СодержаниеСодержание
Введение 3
1. Теоретические основы заработной платы 7
1.1Сущность заработной платы и ее функции 7
1.2 Особенности оплаты труда в условиях рыночной экономики 23
1.3 Нормативное регулирование заработной платы 25
2. Анализ оплаты труда ООО «Дальстройвосток» 29
2.1 Характеристика предприятия ООО «Дальстройвосток». Оценка основных технико-экономических показателей 29
2.2 Анализ имущества предприятия и источников его образования 31
2.3 Анализ ликвидности, финансовой устойчивости и рентабельности предприятия 35
2.4 Анализ производительности труда и использования фонда рабочего времени 48
2.5 Анализ форм и систем оплаты труда в ООО «Дальстройвосток» 56
Таблица 2.12 57
2.6 Анализ фонда заработной платы 62
Глава 3. Совершенствование оплаты труда на ООО «Дальстройвосток» 67
3.1 Оценка различных форм и систем оплаты труда 67
3.2. Предложенный вариант коэффициентного распределения фонда оплаты на основе бальной оценки зарплатообразующих факторов для ООО «Дальстройвосток» 72
3.3. Разработка положения о стимулирования труда работников ООО «Дальстройвосток» 92
3.4 Совершенствование эффективности премирования 98
Заключение 104
Список использованной литературы 106ВведениеВведение
Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально – экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.
В настоящее время минимальная оплата труда не выполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально – экономические условия и сопоставимой с минимальным потребительским бюджетом. Более того, она стала играть несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени.
Специфика переходного периода состоит в том, что в условиях либерализации социально – трудовых отношений государство уже не контролирует организацию оплаты труда, а рыночные регуляторы еще не вступили в полную силу. Это привело к тому, что процессы в этой области приобрели стихийный, бессистемный характер. В результате сложились непропорциональные, а порой и уродливые формы труда, при которых работникам вместо денег выдаются товары и продукция, производимая на предприятии.
Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями. Значительно выше средней по стране уровень заработной платы в топливо – энергетических отраслях, цветной металлургии, на транспорте, в финансовых и кредитных учреждениях.
К числу важнейших в настоящее время относится также проблема устранения чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителей предприятий и остальных работников, являющейся одной из причин сложившейся напряженности в социально – трудовой сфере.
Структура оплаты труда разбалансирована: надтарифная часть на многих предприятиях в несколько раз превышает базовую, тарифную долю заработка работника. Это говорит о необходимости коренного пересмотра тарифных систем на предприятиях с тем, чтобы тариф более адекватно выполнял функцию базовой оценки результатов труда.
Решить некоторые из указанных проблем можно с помощью правильной оплаты труда основанной на соразмерном эффективном возмещении затрат работника в процессе трудовой деятельности. Она обретает особую значимость на современном этапе в связи с изменениями условий хозяйствования, увеличением объема прав и полномочий хозяйствующих субъектов, когда возникает дополнительная необходимость разработки и внедрения на каждом предприятии системы оплаты труда, направленной на: максимальное использование трудового потенциала работников, точную и полную оценку количества и качества труда.
В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы на предприятиях связаны решения двуединой задачи:
гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда
обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата который позволил бы ему после реализации продукции на рынке труда и товаров возместить затраты и получит прибыль. Тем самым через организацию заработной платы должен достигаться, необходимы компромисс между интересами работодателя и работника способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.
Изложенный взгляд, подтверждается актуальностью темы дипломной работы.
В ходе проведенных исследований рассмотрены теоретические подходы к определению сущности и основных характеристик оплаты труда, путей и методов оценки количества и качества труда, а также анализ возможных путей ее совершенствования.
В качестве источника информации рассматриваются научные труды ведущих специалистов по вопросам организации оплаты труда, основные нормативные акты, регулирующие вопросы организации труда.
Целью данной дипломной работы является провести исследование состояния организации оплаты труда на ООО «Дальстройвосток», проанализировать действующие элементы организации заработной платы, формы и системы оплаты труда, выяснить их недостатки. Учитывая результаты исследований разработать рекомендации и мероприятия по устранению кризисной ситуации в оплате труда, по увеличению удовлетворенности работников заработной платой, по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
– во-первых необходимо определить сущность заработной платы и ее формирование. Определить основные принципы организации заработной платы.
– во–вторых изучить элементы организации оплаты труда на исследуемом объекте. Необходимо уделить внимание существующим формам и системам оплаты труда и то как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии, рассмотреть действующую систему премирования и поощрения работников, формы и размеры вознаграждений.
– в-третьих следует рассмотреть возможность применения иных современных систем оплаты труда. Так как оплата труда в настоящее время находится в кризисной ситуации необходимо разработать рекомендации по ее совершенствованию. То есть разработать конкретные мероприятия , которые могли бы повысить удовлетворенность работников своей заработной платой, приблизить ее размер к фактической стоимости рабочей силы, повысить заинтересованность как работников так и предприятие в увеличении заработной платы. Разработать мероприятия по возвращению заработной плате ее стимулирующей функции для усиления мотивационной политики предприятия.
Все проведенные мероприятия должны быть выгодны как предприятию, так и его работникам и должны привести к определенному экономическому эффекту.ЛитератураСписок использованной литературы
1. Конституция (Основной Закон) Российской Федерации. — М.: Известия, 2003. — 127 с.
2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю. П. Орловского. – М.: Инфра-М, 2002 г.
3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К. Д. Крылова. – М.: Издание г-на Тихомирова М. Ю., 2004 г.
4. Федеральный закон «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» от 24.10.97 г. № 134-ФЗ // Российская газета, 2005. — №38. — С.6
5. Федеральный закон «О потребительской корзине в целом по Российской Федерации» . №201-ФЗ. // Экономический журнал, 2005. — №49. — С.4
6. Адамчук В.В. и др. Экономика труда: учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; Под ред. В.В. Адамчука. — М.: ЗАО «ФИНСТАТИНФОРМ», 2004.— С.111-122.
7. Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и ЗП: Учебное пособие. — Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФА-М, 2003 – С.130-158.
8. Аганбегян А. О реформе ЗП // Человек и труд, 2005. — №9. — С. 48-49.
9. Алексеев А. Сладко — дешевле, мягко — дороже. // Томский вестник, 2005. — №78.—С.4
10. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем ЗП // Человек и труд, 2005. — №1. — С. 90-95.
11. Белкин В., Белкина Н. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда // Человек и труд, 2005. — №1. — С. 101-104.
12. Гнездовский Ю. Линейная бестарифная модель оплаты труда // Человек и труд, 2004. — №1. — С. 93-95.
13. Гнездовский Ю. Что такое бастарифно-сдельная модель // Человек и труд, 2003. — №6. — С. 99-100.
14. Дидык В. Как на «ЛОМО» управляют зарплатой // Человек и труд, 2005. — №6. — С. 93-96.
15. Занятость и ЗП в странах ОЭСР — Еtploi et salaries dans I’OSDE // Problems econ., — Р., 2003. — №2535. — р.20-24.
16. Матвеев А. Получка или зарплата? // Экономический журнал, 2005. — №13.
17. Минимальная зарплата подросла. // Томская неделя, 2005.—№18.
18. Миляева Л. Система оплаты труда // Человек и труд, 2004. — №3. — С. 95-96.
19. Невинная И. Какой должна быть настоящая зарплата // Российская газета, 2004. — №40. — С.4.
20. Повышение тарифной ставки. // Экономические новости России и содружества, 2005.— №7.— С.6
21. Потребительская корзина. // Экономические новости России и содружества, 2005.— №7.— С.6.
22. Политика предприятия в организации оплаты труда // Человек и труд, 2003. — №11. — С. 78-81.
23. Раицкий К.А. Экономика предприятия: Учебник. — М.: Маркетинг, 2004. — С. 574-579.
24. Райзенберг Б.А., Лазовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. — 2-е изд., испр. — М.: ИНФРА-М, 2004. — С. 114.
25. Реальные денежные доходы россиян выросли.// Российская газета, 2005.— №18.—С.7
26. Реформа ЗП // Человек и труд, 2004.— №1. — С. 70-76.
27. Суетин Д. В статистике — густо, в кошельке — пусто. // Экономический журнал, 2003.— №49.
28. Угодников К. Россия не хочет быть государством бедняков // Российская газета, 2005. — №40. — С. 4.
29. Федченко А. Стимулирование работников: зарубежный опыт. // Человек и труд, 20004. — №3. — С. 79-81.
30. Фильев В.И. ЗП в зарубежных странах. — М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 2003. — С. 5-6.
31. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. — М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 2004. — С. 105-106.
32. Экономика предприятия: Учебник для ВУЗов. / Л.Я. Аврашков, В.В. Адамчук, О.В. Антонова и др.; Под ред. Проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2003. — С. 560-563.
33. Экономическая теория / Под ред. А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевича: Учебник для вузов.— СПб: Изд. СПбГУЭФ, Изд. «Питер Паблишинг», 2002.— С.191-198.
34. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. Н.А. Сафронова. — М.: «Юристъ», 2003. — С. 160-168, 170.
35. Экономика и социология труда: Учебное пособие / Под ред. Б.Ю. Сербиновского и В.А. Чуланова. — Ростов-на-Дону: «Феникс», 2005. — С. 279-294.
36. Щадилова С.Н. Расчет ЗП на предприятиях всех форм собственности. Практическое руководство. Изд. 3-е, перераб. и доп.—М.: Изд. «Дело и сервис», 2003.— С.15-125
37. Яковлев Р. Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций. // Человек и труд, 2005. — №7. — С. 90-94.
38. Яковлев Р. Без реформирования ЗП экономика страны будет топтаться на месте. // Человек и труд, 2004. — №12. — С. 68-72.
39. Нормативные документы. // Экономические новости России и содружества, 2003.— №№1-24.—С.8; №№1-13.—С.8.
40. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов.— М.: Изд. группа НОРМА-ИНФРА-М, 2005.—С.245-254.
|
|
