Интернет-магазин/Юриспруденция/Трудовое право/"Обоснование необходимости заключение коллективных трудовых договоров на предприятии" "Обоснование необходимости заключение коллективных трудовых договоров на предприятии" "Обоснование необходимости заключение коллективных трудо
Тема/Вариант
"Обоснование необходимости заключение коллективных трудовых договоров на предприятии" "Обоснование необходимости заключение коллективных трудовых договоров на предприятии" "Обоснование необходимости заключение коллективных трудо
Предмет
Трудовое право
Тип работы
контрольная работа
Объем работы
6
Дата поступления
12.12.2012
690 ₽
Содержание
1. Дать определение коллективного договора;
2. Рассмотреть порядок заключения коллективного договора согласно законодательству РФ;
3. Определить права и обязанности сторон по коллективному договору;
4. Отметить положительные стороны заключения коллективного договора для каждой из сторон;
5. Сделать выводы из проведенного исследования.
Введение
Цель коллективного договора - наиболее полное регулирование социально-трудовых отношений на уровне организации, обеспечение сочетания нормативного и договорного регулирования данных отношений с тем, чтобы правовые нормы, закрепленные в законодательстве, могли быть реализованы наиболее эффективно, с учетом интересов работников и развития производства .
Литература
1. Андреев Г.И., Смирнов С.А., Тихомиров В.А. Основы научной работы и оформление результатов научной деятельности. М.: "Финансы и статистика", 2003г.
2. Дмитриев А.С. Что нужно знать работодателю о коллективном договоре // "Главбух", Отраслевое приложение "Учет в производстве", N 4, IV квартал 2000 г.
3. Некрасов Ю. Коллективный договор: обязан ли работодатель его заключать? // "Кадровое дело", N 4, апрель 2003 г.
4. Рузавин Г.И. Методология научного исследования. Уч. пос. 1999 г. 317 с
5. Сабитов Р.А., Основы научных исследований. Учебное пособие. Челябинск 2002.