СодержаниеСодержание
Введение 3
1. Теоретические аспекты кадровой политики 5
1.1. Общее положение 5
1.2. Основные принципы кадровой политики 6
1.3. Цели и задачи кадровой политики 7
2. Специфика работы с персоналом в органах МЧС России 10
2.1. Структура ОК 10
2.2. Функции ОК 12
3. Направления совершенствования работы кадровой службы с персоналом 15
3.1. Резерв кадров 15
3.2. Аттестация 19
3.3. Конкурс 24
Заключение 30
Список литературы 32ВведениеВведение
Защита населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечение пожарной безопасности, организация и ведение гражданской обороны являются важнейшими функциями государства в области национальной безопасности и обеспечения устойчивого развития страны. Экономические, политические и социальные изменения в развитии общества и государства требуют новых подходов и управленческих решений, соответствующих реалиям сегодняшнего дня и отвечающим требованиям государственного строительства в области безопасности жизнедеятельности. Деятельность Министерства, государственных органов и органов местного самоуправления в области защиты населения от чрезвычайных ситуаций, пожарной безопасности должна достичь главного результата - обеспечение высокого уровня безопасности жизнедеятельности населения страны, при активном и сознательном участии граждан в обеспечении этой безопасности.
Подготовке высококвалифицированных кадров для государственной противопожарной службы МЧС России придается с каждым годом все большее внимание. Прогностическтие оценки и перспективы развития ГПС в ближайшие годы связаны с значительным притоком кадров.
Способность современного руководителя правильно и эффективно решать задачи, которые ставит общественная практика, определяются его качествами. В настоящее время ставится вопрос не просто об улучшении работы с кадрами, а о серьезном обновлении всей кадровой политики. В конечном счете, от кадров зависит насколько четко, слаженно и напряженно работают трудовые коллективы.
Кадровая политика предполагает спокойную, вдумчивую работу во всей системе подбора, обучения и выдвижения кадров, совершенствования контроля за их деятельностью. Кадровая политика выражается в совокупности важнейших установок, принципов, положений, выраженных в решениях и нормативных документах МВД и МЧС России в области управления персоналом. Все вышесказанное обозначает данную проблему как актуальную в наши дни.
Цель данной работы - Изучить роль отдела кадров в управлении персоналом на примере МЧС РФ.
Задачи работы:
1. Рассмотреть основные принципы, цели и задачи кадровой политики.
2. Изучить структуру и функции ОК.
3. Оценить резерв, аттестацию и конкурс кадров.ЛитератураСписок литературы
1. Аксенова Е. Технологические аспекты аттестации // Управление персоналом. - 2003. - № 2 (32). - С. 14-18.
2. Бруснецов Ю. Оценка труда сотрудников // Кадры.- 2000.- №1. - С. 17-19.
3. Дорошева М. Новые методы оценки персонала // Управление персоналом. - 2001. - № 9. - С. 23-25.
4. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для Вузов: 3-е издание.- Н.-Новгород: НИМБ, 2001.- 720 с.
5. Иванов В.П. Реформирование государственной службы: вопросы и перспективы // Журнал российского права. - 2003. - №5. - С. 31-33.
6. Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. - М.: Дело, 1999. - 432 с.
7. Полетаев Ю.Н. Аттестация работников: правовое регулирование, организационные вопросы. - М.: "Проспект", 2001. - 316 с.
8. Реймаров Г. Два подхода к оценке персонала // Управление персоналом.-2000.-№4(34). - С. 32-33.
9. Управление персоналом государственной службы: уч.-метод. пособие/Под ред. Е.В.Охотского.- М.: РАГС,1997. - 362 с.
10. Управление персоналом. (Кадровый аспект). Учебное пособие / Под ред. Задоркина В.И., Склярова В.Ф. М.: Издат-во "Союз", 2002. - 371 с.
|
