СодержаниеВведение 3
1. Понятие, виды, основания наступления юридической ответственности 4
1. 1. Понятие юридической ответственности 4
1. 2. Основания юридической ответственности 6
1. 3. Виды юридической ответственности 7
2. Прекращение трудового договора: общие основания, особенности расторжения его по инициативе работодателя 9
3. Характеристика обстоятельств, отягчающих наказание по российскому уголовному законодательству 10
Заключение 16
Список литературы 18ВведениеВ отечественной науке нет единства в трактовке юридической ответственности. Каждый автор пытается определить ее по-своему, подчеркивая те ее стороны, которые он считает главными, определяющими.
Юридическая ответственность - это применение к правонарушителю предусмотренных санкцией юридической нормы мер государственного принуждения, выражающихся в форме лишений личного, организационного либо имущественного характера.
Трактовка юридической ответственности как применения принуждения вытекает и из содержания действующего законодательства. Так, совершение лицом действий, запрещенных уголовным законом, еще не влечет за собой юридической ответственности. Более того, до соответствующего решения (приговора) суда лицо вообще считается невиновным, а значит, и не подлежащим уголовной ответственности.
Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом и иными федеральными законами. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
Статья 81 Трудового Кодекса предусматривает перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В ранее действовавшем КЗоТ основания для прекращения трудового договора некоторых категорий работников именовались дополнительными и были выделены в самостоятельную статью (ст. 254 КЗоТ).
В УК РФ значительно изменилось и расширилось содержание обстоятельств, отягчающих наказание.
Неоднократность преступлений и рецидив преступлений объединены в одну группу обстоятельств, отягчающих наказание.
Итак, цель работы - рассмотрение таких правовых явлений, как: понятие, виды и основания наступления юридической ответственности; прекращение трудового договора; характеристика обстоятельсЛитература1. Александрова З. О., Коренной А. М., Луговой А. Н. и др. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. - М.: Юнити, 2002. - 435 с.
2. Венгеров А. Б. Теория государства и права: Учебник. - 3-е изд. - М.: ВИА, 1999. - 528 с.
3. Ветров Н. И. Уголовное право. Общая часть. - М.: Юристъ, 2002. - 415 с.
4. Комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации: Научно-практический комментарий / Отв. Ред. В. М. Лебедев. - М.: Юрайт - М, 2003. - 736 с.
5. Положением о проведении аттестации федерального государственного служащего, утв. Указом Президента РФ от 09.03.96 N 353 // СЗ РФ. 1996. N 11. Ст. 1036.
6. Постановлением Правительства РФ от 16.03.2000 N 234 "О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" // СЗ РФ. 2000. N 13. Ст. 1373.
7. Постановлением Федерального горного и промышленного надзора России от 30.10.98 // БНА. 1999. N 11-12.
8. Теория государства и права. Учебник для юридических вузов и факультетов. Под ред. В. М. Корельского и В. Д. Перевалова - М.: Издательская группа ИНФРА М - НОРМА, 1997. - 570 с.
9. Теория государства и права. Курс лекций / Под ред. М. Н. Марченко. - М.: Зерцало, 1998. - 475 с.
10. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.01.// СЗ РФ. - 2002. - № 1. - Ст. 4 (вступ. в силу с 01.02.02.).
11. Чикалова Л. Трудовой договор // Хозяйство и право. - 2002. - № 7. -
Ст. 3.
12. Указ Президента РФ от 23.05.94 N 1003 // СЗ РФ. 1994. N 5. Ст. 393.
|
