УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантПоложение об оплате труда является локальным нормативным актом в тех организациях, где не заключается коллективный договор
ПредметТрудовое право
Тип работыконтрольная работа
Объем работы4
Дата поступления12.12.2012
690 ₽

Содержание

Задание 2 Задание 1

Введение

Многие статьи ТК РФ, говоря о локальном регулировании оплаты тру-да на уровне организации, называют не только коллективный договор, но и такой документ, как локальный нормативный акт (например, о нем говорится в ст. 135, 147, 153, 154 ТК РФ). О том, что такое локальный нормативный акт и как он принимается сказано в ст. 8 ТК РФ. Поскольку работодатель принимает локальный нормативный акт с уче-том мнения представительного органа работников, то важно знать процедуру направления проекта локального нормативного акта и его обоснования в представительный орган работников и все последующие действия работода-теля. Все это подробно изложено в ст. 372 ТК РФ применительно к учету мнения выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работ-ников организации при принятии локальных нормативных актов, содержа-щих нормы трудового права. Положение об оплате труда является локальным нормативным актом в тех организациях, где не заключается коллективный договор. Если коллек-тивный договор в организации есть, то положение об оплате труда часто яв-ляется приложением к коллективному договору. Для того, чтобы в организа-ции не было множества локальных нормативных актов

Литература

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте