УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантРасторжение трудового договора по инициативе работника Понятие стороны формы и основные принципы социального партнерства
ПредметСоциальная работа
Тип работыконтрольная работа
Объем работы15
Дата поступления20.12.2012
700 ₽

Содержание

Введение 3 1. Понятие стороны формы и основные принципы социального партнерства 4 2. Гарантии и компенсации работникам совмещающим работу с обучением 8 3. Расторжение трудового договора по инициативе работника 13 Заключение 15 Список литературы 16

Введение

Большинство вопросов, связанных с трудовыми отношениями, работодатель должен решать с участием представительных органов работников и в соответствии с коллективным договором. Такое совместное решение вопросов называется социальным партнерством в сфере труда. Первая цель трудового законодательства - установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан. Важно подчеркнуть, что предусмотренные в последующих статьях ТК РФ государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан распространяются на всех лиц независимо от того, где они работают. Ни один работодатель не вправе снижать уровень государственных гарантий, установленных ТК РФ. Вторая цель трудового законодательства - создание благоприятных условий труда - основывается на конституционном праве каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (п. 3 ст. 37 Конституции РФ). Третья цель трудового законодательства - защита прав и интересов работников и работодателей - исходит из конституционного права на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их решения, включая право на труд (п. 4 ст. 37 Конституции РФ). Цель работы рассмотреть отдельные положения трудового законодательства РФ. Задачи: 1. изучить основные вопросы социального пар

Литература

1. Конституция РФ от. 12.12.93 М.:1993.- Официальное издание 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3 3. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Ответственный редактор Ю.П. Орловский - М.: Юридическая фирма "КОНТРАКТ", ИНФРА-М", 2002.- 4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. К.Н.Гусова - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2003. - 5. Трудовое право / Под ред. О.В. Смирнова - М.:Издательство "Проспект", 2003-"
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте