12 2.4. Роль Интернет в управлении персоналом 14 3. Задание 3 17 Заключение 24 Список литературы 25 Введение Информационные технологии – это комплекс взаимосвязанных, научных, технологических, инженерных дисциплин, изучающих методы эффективной организации труда людей, занятых обработкой и хранением информации; вычислительную технику и методы организации и взаимодействия с людьми и производственным оборудованием, их практические приложения, а также связанные со всем этим социальные, экономические и культурные проблемы. Управление персоналом – функция управления деятельностью, главным объектом которой является человек, который входит в определенные социальные группы. Создание производства всегда связано с людьми, которые работают на предприятии. Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют, конечно же, важную роль, но реализация всех возможностей, заложенных в новых методах управления, зависит уже от конкретных людей, от их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению. Цель работы: рассмотреть роль информационных технологий в управления персоналом. Задачи работы: • Рассмотреть теоретическую основу системы управления персоналом: ? Систему управления персоналом, ? Принципы построения системы управления персоналом; • Рассмотреть роль современных информационных технологий в управлении персоналом: ? Основные понятия, сущность, ? Роль экспертных систем , ? Роль справочно-информационных систем, ? Роль Интернет.

Литература

Список литературы 1. Брага В. В., Бубнова Н. Г., Л.А. Вдовенко Л. А. Автоматизированные информационные технологии. – М.: Компьютер ЮНИТИ, 2005 – 346с. 2. Бухалков М., Эффективная занятость персонала как фактор роста продуктивности труда: В том числе о типах безработицы //Человек и труд, 2001, № 10.- с.52. 3. Грабауров В. А. Информационные технологии для менеджеров. – М.: Финансы и статистика, 2004 – 426с. 4. Завьялов В.Е., Петров А.В., Тихомиров М.М. Система информацион-но-аналитической поддержки кадровых решений – М.: Финансы и статистика, 2003 – 386с. 5. Информационные технологии управления: Учеб. пособие для вузов/Под ред. проф. Титоренко Г. А. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003 – 415с. 6. Карминский A.M., Нестеров П.В. Информатизация бизнеса. М.: Финансы и статистика, 2006 – 442с. 7. Компьютерные системы и сети: Учеб. пособие /Под ред. В.П. Косарева и Л.В. Еремина. М.: Финансы и статистика, 2004 – 536с. 8. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2005 – 371с. 9. Одегов Ю.Г., Карташева Л.В. Управление персоналом. Оценка эффективности – М.: «Экзамен», - 2004, - 300 с. 10. Сербинский В. Ю., Самыгин С. И. Управление персоналом. Учебное пособие. – М.: «Приор», 2002 – 502с. 11. Трусова Е.Э., Быстро и качественно решить проблему подбора персонала сегодня - значит, завтра успешно решать кадровые проблемы о нетрадиционных методах оценки и подбора персонала.- //Управление персоналом, 2003, № 8.- с.20-22 12. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М.: «Норма», 2003. –241 с.
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте