СодержаниеСодержание
1. Общая характеристика предприятия 3
2. Организация работ по труду и социально-трудовых отношений на ООО Паритет 4
3.Численность персонала: состав и структура кадров, планирование 5
4.Производительность труда: измерение, анализ и планирование 8
5.Оплата труда: организация, анализ и планирование 9
Список литературы 11
Приложения 12ВведениеОбщая характеристика предприятия
ООО «Паритет» является юридическим лицом. Права и обязанности юридического липа Общество приобрело с даты его регистрации. Общество имеет печать со своим наименованием, фирменный знак (символику), расчетный и иные счета в рублях и иностранной валюте в учреждениях банков и может иметь валютные счета за границей. Общество обладает полной хозяйственной самостоятельностью,
Основной целью общества является удовлетворение социальных и экономических интересов акционеров и членов трудового коллектива на основе получения прибыли в рублях и валюте. Основной вид деятельности общества является оптовая и розничная торговля.
Структура отдела кадров ООО Паритет представлена на рис.1.
. Отдел кадров в ООО Паритет выполняет следующие функции: -планирование и координация, управление в кризисных ситуациях, администрирование, обучение подчиненных, контроль за деятельностью подчиненных и делегированием полномочий, мотивацию подчиненных обучение, обеспечение здорового морально-психологического климата и соблюдение подчиненными правил безопасности, общение, координацию усилий и кооперацию в использовании организационных ресурсов, профессионализм и эффективное применение специальных знаний.
За 2005 год оборот розничной оптовой торговли составил 48 млн.руб. Оборот оптовой торговли увеличился на 11,7%. Продажа на душу населения по городу составила 2868 руб. Оборот продовольственных товаров за 2005г. увеличился на 15%, а непродовольственных на 2,8%. Удельный вес продовольственных товаров в общем обороте торговле составил 78,7% и увеличился по сравнению с предшествующим годом почти на 2%, соответственно снизился оборот промышленных товаров.
1. Организация работ по труду и социально-трудовых отношений на ООО Паритет
Основные направления работы по труду в ООО Паритет по степени важности и значимости представляют собой следующее:
1. Совершенствование организации труда
2. Планирование фонда заработной платы
3. Планирование подготовки, переподготовки и повышении квалификации кадров
4. Организация заработной платы
5. Измерение производительности
6. Выявление резервов роста производительности труда
7. Повышения качества нормирования труда
8. Анализ трудовых показателей; производительности труда
9. Охрана труда и техники безопасности
10. Повышение технической оснащенности труда
В ООО Паритет предусмотрен коллективный договор. Правовая сущность коллективного договора построена на идее автономии организации в сфере труда, осуществляемой ее главой (собственником, предпринимателем) и на участии профсоюза или иного защитника профессиональных и социальных интересов наемных работников в урегулировании трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между работодателем и работниками.
Содержание коллективного договора составляют согласованные сторонами условия, призванные регулировать социально-трудовые отношения в данной организации. Условия можно разделить на три вида: нормативные, обязательственные и информационные.ЛитератураСписок литературы
1) Кузнецова Т.В. Составление и оформление служебных документов – Москва: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»,2005 г.
2) Кузнецова Т.В. Делопроизводство – Москва: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2004 г.
3) Андреева В.И. Делопроизводство в кадровой службе. М.: АО «Бизнес – школа»,2005 – 540с.
4) Березина Н.М.. Современное делопроизводство – СПб: Питер,2004 – 250 с.
5) Государственная система документационного обеспечения управления – М.: Главархив, 2000
|
