СодержаниеСодержание
Введение 3
1. Теоретические основы отбора персонала 4
1.1. Система поиска и отбора персонала 4
1.2. Организация процесса отбора персонала 10
1.3. Процедура приема кандидата на работу и этапы отбора персонала 11
2. Аналитическая часть. Найм и отбор персонала туристической фирмы ООО «Хабаровск-Тур» 16
2.1 Краткая характеристика ООО «Хабаровск-Тур» 16
2.2. Инструментарий процесса отбора персонала 16
Заключение 22
Список литературы 23ВведениеВведение
Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. При этом одной из центральных задач является отбор (подбор) кадров.
Комплектование штатов является одним из ключевых элементов работы любой организации, так как от качества отобранных кадров зависит эффективность работы организации и использование всех остальных ресурсов. Поэтому ошибки в подборе кадров могут дорого обойтись организации, а подбор хороших кадров является удачным вложением денег. Для любой организации отбор и обучение работников, не подходящих для выполнения порученной им работы, будет роскошью. Для мелких и средних организаций, особенно в условиях быстро меняющейся и нестабильной среды, эта роскошь просто непозволительна.
Решение о принятии на работу, согласно оценкам специалистов, акция не только существенная, но и имеющая далеко идущие последствия. Актуальность выбранной темы работы заключается также в том, что в эффективности процесса отбора кадров и приема на работу заинтересованы как общество в целом, так и отдельные предприятия, конкретные индивиды.
Целью данной работы является изучение отбора и найма кадров. Для достижения поставленной цели нам необходимо:
1. Изучить систему поиска и отбора персонала.
2. Рассмотреть организацию процесса отбора персонала.
3. Ознакомиться с процедурой приема кандидата на работу и определи этапы найма сотрудников.
4. Изучить процесс найма и отбора персонала в туристической фирме ООО «Хабаровск-Тур».ЛитератураСписок литературы
1. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. - М.: ЮНИТИ, 2002. – 250 с.
2. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. - М.: ИНФРА-М, 2003. – 158 с.
3. Викерстафф С. Управление персоналом. - Новосибирск: СибАГС, 2003. – 348 с.
4. Генин Б.М. Основы управления персоналом. - М.: Дело, 2003. – 434 с.
5. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н-Новгород: Сфера, 2001. – 387 с.
6. Иванцевич Дж. М., Лованов А.А. Человеческие ресурсы управления. - М.: ИНФРА-ДАНА, 2003. – 256 с.
7. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. - М.: БЕК, 2003. – 298 с.
8. Менеджмент персонала / Под ред. В.Р. Веснин. – М.: Т.Д. «Элит-2000», 2002. – 304 с.
9. Моргунов Е.Б. Управление персоналом. Исследование, оценка, обучение. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 367 с.
10. Управление организацией / Под ред. А.Г. Поршнева. – М.: ИНФРА-М, 1999. – 293 с.
|
