СодержаниеВведение 4
1.В каких статьях Трудового кодекса Российской Федерации определены основные начала трудового законодательства? 5
3.Какова система социального партнерства в Российской Федерации? 7
4.Могут ли быть подвергнуты штрафу лица, виновные в непредставлении информации для ведения коллективных переговоров? 8
5.Какие виды трудовых договоров Вы знаете? 9
6.На какую статью Трудового кодекса должна быть дана ссылка при прекращении трудового договора с работником, если выполнение работы противопоказано данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением? 10
7.Требуется ли учет мнения выборного профсоюзного органа организации об увольнении работника, не являющегося членом профсоюза? 11
8.Раскройте содержание понятия "персональные данные оценочного характера". Имеет ли право работник дополнить эти персональные данные своим заявлением, выражающим его собственную точку зрения? 12
9.Кто устанавливает перечень категорий работников, специфика работы которых связана с работой в ночное время? 13
10.Какие ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска перечислены в трудовом кодексе? 14
11.Как определяется место и сроки выплаты заработной платы? 15
12.Какие расходы возмещаются работнику в связи со служебной командировкой? 16
13.Прав ли работник, отказавшись от объяснения в письменной форме, затребованного работодателем до применения дисциплинарного взыскания? 17
14.Вправе ли работница, имеющая ребенка в возрасте до 1,5 лет и работающая с неполным рабочим временем, использовать перерывы для кормления ребенка? 18
15.Куда должен обратиться работодатель, если работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб, если сумма ущерба превышает средний месячный заработок и истек месячный срок со дня установления размера ущерба? 19
Задача 1. 20
Задача 2. 22
Задача 3. 23
Задача 4. 24
Задача 5. 26
Заключение. 27
Список литературы 28ВведениеС 1 февраля 2002 года вступил в действие новый Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ).
Новый ТК РФ, пришедший на смену, просуществовавшему тридцать лет КЗоТу, принес целый ряд серьезных изменений.
Трудовое право - одна из важнейших, ведущих, объемных и сложных отраслей права РФ, играющая первостепенную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями независимо от их организационно-правовых норм.
Актуальность в том, что с трудовым правом приходится иметь дело должностным лицам, администрации, работником кадровых и юридических служб, правоохранительных органов, менеджерам, представителям малого бизнеса, т.е. довольно широкому кругу лиц и , конечно, всем работникам.
Любой общественно полезный труд имеет огромное значение в жизни каждого человека и общества в целом, поскольку и человек, и общество могут потреблять лишь то, что создано трудом.
Все развитие человеческого общества напрямую связано с развитием труда и его организации. Чем выше организация труда, его техническая оснащенность, а следовательно, и производительность, тем больше в распоряжении общества продуктов труда и выше его благосостояние. Без труда невозможна и сама человеческая жизнь.
Материальную основу любого общества составляет трудовая деятельность человека, которая вместе с тем развивает и преобразует его самого. Все великие открытия, весь научно-технический прогресс и вся наша цивилизация есть результат труда многих поколений людей.
Задачей работы является изучить дисциплину "Трудовое право России".
Цели работы кратко раскрыть основные понятия трудового права.
Задача 1.
Вас приняли на работу специалистом по кадровой работе. Вы готовите проекты приказов, большинство из которых требуют знаний Трудового кодекса РФ. Заполните таблицу о гарантиях и компенсациях. Раскройте основания расторжения трудового договора.
Вальцовщик прокатного цеха Матвеев получил распоряжение мастера оставаться на работе после смены, так как его сменщик Николаев отправлен в больницу. При этом Матвееву объяснили, что он будет освобожден от работы, как только ему найдут замену. Однако Матвеев сразу же ушел домой. Спустя более четырех часов по вызову руководителя на работу вышел вальцовщик Медведев и отработал до конца смены. Отсутствие Матвеева в течение четырех часов отразилось на производительности стана - за смену было недодано 250 кг. кровельного железа. Директор завода объявил Матвееву строгий выговор, принял решение о возмещении ущерба в размере месячного заработка, о переносе отпуска с июля на ноябрь и о лишении его льготной путевки в дом отдыха.
Каково Ваше мнение о законности действий директора завода?
Задача 3.
В оргнизации "Спектр" существуют три профессиональных союза, представляющие интересы своих членов. В связи с решением общего собрания работников трудового коллектива о заключении в организации коллективного договора, у выборных профсоюзных органов соответствующих профсоюзов возникли вопросы, по которым не было единства мнений. Они обратились к юрисконсульту организации с просьбой ответить на вопросы:
1.С каким из трех профсоюзов работодатель должен вести переговоры и заключать коллективный договор?
2.Может ли заключенный таким образом коллективный договор быть распространен на всех работников трудового коллектива?
3.Какой ответ должен дать юрисконсульт?
Задача 4.
Шофер автобазы Миронов, исполнявший при централизованной перевозке грузов обязанности экспедитора, допустил аварию, за что был привлечен милицией к административной ответственности. Дирекция автобазы предъявила к нему требование о возмещении материального ущерба в связи с аварией, включив в сумму ущерба: 1)расходы по ремонту автомашины; 2)денежные суммы, недополученные автохозяйством от клиентов за время ремонта автомашины; 3)стоимость утраченного груза.
По мнению дирекции автобазы, Миронов должен возместить ущерб в полном объеме, поскольку с ним заключен договор о полной материальной ответственности и принятии машины на сохранность.
1.С какими работниками могут заключаться договоры о полной материальной ответственности и за какой ущерб они несут ответственность?
2.Каковы пределы материальной ответственности Миронова за возникший ущерб?
Задача 5.
Электромонтер Соболев был уволен с работы по п. 3 ст. 81 ТК РФ на том основании, что он вследствие недостаточной квалификации не выполнял производственные задания. Соболев обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что был принят на работу электромонтером 4 разряда, который впоследствии квалификационной комиссией предприятия был изменен на 3 разряд, а это означало изменение условий его трудового договора. Однако администрация периодически давала ему задания, тарифицируемые по 4 разряду, с которыми он не справлялся.
Какое решение должен вынести суд?Литература1. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловский - М.: Юридическая фирма "КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2002. - 959 с.
2. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. - М.: ООО "ТК Велби", 2003.-320 с.
3. Айман Т.О. Трудовое право: Учебное пособие. - 2-е изд.,. перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 240 с.
4. Голенко Е.Н., Ковалев В.И. Трудовое право: Вопросы и ответы. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИД Юриспруденция, 2003. - 240 с.
5. Молодцов М.В., Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовое право России: Учебник для вузов /Под ред. М.В. Молодцова. - М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА-ИНФРА.М), 2001. - 576 с.
6. Основы права. Учебник для системы среднего профессионального образования. Под ред. проф. А.В. Мицкевича. - М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА.М, 1998. - 317 с.
|
|
