УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантИсследование учета расчетов по оплате труда на МУП «Санаторно-оздоровительный центр «Лесная поляна»
ПредметБухгалтерский учет
Тип работыдиплом
Объем работы54
Дата поступления12.12.2012
2900 ₽

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ 6 1.1 Заработная плата, как экономическая категория 6 1.2 Значение, задачи учета и анализа заработной платы в современных условиях хозяйствования 14 1.3. Краткая экономическая характеристика МУП «Санаторно-оздоровительный центр «Лесная поляна» муниципального образования городской округ «Охинский» 18 2. ДЕЙСТВУЮЩАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АУДИТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 22 2.1 Порядок начисления заработной платы 22 2.2 Порядок расчета и учет удержаний из заработной платы 37 2.3 Аудит расчетов по заработной плате 42 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 54

Введение

ВВЕДЕНИЕ В России «исторический и моральный» факторы определения стоимости воспроизводства работника действовали не в пользу последнего. Крепостное право было отменено, как известно, только во второй половине XIX века, а в дальнейшем отечественная история изобиловала войнами и революциями, коим сопутствовали социальные бедствия. В результате для формируемого класса свободных работников были изначально характерны заниженные притязания. Фактически же оплата труда на протяжении десятилетий не выходила даже на этот заниженный уровень. А в последние годы разрыв между нею и стоимостью воспроизводства работника стал еще более значительным. Это как раз свидетельствует о том, что в нашей стране сложилась экономика «дешевого работника». Стоимость воспроизводства работника и его семьи определяется не на месяц и даже не на год, а на весь его жизненный цикл. Это означает: возмещение стоимости воспроизводства работника должно обеспечивать ему возможность не только есть, пить, одеваться и иметь крышу над головой, но и получать образование и специальность, лечиться и содержать семью, создавать условия для проживания после утраты трудоспособности. Формы же и механизмы реализации этих императивов могут быть разные. Исторически первой и фактически единственной формой выражения стоимости воспроизводства работника была заработная плата: именно из нее работник создавал сбережения «на черный день». Но с течением времени становилось все более очевидно: она не обеспечивает реальных гарантий в критические моменты жизни, что вызывало негативную реакцию рабочих. С конца XIX века началось реформирование определенных механизмов решения проблемы. Один из них – изъятие государством части стоимости воспроизводства работника для целевого ее использования. Другой – образование под эгидой государства «общий класс». Однако каким бы ни был механизм обеспечения социальных выплат, их природа от этого не меняется, они – составляющая стоимости воспроизводства работника и его семьи. Отсюда следует, что собственником средств на социальные выплаты является не государство и не работодатель, а работники, граждане. Государство может (должно) обеспечивать и контролировать мобилизацию средств на социальные нужды и выплату этих средств, но не может (не должно) распоряжаться ими по своему усмотрению. В современных условиях заработная плата, таким образом, главная, но не единственная форма стоимости воспроизводства работника, и она по величине значительно меньше последней. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное). Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами - не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством. Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Целью данной дипломной работы является исследование учета расчетов по оплате труда на МУП «Санаторно-оздоровительный центр «Лесная поляна» муниципального образования городской округ «Охинский», проверка соблюдения правильности учета в соответствии с законодательством и методика аудиторской проверки по оплате труда, а также анализ расчетов по оплате труда. Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, определить сущность категории заработной платы. Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии, рассмотреть действующую систему премирования, а также рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета. В-третьих, проверить правильность полноты расчетов по заработной плате, достоверность начислений заработной платы. В-четвертых, необходимо провести анализ затрат на данном объекте, определить фонды, которые существуют на предприятии и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работников, оценить динамику и факторы, оказывающие влияние на расходы на оплату труда, эффективность использования трудовых ресурсов. Заключительным этапом выполнения дипломной работы является разработка основных направлений по более рациональному использованию средств на оплату труда и управление затратами организации

Литература

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 1. Конституция РФ 2. Налоговый Кодекс Российской Федерации 3. Трудовой кодекс Российской Федерации 4. Гражданский Кодекс Российской Федерации 5. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996 № 129-ФЗ 6. Федеральный закон «Об аудиторской деятельности» от 07.08.2001г. № 119-ФЗ 7. Федеральный закон от 15.12.2004 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» 8. Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах социального страхования» 9. Федеральный закон от 15.12.2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» 10. Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» 11. Приказ Минфина РФ от 22.07.2003 № 67н «О формах бухгалтерской отчетности организаций» 12. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкции по его применению» 13. Приказ Минфина России от 31.01.2006 № 19н «Об утверждении формы налоговой декларации по единому социальному налогу для налогоплательщиков, производящих выплаты физическим лицам и порядка ее заполнения» 14. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» 15. Постановление Правительства РФ от 23.09.2002г. № 696 «Об утверждении Федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности». 16. Постановление Правительства РФ от 11.04.2003 № 213 «Об особенностях исчисления средней заработной платы» 17. Постановление Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841 «Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» 18. Указ Президента РФ от 15.03.2000 № 508 «О размере пособия по временной нетрудоспособности» 19. Письмо Минфина России от 17.01.2005 № 03-05-02-04/2 «О применении налогового вычета при исчислении единого социального налога» 20. Письмо Минфина России от 24.10.2006 № 03-05-02-04/166 «О начислении ЕСН на выплаты за тяжелые и вредные условия труда» 21. Постановление Госкомстата России от 24.03.99 № 20 «Об утверждении порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации» 22. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2005 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» 23. Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 № 13-6 24. Приказ Минздравмедпрома РФ от 14.03.1996 № 90 (ред. от 06.02.2001) «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии» 25. Указание ЦБ РФ от 14 ноября 2001 г. № 1050-У "Об установлении предельного размера расчетов наличными деньгами в Российской Федерации между юридическими лицами по одной сделке" 26. Письмо ЦБ РФ от 04.10.1993 № 18 «Об утверждении «Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации» 27. Аганбегян А.Р. О реформе заработной платы // Человек и труд, № 9, 2003, с. 48-49. 28. Агеева Ю.Б., Агеева А.Б. Аудиторская проверка: практическое пособие для аудитора и бухгалтера. – М.: Бератор-Пресс, 2003. – 160 с. 29. Алборов Р.А., Хоружий Л.И., Концевая С.М. Основы аудита: Учебное пособие. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2001. 30. Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учебное пособие. Серия «Экономика и управление». Ростов н/Дону: Издательский центр «МарТ», 2002. – 832с. 31. Бычкова С.М., Фомина Т.Ю. Аудит единого социального налога и налога на доходы физических лиц // «Аудиторские ведомости», № 11, 2006 32. Власова А.В. О некоторых вопросах исчисления ЕСН И НДФЛ // «Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения», № 13, 2006 33. Волгин Н.А. Реформирование оплаты труда - проблема неотложная // Человек и труд, № 2, 2004, с. 20-21. 34. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба. Анализ, проблемы, решения. – М.: Экзамен, 2004 35. Воробьева Е. Система мотивации – составляющая часть системы управления персоналом // «АКДИ «Экономика и жизнь», № 9, 2001 36. Герчиков В.И. Мотивация и стимулирование труда в современных условиях // Эхо, № 6, 2004, с. 103-113. 37. Глухов В.В. Оплата труда // Менеджмент: Учебник. - СПб,2001. - с. 423-507. 38. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов: Учебное пособие. - М.: Высшая школа, 1989. 39. Гривина И. Рынок труда в России: состояние, проблемы, пути развития. // Альма матер, № 9, 2002, с.11-13. 40. Гутцайт Е.М. Правила (стандарты) аудиторской деятельности. – М.: Современная экономика и право; Юрайт-М, 2000. – 328 с. 41. Дубинская Г. Заработная плата в период реформ // Экономист, № 7, 2001, с.64-69. 42. Ермолаева Е. В. Материальная ответственность работника // «Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения», 2005, № 18-19 43. Жуков А.Г. Что собой представляет заработная плата в рыночной экономике // Труд и право, № 6, 2000, с. 3-6. 44. Заславский И. К характеристике труда в современной России // Вопросы экономики, № 2, 2000, с. 76-91. 45. Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. - М.: ГАУ, 2003, 543 с. 46. Камышанов П.И., Камышанов А.П. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник. –М.: Омега-л, 2004 47. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие для студентов вузов. – 2-е изд., перераб. И доп./А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. – М.: Издательство «Экзамен», 2005. – 416 с. 48. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник. – М.: Проспект, 2004 49. Ковязина Н.З. Оплата труда в организациях и на предприятиях // «Экономико-правовой бюллетень», № 10, 2000 50. Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2004. 51. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие-М.: Инфра -М., 2002. 52. Крашенникова М.С. Оплата труда. - М.: Приор. - 2003. - 336с. 53. Кунафина М. Штатное расписание: как сэкономить на зарплатных налогах // «Московский бухгалтер», № 19, 2006 54. Луговой В.А. Оплата труда: бухгалтерский учёт и расчёты. - М.: Бухгалтерский учёт - 2003. - 112 с. 55. Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2001. – 292с. 56. Макарьева В.И. Анализ финансово-хозяйственной деятельности для бухгалтера и руководителя – М.: Налоговый вестник, 2004 57. Морозова Л.Л. Организация заработной платы. - М.: СПб. - 2004. 58. Орлова Е.В. Операции по передаче непрофильных функций сторонним организациям (аутсорсинг): особенности бухгалтерского и налогового учета // «Налоговый вестник», № 1, 2005 59. Подольский В.И., Савин А.А. Сотникова Л.В. Аудит: Учебник для вузов. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАТА, Аудит, 2004. – с.583. 60. Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под ред. П.В.Савченко, Ю.П. Кокина.- М.: Юристъ, 2003. 61. Полякова М.С. Отражаем расчеты по ЕСН и пенсионным взносам в бухгалтерском учете // «Российский налоговый курьер», № 19, 2006 62. Поправки в Трудовой кодекс уменьшают налоги // «Главбух», № 18, 2006 63. Рендухов И.М., Врублевский Н.Д. Учет расчетов по оплате труда. - М.: Финансы и статистика, 2001г. – 114с. 64. Рунова В. Заработная плата как зеркало российской экономики // Экономика и жизнь, № 8 (февраль), 2001, с. 30. 65. Рынок труда, под. Ред. Проф. В.С. Буланова и проф. Н.А. Волгина. – М.: 2000. – 448с. 66. Филина Т. Приказ о премиях: лишние слова станут поводом для лишнего ЕСН // «Учет. Налоги. Право», № 35, 2006 67. Шапошников А.П. Начисление «зарплатных» налогов с выплат за вредность / Комментарий к Письму Минфина России от 12.09.2006 № 03-05-02-04/143 // «Нормативные акты для бухгалтера», № 20, 2006 68. Щурина М. Аутстаффинг и лизинг персонала: правовые и налоговые аспекты // «Финансовая газета», № 42, 2006 69. Экономика труда; Учебно-методическое пособие/Институт труда России (НИИ труда), - М.: 2001. – 490с. 70. Юцковская И.Д. Оплата труда // Финансовые и бухгалтерские консультации, № 9, 2001, с.54-56.
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте