Содержание2. Структура заработной платы 3
3. Задача 9
Список используемой литературы 12ВведениеВид и количество вознаграждений, предлагаемых организацией, имеют важное значение для оценки качества трудовой жизни. Различные ис-следования показывают, что вознаграждения влияют на решения людей о по-ступлении на работу, на прогулы, на решения о том, сколько они должны производить, когда и стоит ли вообще уйти из организации. При хорошей ра-боте, которая дает чувство удовлетворения, количество прогулов имеет тен-денцию к снижению. Когда же работа неприятна, число прогулов значитель-но возрастает.
Термин "ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА" относится к денежному вознаграж-дению, выплачиваемому организацией работнику за выполненную работу. Организация не может набрать и удержать рабочую силу, если она не выпла-чивает вознаграждение по конкурентноспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе в данном месте.
Разработка структуры заработной платы является обязанностью отде-лов кадров или трудовых ресурсов. Структура заработной платы в организа-ции определяется с помощью анализа обследования уровня заработной пла-ты, условий на рынке труда, а также производительности и прибыльности организации.
Разработка структуры вознаграждения административно-управленческого персонала более сложна, поскольку помимо самой зарплаты в нее часто входят различные льготы, схемы участия в при
3. Задача
Произвести расчет коэффициентов эффективности использования тру-довых ресурсов и расходов на оплату труда и написать пояснительную за-писку.
Показатели Текущий год Предшествующий год
Товарооборот в фактиче-ских ценах, тыс. руб. 17 000 15 000
Товарооборот в сопоста-вимых ценах, тыс. руб. 15 450 15 000
Средства, направляемые на потребление, тыс. руб.
В том числе:
Расходы на оплату труда в составе издержек обраще-ния
Социальные выплаты и поощрения
1 010
310
990
320
Среднесписочная числен-ность работников, чел. 12 11
Выработка на 1 работни-ка:
В фактических ценах
В сопоставимых ценах
17000/12 = 1416,7
15450/12 = 1287,5
15000/11 = 1363,6
15000/11 = 1363,6
Расходы на оплату труда в расчете на одного работ-ника, тыс. руб. 1010/12 = 84,1 990/11 = 90
Расходы на потребление в расчете на 1 работника (1010 + 310)/12 = 110 (990 + 320)/11 = 119,1
Коэффициент соотноше-ния темпов прироста вы-работки и расходов на оп-лату труда на одного ра-ботника при выработке:
В фактических ценах
В сопоставимых ценах
((1416,7 - 1363,6)/1363,6)/((84,1 - 90)/90) = -0,59
((1287,5 - 1363,6)/1363,6) /(( 84,1 - 90)/90) = 0,85
Коэффициент соотноше-ния темпов прироста вы-работки и средств на по-требление на одного ра-ботника при выработке:
В фактических ценах
В сопоставимых ценах
((1416,7 - 1363,6)/1363,6)/((110 - 119,1)/119,1) = 0,51
((1287,5 - 1363,6)/1363,6)/((110 - 119,1)/119,1) = 0,74
Розничный товарооборот (тыс. руб.):
На 1 руб. заработной пла-ты
На 1 руб. средств потреб-ления
17000/1010 = 16,8
17000/(1010 + 310) = 12,9
15000/990 = 15,1
15000/(990 + 320) = 11,5
Выработка на 1 работника рассчитывается как отношение товарооборо-та к среднесписочной численности работников.
Расходы на оплату труда в расчете на одного работника, тыс. руб. - от-ношение расходов на оплату труда в составе издержек обращения к средне-списочной численности работников.
Расходы на потребление в расчете на 1 работника - отношение суммы расходов на оплату труда в составе издержек обращения и социальных вы-плат и поощрений к среднесписочной численности работников.Литература1. В.А.Луговой. Оплата труда: Бухгалтерский учет и расчеты. - М.: "Бухгалтерский учет", 2003.
2. Н.П.Кондраков. Бухгалтерский учет. - Учебное пособие - М.:, ИНФРА-М, 2001.
3. Справочник бухгалтера. Заработная плата. - М.: "Издательст-во Приор", 2004.
4. Гейц И.В. Заработная плата и другие расчёты с физических лиц: практическое пособие для бухгалтеров. - М.: Дело и сер-вис, 1999. - 640 с.
5. Жуков А.Г. Что собой представляет заработная плата в рыноч-ной экономике // Труд и право. - 2000. - № 6. С. 3-6.
|
|
