СодержаниеВВЕДЕНИЕ 3
РАЗДЕЛ 1.
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ 4
1.1. Значение и задачи учета расчетов с персоналом 4
1.2. Формы и системы оплаты труда 5
1.3. Правовые основы организации и оплаты труда
в Российской Федерации 9
РАЗДЕЛ 2.
ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ 12
2.1. Экономическая характеристика предприятия 12
2.2. Расчет заработной платы и первичные документы по оплате труда 13
2.3. Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда 20
РАЗДЕЛ 3.
ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ
ПО ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ 25
3.1. Учет удержаний из заработной платы 25
3.2. Учет расчетов с подотчетными лицами 28
3.3. Учет расчетов с персоналом по прочим операциям 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 37ВведениеВВЕДЕНИЕ
В условиях рыночных отношений возникает необходимость в радикальных изменениях организации и стимулирования труда. Учет численности работников, использования рабочего времени и оплаты труда дает возможность руководству предприятия проанализировать использование трудовых ресурсов и их эффективность.
Учет оплаты труда является важным и наиболее трудоемким направлением учета расчетов с персоналом предприятия. Поэтому большая часть данной курсовой работы на тему «Учет расчетов с персоналом» посвящена изучению учета оплаты труда работников.
Целью написания данной курсовой работы является изучение методики и организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом на производственном предприятии. Объектом исследования выбрано открытое акционерное общество «Агрегатный завод».
Для выполнения цели курсовой работы были поставлены и решены такие задачи:
1) изучение основных форм, систем и видов оплаты труда;
2) изучение трудового законодательства Российской Федерации и законодательства о налогообложении заработной платы;
3) расчет заработной платы работников предприятия, а также доплат за работу в неурочное время и оплата временной нетрудоспособности;
4) изучение аналитического и синтетического учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям, а также расчетов с подотчетными лицами.
В процессе написания курсовой работы мной были использованы такие основные источники: «Бухгалтерский учет» Н.А. Лытневой, «Учет расчетов с персоналом» Шишкоедовой Н.Н., а также другие учебные пособия, периодические издания по бухгалтерскому учету и законодательство Российской Федерации.
РАЗДЕЛ 1.
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ
1.1. Значение и задачи учета расчетов с персоналом
В процессе любой предпринимательской деятельности организации используют живой труд. А оплату труда можно рассматривать, с одной стороны, как часть расходов хозяйствующего субъекта, а с другой – это заработок каждого работника, т.е. источник удовлетворения его материальных потребностей. Этот участок бухгалтерского учета очень важный, объемный и трудоемкий.
Для работника и для работодателя труд и его оплата имеют разную цель и значение. Для работника оплата труда – это основная статья его дохода, средство повышения благосостояния его самого и членов его семьи. Для него оплата труда выполняет стимулирующую роль в повышении результатов труда и обеспечении на этой основе роста вознаграждения. Для работодателя же – это издержки производства, которые он стремится минимизировать, особенно в расчете на единицу продукции.
Социально-экономическая роль труда и его оплаты в масштабах страны проявляется в трех основных функциях:
1) воспроизводственная;
2) стимулирующая;
3) регулирующая.
Воспроизводственную функцию выполняет работник, стимулирующую – работодатель, и регулирующую – государство.
Предприятия самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Обязанностью любого предприятия является создание нормальных условий и действенных мотивов, обеспечивающих стремление работников к повышению результатов своей деятельности. Для усиления мотивации необходимо обеспечить непосредственную связь оплаты труда с его результатами: каждый работник должен увидеть эту связь между вознаграждением и производительностью труда, величиной своей заработной платы и результатами, достигнутыми предприятием.
Повышению производительности труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда и повышению качества продукции способствует правильно организованный бухгалтерский учет труда и его оплаты, основные задачи которого следующие:
• точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ;
• правильное и своевременное документальное оформление и исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;
• контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления;
• правильное распределение трудовых затрат между объектами калькуляции;
• составление отчетности по труду и ее представление в соответствующие органы и др.
Кроме того, в организации ведется учет расчетов с персоналом и по таким видам расчетных операций, как расчеты за товары, проданные в кредит, по предоставленным им займам, по возмещению материального ущерба и др. Отражаются такие расчетные отношения на отдельном синтетическом счете 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям». К этому счету могут открываться отдельные субсчета по видам расчетов. По дебету этого счета отражают задолженность работников за проданные им товары или выданные ссуды, а по кредиту – списание этой задолженности. Аналитический учет ведут по работникам организации.
1.2. Формы и системы оплаты труда
В себестоимость продукции, работ и услуг включаются расходы на оплату труда рабочих и другого производственного персонала, исчисленные по принятым организацией системам и формам оплаты труда и отраженные на счете учета затрат основного производства.
В соответствии с законодательством организация самостоятельно разрабатывает и утверждает формы и системы оплаты труда работников, как числящихся в штате, так и привлекаемых со стороны для выполнения работ по договорам гражданско-правового характера.
Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам организации в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.
Различают несколько систем оплаты труда, имеющих свои специфические особенности: тарифная, бестарифная, оплата труда на комиссионной основе, плавающие оклады.
При разработке системы оплаты труда закладываются три базовых элемента, определяющих в своем сочетании все виды оплаты труда:
• тарифные ставки;
• нормирование труда;
• формы оплаты труда.
Трудовой Кодекс Российской Федерации (ст. 129) определяет тарифную систему как совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.Литература1. Федеральный Закон Российской Федерации Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний от 22.12.2005 №180-ФЗ
2. Федеральный Закон Российской Федерации Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г.
3. Федеральный Закон Российской Федерации О бухгалтерском учете в редакции №183-ФЗ от 03.11.2006 г.
4. Федеральный Закон Российской Федерации О минимальном размере оплаты труда в редакции от 20.04.2007 №54-ФЗ
5. Налоговый Кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 №146-ФЗ с изменениями и дополнениями
6. Анциферова И.В. Бухгалтерский финансовый учет: Учеб. пособие. – М.: Перспектива, 2003. — 355 с.
7. Бухгалтерский учет. Учебник для студентов вузов./ Под ред. проф. Ю.А. Бабаева. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – 527 с.
8. Глушков И.Е. Бухгалтерский (налоговый, финансовый, управлен-ческий) учет и учетная политика на современном предприятии: эффективная настольная книга бухгалтера и руководителя. – М.: КноРус, 2007. — 568 с.
9. Керимов В.Э. Бухгалтерский учет на производственных предприятиях: Учебник. – М.: «Дашков и Ко», 2002. – 368 с.
10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: постатейный научно-практический. /Под ред. Я.К. Ананьевой – М.: Омега-Л, 2007. – 910 с.
11. Лытнева Н.А., Малявкина Л.И., Федорова Т.В. Бухгалтерский учет: Учебник. – М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2006. – 496 с.
12. Налоги и налогообложение: учебник для студентов вузов/ Под ред. д.э.н., проф. И.А. Майбурова. – Москва : ЮНИТИ, 2007. – 655 с.
13. Теория бухгалтерского учета: Учебное пособие для вузов./Под ред. проф. Н.П. Любушина. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 312 с.
14. Шишкоедова Н.Н. Учет расчетов с персоналом. Расчеты с подотчетными лицами и расчеты по прочим операциям. – М.: Вершина, 2005.
15. Саркарова В.М. Как заполнить декларацию по НДФЛ за 2006 год// Российский налоговый курьер. – 2007. – №7. – С. 3-13
16. Кирилина И. Расчеты с персоналом.// Расчет. – 2007. – №3. – С. 15-18
17. Захарьин В.Р. О расчете пособия по временной нетрудоспособности // Финансовые и бухгалтерские консультации. – 2007. – №8 – С. 10-14
18. Расчет больничного при суммированном учете рабочего времени// Учет в производстве. – 2007. – №2. – С. 24-26
|
|
